Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilöt"
Viitteet 1-20 / 1016
-
Aineeton palkitseminen esihenkilötyössä : työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen
(2022)Opinnäytetyön aiheena on aineeton palkitseminen esihenkilötyön näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää sellaisia aineettoman palkitsemisen keinoja ja elementtejä, joita esihenkilöt voivat hyödyntää työssään organisaatiosta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Aineeton palkitseminen kiinteistönvälitysalalla
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin palkitsemisen kokonaisuutta ja erityisesti aineetonta palkitsemista kiinteistönvälitysalalla. Tutkimuksen tavoitteena oli saada ajankohtainen yleiskatsaus tämänhetkisen aineettoman palkitsemisen ... -
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ... -
Aineettomat palkitsemismenetelmät työyhteisön voimavarana : positiivisen ilmapiirin edistäminen ja esihenkilön rooli
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin aineetonta palkitsemista ja sitä, miten se vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, työhyvinvointiin sekä sitoutumiseen. Lisäksi pohdittiin positiivisen ilmapiirin vaikutuksia edellä mainittuihin ... -
Aktiivisen tuen malli valtion organisaatiossa
(2024)Työkykyjohtamisen tärkeys on noussut viime vuosina yhä enemmän esille. Työkykyjohtamisen keinoin saadaan vähennettyä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä, sekä parannettua työssä jaksamista ja työtyytyväisyyttä. Ihmisten ... -
Aktiivisen välittämisen mallin kehittäminen työkykyjohtamisen näkökulmasta
(2022)The purpose of this thesis was to find out how the working life partner active caring model should be developed from the point of view of work ability management. The model of active caring means early support of work ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Alaisten odotukset etäjohtamiselta
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää alaisten odotuksia etäjohtamiselta, sekä myös yleisesti tuottaa tietoa etäjohtamisesta ja siihen liittyvistä mahdollisista haasteista. Tarkoituksena oli myös tuottaa tietoa ... -
Alisuoriutumisesta hyvään suoritukseen opetustyössä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mistä alisuoriutuminen opetustyössä johtuu ja voidaanko esihenkilötyöllä estää tai vähentää opetushenkilöstön alisuoriutumista Länsirannikon Koulutus Oy Winnovassa. Teoreettinen ... -
Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa -podcast
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa podcast sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden ammatillisesta kasvusta henkilöstöjohtamisessa. Podcastia voidaan hyödyntää henkilöstöjohtamisen opintojaksoilla oppimateriaalina. ... -
Ammatillinen kasvu työntekijästä esihenkilöksi
(2022)Tässä päiväkirjatyyppisessä opinnäytetyössä seurataan opiskelijan kehitystä työntekijästä esihenkilöksi, johtajuuden haasteita ja mahdollisuuksia. Opinnäytetyön kulkua seurataan aikajaksolla 17.01.2022 – 17.04.2022. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Ammatillinen kehittyminen esihenkilönä
(2023)Tässä opinnäytetyössä seurataan opinnäytetyöntekijän ammatillista kehittymistä esihenkilönä. Opinnäytetyö on kirjoitettu päiväkirjamuotoisesti ja raportointia on tehty seitsemän viikon ajanjakson ajan. Tavoitteet on ... -
Ammatillisen tutkinnonosan kehittäminen työelämän tarpeisiin
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Tampereen seudun ammattiopistolle uutta ammatillista tutkinnonosaa nimeltään Mestarikokki. Tavoitteena oli päivittää jo työelämässä olevien kokkien osaaminen vastaamaan nykyaikaista ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Ammatillisten väärinkäytösten tunnistaminen ja ehkäisy – opas kaupan esihenkilölle
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa opas ammatillisten väärinkäytösten tunnistamisen ja ehkäisyn tueksi kaupan alan myymälöiden esihenkilöille. Väärinkäytösten tunnistamisen ja ehkäisyn keinoja ... -
Ammattiliiton tuki hoitotyön johtajille julkisessa terveydenhuollossa : esimiesten kokemukset ja odotukset ammattiliiton tuesta
(2021)Terveydenhuollon organisaatioissa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka ovat vaikuttaneet esimiehenä toimivien tehtäviin, asemaan ja vastuuseen. Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus tuo lisää suuria muutoksia työpaikoilla, ... -
Apulaisosastonhoitajien psykososiaalisen työhyvinvoinnin edistäminen tehtäväkuvausta päivittämällä
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Oulun yliopistollisen sairaalan leikkaus- ja anestesiahoitotyön apulaisosastonhoitajien käsityksiä nykyisestä tehtäväkuvastaan ja sen kehittämistarpeista. Saatuja tuloksia hyödynnettiin ... -
Arkijohtamisen perusteiden alkukoulutuspaketti
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella uusille esihenkilöille arkijohtamisen perusteiden alkukoulutuspaketti. Opinnäytetyön tuotoksen tavoitteena oli tarjota valmiudet esihenkilötyöhön, opettaa ... -
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu ... -
Asiakaslähtöinen muutoksen johtaminen Compass Group Finlandin henkilöstöravintoloissa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten asiakaslähtöisellä johtamisella voi kehittää henkilöstöravintoloiden toimintaa jatkuvassa muutoksessa – tulosta unohtamatta. Lisäksi oli tarkoitus seurata oman tekemisen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Asiakaspalvelun ammattilaiset – vuoropäällikön arkea Lidl Suomi Ky:ssä
(2023)Päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä on raportoitu 9 seurantaviikon ajan vuoropäällikön työtä ja osaamisen kehittymistä Lidl Suomi Ky:n myymälässä. Päiväkirjan seurantaviikot sijoittuvat 13.2. – 24.4.2023 väliselle ... -
Asiakkaiden osallisuuden edistäminen seniorikeskuksessa: johtamisen välineitä toimintamallin juurruttamiseen
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää asiakkaiden osallisuutta suunnittelemalla ja käynnistämällä asiakasraatitoiminta seniorikeskuksen osastoille. Tarkoituksena oli kehittää tutkitun tiedon ja esimiesten ...














