Theseus - Selaus asiasanan mukaan "irtisanominen"

    • 14 KÄSKYÄ HENKILÖSTÖVAHVUUSMUUTOKSEN TOTEUTTAMISEEN 

      Hakonen, Anu; Viitala, Riitta (Vaasan yliopisto, 2020)
      Edellä olevissa luvuissa on käsitelty monia asioita, jotka määrittelevät henkilöstövahvuuden muutoksen onnistumista ja ovat ratkaisevia, kun arvioidaan johtamisen onnistumista näissä muutostilanteissa. Olemme seuraavassa ...
    • Alempien toimihenkilöiden irtisanomisen riskit 

      Kytömäki, Linnea (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia irtisanomisen yritykselle aiheuttamia riskejä sekä pohtia toimenpiteitä riskien hallitsemiseksi. Lopputuloksena syntyi kartoitus irtisanomiseen liittyvistä riskeistä, niiden syistä, ...
    • Alkoholi työsuhteen päättymisen perusteena 

      Koivisto, Annastiina (Vaasan ammattikorkeakoulu, 2015)
      Tämä opinnäytetyö käsittelee alkoholin väärinkäyttöä työsuhteen päättymisen perusteena. Aiheen pitäisi olla ajankohtainen jokaisella työpaikalla siinä mielessä, että toimintasuunnitelma olisi laadittuna tilanteen osuessa ...
    • Arvot, tunteet ja hyvä johtajuus koetuksella irtisanomisissa? 

      Martelius-Louniala, Tiina
      Työelämän tutkimus (Työelämän tutkimusyhdistys ry, 2018)
    • Asiakaspoistuman ehkäisy ja päättyneen asiakassuhteen jälkihoito 

      Klemelä, Erkki (2022)
      Tämä opinnäytetyö tutkii keinoja, joiden avulla yrityksen asiakaspitoa pystytään kasvattamaan ja irtisanoutuneiden asiakkaiden potentiaali saadaan maksimoitua. Tavoitteena on tuottaa toimenpide-ehdotelma, jonka avulla ...
    • EGR -tukien vaikuttavuus microsoftilaisten uudelleen työllistymiseen Pirkanmaalla 

      Konttinen, Susanna (2020)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia työllistämistoimien ja -tukien vaikuttavuutta Pirkanmaalla Microsoftilta v. 2016 – 2017 irtisanottujen työntekijöiden uudelleen työllistymiseen, sekä heidän näkemyksiään irtisanoneen ...
    • Henkilöstövähennys reilusti ja vastuullisesti – case Nokian Bridge-tukiohjelma 

      Hakonen, Anu (Vaasan yliopisto, 2020)
      Suomessa tuntuu olevan vallalla ajatus siitä, että työpaikkojen kannattavuus paranee henkilöstöä vähentämällä. Tutkimusten perusteella tätä oletusta voi hyvällä syyllä epäillä. Onkin todettu, että henkilöstövähennyksillä ...
    • Hyvästi vai näkemiin? : Irtisanomisprosessin toteutus mahdollisimman optimaalisesti eri osapuolet huomioon ottaen 

      Laine, Marjo (Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)
      Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia kuinka irtisanomisprosessi voitaisiin toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta mahdollisimman optimaalisesti. Irtisanominen on vaikeimpia tilanteita mihin esimies voi joutua. Toisaalta ...
    • Irtisanottujen kokemuksia muutoksen johtamisesta 

      Salmi, Tarja (HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2010)
      Muutosta tapahtuu koko ajan ja kaikkialla. Muutos on myös lähes jokapäiväinen ilmiö työelämässä: osa muutoksista on positiivisia, osa negatiivisia. Irtisanotuksi tuleminen on yksi suurimmista muutoksista, joita henkilö ...
    • Kurinpidolliset henkilöstöasiat julkishallinnossa 

      Palosaari, Pirjo (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää asiantuntijapalvelun laatu ja tarpeellisuus kurinpidollisissa henkilöstötilanteissa. Kokeeko esimies saavansa riittävästi tukea ja asiantuntevaa neuvontaa, kun hän joutuu ...
    • Käytännöt rakennusalan vuokratyössä 

