Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimies-alaissuhde"

    • ALAISET TYÖHYVINVOINNIN RAKENTAJINA : -Toimintamalli ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen työpaikalla 

      Styrman, Pauliina (Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)
      Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää toimintamalli tukemaan alaisten keskinäisten ristiriitatilanteiden ratkaisemista. Osana toimintamallia kehitettiin myös kaavake ...
    • Alaistaidot hoitajien kuvaamina erikoissairaanhoidossa 

      Heinilä, Tuija (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)
      Työyhteisön toiminnan tutkiminen ja kehittäminen on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja yhteiskunnallista vaikuttamista toimivan ja tuottavan työelämän edistämiseksi. Työyhteisö tarvitsee sekä hyvää johtamista että ...
    • DIAKONIATYÖN JOHTAMINEN: Esimiesten osaaminen ja diakoniatyöntekijöiden kokemukset. 

      Kela, Auli (2020)
      Tämä raportti käsittelee diakoniatyön johtamiseen liittyvää tutkimusta. Se on osa diakoniabarometria, joka tutkii diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työstään. Diakoniabarometri antaa ajankohtaista tietoa siitä, mihin ...
    • Esimiehen heikot taidot tunneälyn käytössä 

      Johansson, Hanna-Mari (Pirkanmaan ammattikorkeakoulu, 2009)
      Johtajuus on kauneuden kaltaista: vaikeaa määritellä, mutta nähdessään sen kyllä tunnistaa. Ovatko kaikki esimiehet synnynnäisesti tunneälykkäitä vai onko olemassa joitakin poikkeavia piirteitä? Entä kuinka isossa roolissa ...
    • Esimiehen ja työntekijöiden näkemyserot esimiehen käyttämistä johtamismenetelmistä työyksikössä 

      Arffman, Iiro (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kaupan alan kahden eri marketpäällikön johtamismenetelmiä tulosyksiköissä ja kuinka nämä eroavat työntekijöiden käsityksistä. Hankkeen pohjimmaisena tarkoituksena oli avartaa ...
    • Esimiehen saama henkilökohtainen palaute alaisilta: case: Yritys X - esimiesten ja alaisten kokemuksia palautetilanteista 

      Endén, Raija-Liisa (Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee alaisen antamaa henkilökohtaista palautetta esimiehelle. Palaute on yksi tärkeimmistä johtajana kehittymisen työkaluista. Esimiehelle annetussa palautteessa on erilaisia piirteitä kuin alaiselle ...
    • Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin 

      Laukkanen, Mira (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tässä opinnäytetyössä pohdin, kuinka esimiestyö vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tekninen tietotaito ei enää pelkästään riitä esimiehelle, vaan hänen on hyvä olla tietoinen johtamistapojensa vaikutuksesta ...
    • Esimiehenä kehittyminen yksityisellä turvallisuusalalla 

      Salmi, Joona (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata palveluesimiehen työtehtäviä turvallisuusalalla päivittäisen raportoinnin ja viikoittaisten yhteenvetojen avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittyä esimiehenä. Lisäksi ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimies työhyvinvoinnin edistäjänä logistiikka-alalla 

      Rantala, Pauliina (Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia esimiesnäkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millä keinoilla esimies pystyy edistämään henkilöstönsä työhyvinvointia logistiikka-alalla. Yhtenä osa-alueena on ...
    • Esimiesten ja alaisten palautteenanto ja vastaanotto 

      Pllana, Blerina (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tämän opinnäytetyön aiheena on palautteen merkitys työyhteisössä. Tarkoituksena on selvittää työyhteisön palautekäytäntöjä ja palautteen merkitystä esimies-alaistasolla. Opinnäytetyössä palautetta käsiteltiin käsitteenä ...
    • Esimiesten työhyvinvointi ravintola-alalla : case: Osuuskauppa Hämeenmaa Lahti 

      Nenonen, Elina (Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee esimiesten työhyvinvointia ravintoloissa. Työn toimeksiantajana toimi Osuuskauppa Hämeenmaa. Tavoitteena oli selvittää esimiesten työhyvinvoinnin tila Osuuskauppa Hämeenmaan Lahden ravintoloissa. ...
    • Esimiestoiminnan ja palkitsemisen vaikutus työhyvinvointiin markkinointiosastossa 

      Hänninen, Tero (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Opinnäytetyö käsittelee esimiestoimintaa sekä palkitsemista työhyvinvoinnin kannalta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää esimiestoiminnan ja palkitsemisen vaikutuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksen toimeksiantajana on ...
    • Esimiestyön ja esimiesviestinnän nykytila ja kehittäminen yrityksessä X 

      Klemetti, Emma (2020)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yritys X:n esimiestyön ja esimiesviestinnän nykytila, näiden ongelmakohdat sekä kehittämiskohteet työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyö tehtiin eräälle henkilöstöpalvelualan ...
    • Esimiestyön tärkeys etätyössä 

      Sormunen, Roosa (2020)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etänä toimivan esimiehen tuen tärkeyttä alaisille. Tavoitteena oli määritellä erilaisia esimiehen piirteitä ja konkreettisia tekoja, jotka ovat apuna etänä toimiville työntekijöille. ...
    • Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin 

      Parta, Janne (2020)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esimiestyötä ja työhyvinvointia, sekä tehdä analyysia siitä, miten hyvin ne tämän päivän työelämässä kytkeytyvät toisiinsa. Tavoitteena oli siis löytää teoria- ja tutkimusosuuden ...
    • Esimiesviestintä muutostilanteessa 

      Hiuspää-Hiltunen, Satu (2020)
      Tiivistelmä Toimeksiantajan uuden johdon tavoitteena oli selvittää henkilöstön kokemuksia esimiesviestinnästä vastaanoton muutosprosessissa. Tavoitteena oli kuulla henkilöstön näkemyksiä esimiesviestinnän toimivuudesta ...
    • Haastavat tilanteet esimiestyöskentelyssä : Case yritys X 

      Keski-Kastari, Rasmus; Kämäräinen, Toni (2020)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisia haastavia esimiestilanteita kohdeorganisaation esimiehet kohtaavat omassa työssään. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli havainnollistaa mahdollisia ratkaisukeinoja ...
    • Henkilökunnan käsityksiä esimies- ja alaistaidoista Vanhan Vaasan Sairaalassa 

      Finne, Marihelena (Vaasan ammattikorkeakoulu, 2010)
      Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia käsityksiä Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnalla on esimies- ja alaistaidoista. Tutkimuskohteena oli sairaalan koko henkilökunta. Tutkimus toteutettiin ...
    • Henkilöstön palaute työyhteisössä : Case: Suur-Seudun Osuuskauppa SSO Prisma Lohja 

      Räty, Anne (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen Suur-Seudun Osuuskauppa SSO Prisma Lohjan henkilöstöpalautteen nykytila ja palautekäytänteet. Tavoitteena oli luoda palautejärjestelmä henkilöstön ja esimiesten ...
    • Hyvä palaute, parempi mieli - Röntgenhoitajien kokemuksia palautteen saamisesta lähiesimiehiltä 

      Pehkonen, Jani (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)
      Palautteen avulla työnantaja voi ohjata työntekijän toimintaa haluttuun suuntaan ja työntekijä pystyy seuraamaan omaa ammatillista kehittymistään. Positiivisen palautteen avulla voidaan vahvistaa haluttua toimintaa ja ...