Theseus - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 282339-282358 / 290010
-
Y-sukupolven johtaminen matkailuyrityksissä
(2019)Työn tavoitteena oli Y-sukupolven johtamisstrategioden tutkimus, jossa oli mukana matkailualan yrityksiä. Työn aikana tutkittiin Y-sukupolven edustajia työntekijöinä ja johtajien käyttämiä menetelmiä tämän sukupolven ... -
Y-sukupolven johtaminen Airpro Oy:ssä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Y-sukupolvi on jo hämmentämässä työelämää. Näitä 1980−1990 -luvuilla syntyneitä ihmisiä kuvaillaan kärsimättömäksi sukupolveksi, joka ei auktoriteetteja kunnioita. Monissa yrityksissä ollaan hieman hämillään näiden nuorien ... -
Y-sukupolven johtaminen ja motivointi työelämässä – Case: Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Yritys X:n esimiehet johtavat ja motivoivat Y-sukupolven edustajia työssään. Tutkimuksen tarkoituksena oli löytää aiheeseen kehittämiskohteita verraten saatuja tutkimustuloksia ... -
Y-sukupolven johtaminen kohdeyrityksessä
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli Y-sukupolvi ja sen näkemys työelämästä ja johtamisesta. Y-sukupolvi määritellään ensimmäiseksi digitaaliseksi sukupolveksi. Sen edustajat ovat syntyneet 80-luvun alun ja 90-luvun loppupuolen ... -
Y-sukupolven johtamisen kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sekä Y-sukupolven odotuksia johtamiselta että esimiesten kokemuksia heidän johtamisestaan ja laatia kehittämissuunnitelma johtamiseen saatujen tulosten perusteella. Tutkimustehtävinä ... -
Y-sukupolven käsityksiä tunneälystä ja sen merkityksestä työelämässä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Y-sukupolven eli milleniaalien käsityksiä tunneälystä ja sen merkityksestä työelämässä. Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia, kuinka tunneäly ymmärretään yleisesti käsitteenä ja ... -
Y-sukupolven naisten ajatuksia Instagramista
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Y-sukupolveen kuuluvien 30–40-vuotiaiden naisten kokemuksia Instagramista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi kohderyhmä on läsnä suosiotaan tasaisesti kasvattavassa sosiaalisen ... -
Y-sukupolven nuoret ja palveluala
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten itsepalveluaikakauden eli Y-sukupolveen kuuluvat nuoret kokevat ravitsemisalan palvelutyön, millaisia ovat heidän asenteensa palvelutyötä, työn sisältöä ja työnjohtoa ... -
Y-SUKUPOLVEN NÄKEMYKSET IHANNE-ESIMIEHESTÄ : Case: Verohallinto
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)Verohallinnon keski-ikä vuonna 2017 oli 48,5 vuotta ja henkilöstöä 5150. Seuraavien vuosien aikana organisaatiosta eläköityy noin 2000 työntekijää, jolloin valtaosa jäljelle jäävistä työntekijöistä on Y-sukupolven edustajia, ... -
Y-sukupolven näkemyksiä sitoutumisesta työhön
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää y-sukupolven näkemyksiä työhön ja organisaatioon sitoutumisesta. Tarkoituksena oli selvittää millaisin keinoin y-sukupolvi sitoutuu, kuinka pitkäksi aikaa ja mikä saisi heidät ... -
Y-sukupolven odotuksia työstä ja työhyvinvoinnista, yhteistyössä: Holiday Club Saimaa
(Saimaan ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia odotuksia, arvoja ja asenteita nuorilla alle 30-vuotiailla työntekijöillä on työtä ja työhyvinvointia kohtaan. Tutkimuksessa keskityttiin siihen, mitä odotuksia ... -
Y-sukupolven organisaatiokansalaisuus vanhustyössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Y-sukupolveen kuuluvilta vanhustyöntekijöiltä heidän näkemyksensä organisaatiokansalaisuudestaan ja selvittää millaiseksi he kuvaavat hyvän vanhustyöntekijän. Opinnäytetyössä ... -
Y-sukupolven rekrytointi: miksi nuoret eivät hae tuotantotyöntekijöiksi? : case: Suomen Nestlé Oy
(Turun ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Suomen Nestlé Oy:lle syitä, miksi nuoret eivät hae tuotantotyöntekijöiksi. Työn tarkoituksena on tulosten avulla laatia toimeksiantajalle esimerkki työpaikkailmoituksesta, mikä on ... -
Y-sukupolven sitoutuminen työelämään
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Y-sukupolvi tekee töitä ja miten se sitoutuu työhönsä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millainen työntekijä Y-sukupolven edustaja on ja mitä Y-sukupolven edustajat ... -
Y-sukupolven sitoutuminen työhön
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Y-sukupolvea ja heidän sitoutumista työantajaan ja työyhteisöön. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin tietotyötä tekeviin nuoriin, jotka ovat syntyneet vuosina 1977-1997. Tutkimus ... -
Y-sukupolven sitoutuminen työhön
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä sitouttaa y-sukupolvea työnantajaan. Lisäksi opinnäytetyö pyrki selvittämään sitä, mitkä y-sukupolven arvot ovat ja mitä y-sukupolvi odottaa työelämältä. Opinnäytetyön ... -
Y-sukupolven sitoutuminen työhön : Edistävät ja estävät tekijät
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Y-sukupolven työhön sitoutumista edistäviä ja estäviä tekijöitä. Tavoitteena oli löytää katsauksella vastaukset seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1. Mitkä tekijät edistävät ... -
Y-sukupolven stressinhallinta etätyössä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia y-sukupolven stressinhallintaa etätyössä. Etätyöskentely on lisääntynyt Suomessa digitalisaation, sekä Covid -pandemian myötä. Tämä totutusta toimistotyöskentelystä hyvin vahvasti ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Y-sukupolven suhtautuminen itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten y-sukupolven edustajat eli millenniaalit suhtautuvat itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen. Kvantitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin 24.11.-05.12.2021 aikana ja ... -
Y-sukupolven työmotivaatiotekijät
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2017)Y-sukupolvi on työmarkkinoilla vahvasti vaikuttava 1980-luvun ja 1990-luvun alun sukupolvi. Heitä luonnehditaan Internet-sukupolveksi, joka on tottunut toimimaan digitaalisessa ympäris-tössä. Työssä on totuttu haastamaan ...

