      Viitaharju, Totti (2023)
      Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstövuokrayritysten käytäntöjä rakennusalan vuokratyössä. Tässä työssä tutkittiin asiaa henkilöstövuokrayritysten sekä vuokratyöntekijöiden näkökulmasta, jättäen pois tutkimuksesta ...
    • Lopputili ja lomakorvaus : Tutkimus henkilöperusteisesta palvelussuhteen päättämisestä 

      Alatalo, Päivi (2020)
      Opinnäytetyön aiheena oli henkilöperusteinen palvelussuhteen päättäminen. Henkilöperusteinen palvelussuhteen päättäminen tapahtuu työnantajan aloitteesta. Aihe koetaan hankalaksi, koska siihen liittyy paljon juridisia ...
    • Luottamus karkuteillä: toistuvien henkilöstövähennysten satoa 

      Hakonen, Anu (Vaasan yliopisto, 2020)
      Tutkimuksissa on havaittu toistuvien henkilöstövähennysten nujertavan kerta kerralta ja pala palalta luottamusta johtoa kohtaan, ja pahimmillaan epäluottamus alkaa kohdistua työelämään kokonaisuudessaan. On jopa esitetty, ...
    • Mitä olisi voitu tehdä toisin 

      Järvinen, Susanna (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa myyntipalvelusta irtisanoutuneiden työntekijöiden irtisanoutumisen syitä. Myyntipalvelusta irtisanoutuneita pyydettiin kertomaan, miksi he olivat irtisanoutuneet ja mitä olisi ...
    • Muutosjohtaminen esimiestyössä: toimintamalli henkilöstön tukemiseen työyhteisön työn päättyessä 

      Mönttinen, Heli (Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)
      TIIVISTELMÄ Oulun seudun ammattikorkeakoulu Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen _____________________________________________________________________________ Tekijä: ...
    • "Omasta päästä sen pittää lähteä" : Kajaanin paperitehtaalta irtisanottujen koulutukseen hakeutumisen motivaatio ja sen tukeminen 

      Kärnä, Anne (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tiivistelmä Tässä tutkimuksessa selvitetään millainen on Kajaanin paperitehtaalta irtisanottujen työntekijöiden koulutukseen hakeutumisen motivaatio. Tutkimuksessa tuodaan esille, millaisena työntekijät kokivat ...
    • Seksuaalinen häirintä työsuhteen päättämisen perusteena 

      Parshukova, Ilona (2024)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, milloin työsuhde voidaan päättää seksuaalisen häirinnän vuoksi. Päättämisperusteiden lisäksi opinnäytetyössä kartoitettiin perusteettomasta työsuhteen päättämisestä aiheutuvia ...
    • Takaisinottovelvoite - ongelmatilanteet ja käytäntö 

      Lintunen, Markus (2020)
      Tutkimus käsittelee takaisinottovelvollisuutta ja sen käytännön soveltamista sellaisissa tilanteissa, kun henkilöstöä joudutaan irtisanomaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Työn ajatuksena on avata lukijalle ...
    • Tarkastelunäkökulmina henkilöstön kokemus ja johtamisen käytännöt 

      Hakonen, Anu (Vaasan yliopisto, 2020)
      Työpaikoilla eletään toistuvien muutosten aikaa. Sekä organisaatioilta että jokaiselta työntekijältä odotetaan sopeutumiskykyä. Muutoksia aiheuttavat monet tekijät, kuten uusien teknologioiden käyttöönotto ja sen myötä ...
    • Taustalla vaikuttavat aineistot ja muutosmalli 

      Hakonen, Anu; Viitala, Riitta; Kääntä, Liisa (Vaasan yliopisto, 2020)
      Käyttäytymistieteen ja henkilöstöjohtamisen alojen tutkimuskirjallisuudessa irtisanomisia ja yhdistymisiä käsitellään harvoin yhdessä, mutta kirjallisuuteen perehtyminen ja omat tutkimuksemme toivat esiin paljon samoja tai ...