Theseus - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 257192-257211 / 290001
-
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana organisaation työhyvinvoinnin kehittämistä
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin nykytila kohdeorganisaatiossa ja kuinka henkilöstön työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa yhteistoimintalain mukaisella työyhteisön kehittämissuunnitelmalla. Tutkimus ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma pk-yritykselle
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajayritykselle työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistoimintalain määritelmien mukaisesti. Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarve on perusteltu yhteistoimintalain ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma – Kotisairaanhoitopalvelut Sa-Tu Väisänen Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kotihoitopalveluja tuottavalle toimeksiantajayritykselle lakisääteinen työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelma perustuu alkukartoitukselle tämänhetkisestä tilanteesta ja ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma: vuoropuhelu henkilöstön ja yrityksen johdon välillä
(2023)1.1.2022 tuli voimaan uusi yhteistoimintalaki. Lain tarkoituksena on parantaa yrityksen ja henkilöstön välistä vuoropuhelua. Tämän opinnäytetyön tavoite ja tarkoitus oli laatia Yritys X:lle uuden yhteistoimintalain vaatima ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
(2023)Vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki asetti uusia vaatimuksia työnantajille ja yrityksille yhteistoiminnan edistämiseksi yrityksissä ja yhteisöissä. Yksi lain uudistuksista oli vaatimus työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työyhteisön kokemukset jännitteiden säätelyn ja konfliktien ratkaisun lähtökohtana
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)Artikkelissa kuvataan työyhteisön jännitteiden ja konfliktien tunnuspiirteitä sekä niiden säätelyssä ja ratkaisussa hyödynnettäviä toimintatapoja, jotka perustuvat ihmisen yksilölliselle tavalle kokea tapahtumat. Jännitteet ... -
Työyhteisön kokousten kehittäminen
(2022)Kokouksia tarvitaan työelämässä. Ne lisäävät ja tukevat yhteistyötä, mahdollistavat tiedon ja ideoiden jakamisen sekä auttavat päätöksenteossa. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaation ... -
Työyhteisön kommunikaation toimivuus yritys X Oy:n eri toimipisteiden välillä
(2022)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten kommunikointia voitaisiin parantaa yritys X Oy:n keskitetyn asiakaspalvelun ja toimipisteiden välillä, minkälaisilla kommunikointikanavilla kommunikointia voitaisiin tehostaa ja mitkä ... -
Työyhteisön kommunikaation tukeminen toimintaterapian keinoin
(2022)Opinnäytetyömme aiheena on työyhteisön välisen kommunikaation tukeminen ja kehittäminen ryhmämuotoisen toimintaterapian keinoin. Aihe nousi molempien opinnäytetyön tekijöiden kiinnostuksesta työhyvinvointiin, sekä ... -
Työyhteisön kommunikoinnin vahvistaminen sosiaali- ja terveyspalveluissa
(2022)Sosiaali- ja terveysalalla on ollut viime vuosina paineita, kuten tulevat hyvinvointialueet tai korona, mitkä ovat vaikuttaneet työntekijöiden keskinäisiin suhteisiin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää sekä tuottaa ... -
Työyhteisön koulutus- ja kehittämissuunnitelmat
(2022)Opinnäytetyön aiheena on työyhteisön osaamisen kehittämiseen liittyvät suunnitelmat. Toimeksiantajana on tilauskonepajayrityksenä toimiva Oy Kart Ab. Yritys valmistaa betonin kuljetussäiliöitä, joita käytetään kaivosteol ... -
Työyhteisön Mental Management : Case Kokkolan kaupunki
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa asiantuntijaluennot Kokkolan kaupungin liikunta-alueiden työntekijöille. Aiheeksi valittiin työyhteisön hyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät. Asiantuntijaluennoilla ... -
Työyhteisön merkitys perhetyöntekijöiden työhyvinvoinnissa
(2023)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa perhetyöntekijöiden työhyvinvointia, sekä työhyvinvoinnin merkitystä työhyvinvoinnissa. Perhetyöntekijöiden työhyvinvointia tutkittiin työyhteisön merkityksen kautta, tarkastellen ... -
Työyhteisön merkitys sairaanhoitajien työhyvinvoinnin edistämisessä: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2021)Työyhteisön työhyvinvoinnin edistäminen on keskeisessä asemassa sairaanhoitajien työssä. Hyvinvoiva työyhteisö edistää yksilön jaksamista työssä ja halua sitoutua työyhteisöön. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, ... -
Työyhteisön merkitys työhyvinvointiin kaupan alalla
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli työyhteisön merkitys työhyvinvointiin kaupan alalla. Työn tavoitteena oli tutkia, mitä työyhteisö merkitsee työntekijän työhyvinvoinnin kannalta sekä ymmärtää yhteys näiden kahden asian välillä. ... -
Työyhteisön merkitys yksilön työhyvinvoinnille : Yhdessä eteenpäin terveyttä edistäen
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Hyvinvoiva työntekijä on tuottavampi jäsen sekä yhteiskunnalle että työnantajalle. Työhyvinvoinnin ollessa hyvin yksilöllinen kokemus hyvinvoivassakin työyhteisössä voi olla yksilöitä, jotka eivät koe olevansa hyvinvoivia. ... -
Työyhteisön monimuotoisuussuunnitelma
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli edistää toimeksiantajayrityksen työyhteisön monimuotoisuutta suunnitelmallisesti. Tavoitteen pohjalta laadittiin työyhteisön monimuotoisuussuunnitelma, joka toimii muiden ... -
Työyhteisön moninainen moninaisuus
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2018)Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaki (607/1986) määrittää moninaisuusjohtamisen perustan Suomessa. Tarjolla oleva työvoima, henkilöstö ja asiakaskunnan moninaisuus asettavat haasteita johtamiselle kuitenkin luoden samalla ... -
Työyhteisön motivaatio muutostilanteessa : miten pysyn mukana
(Turun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisöä, jossa muutosten seurauksena tiimin työt loppuvat todennäköisesti kesään 2014 mennessä. Miten saataisiin työvoima pysymään loppuun asti? Työn tavoitteena on tarkastella muutostilannetta ...

















