Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajuus"
Viitteet 1-20 / 933
-
5 tapaa motivoida muita epävarmassa etätyöelämässä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2020) -
ADHD voimavarana luovassa muutosjohtamisessa
(2024)Tämä teksti käsittelee ADHD:n ymmärtämistä voimavarana sekä luovaa muutosjohtamista ja luovaa johtamista organisaatioissa. ADHD:n yleisesti ymmärretty ylivilkkaus ja kyvyttömyys suoriutua tehtävistä on stereotypia, joka ... -
Agile Masterit organisaation ajurina pilvipalveluiden transformaatiossa
(2024)Asiakkaiden nopeasti muuttuvat tarpeet tuovat yrityksille entistä enemmän haasteita, mutta samalla myös mahdollisuuksia toimia nopeammin ja tehokkaammin. Jotta yritykset voivat menestyä jatkossa, niiden on kehitettävä ... -
Agile-kulttuurin käyttöönotto liiketoimintatiimissä
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Agile-kulttuurin käyttöönotto on onnistunut Pohjola Vakuutuksen Ajoneuvovakuuttamisen liiketoiminnossa ja miten Agile-kulttuuri on vaikuttanut työn tekemiseen, työtapoihin ... -
Ajanhallinnan ja johtamistaitojen kehittäminen - B2B-päällikön päiväkirja
(2024)Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää kolmannen sektorin organisaation ajanhallintaa ja johtamista etätyössä. Opinnäytetyön päämääränä oli tunnistaa näihin liittyviä haasteita ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
AKOwallin MYYNTI- JA PROJEKTIJOHTAMISEN KEHITTÄMINEN
(2023)Opinnäytetyön tavoite oli teoreettisen viitekehyksen ja tutkimuksen avulla luoda toimeksiantajayritykselle AKOwallin myynti- ja projektijohtamisen menetelmiä sekä kehittämiskeinoja. Ihmisten johtaminen, myynnin johtaminen ... -
Alaisten odotukset uudelle johtajuudelle : Case: Riihenmäen koulu
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö tutkii Mäntsälän Riihenmäen koulun opettajien odotuksia uudelle johtajuudelle. Riihenmäen koulussa vaihtui rehtori syksyllä 2010 ja uuden rehtorin haasteena on jatkaa koulun menestyksekästä toimintaa ja ... -
Aloittavan esimiehen perehdyttämisen kehittämissuunnitelma Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2021)S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ... -
Ammatillinen kasvu henkilöstöjohtamisessa -podcast
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa podcast sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden ammatillisesta kasvusta henkilöstöjohtamisessa. Podcastia voidaan hyödyntää henkilöstöjohtamisen opintojaksoilla oppimateriaalina. ... -
Ammatillinen kasvu työntekijästä esihenkilöksi
(2022)Tässä päiväkirjatyyppisessä opinnäytetyössä seurataan opiskelijan kehitystä työntekijästä esihenkilöksi, johtajuuden haasteita ja mahdollisuuksia. Opinnäytetyön kulkua seurataan aikajaksolla 17.01.2022 – 17.04.2022. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Ammatinvalintakysymys? : merkityksellisen työn johtaminen elävän musiikin alalla
(2024)Opinnäytetyö keskittyy merkityksellisen työn johtamiseen elävän musiikin alalla ja tarkastelee erityisesti työhyvinvoinnin, työn imun sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen roolia merkityksellisessä työssä jaksamisen ... -
Applying of Emotional Intelligence in the Workplace:Success Strategies for Russian Female Leaders in Finland
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2012)The research is focused on the emotional intelligence applying in the work-place. The objective of the research was to increase the knowledge and understanding of the group of the participating women regarding the emotional ... -
Apulaisosastonhoitaja - ei vain osastonhoitajan sijainen : apulaisosastonhoitajan tehtäväkuvan päivittäminen Turun kaupungin sairaalapalveluiden akuuttiosastoryhmässä
(2021)Hoitotyön johtajuudella on vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin, hoitotyön kehittämiseen ja potilasturvallisuuteen. Osaavaa ja hyvinvoivaa henkilökuntaa johdetaan kohti tavoitetta, potilaan hyvää hoitoa. Apulaisos ... -
Arjen henkilöstöjohtamisen kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön aihe oli arjen henkilöstöjohtamisen kehittäminen Ravintola Ruskassa. Toimeksiantajana oli Ravintola Ruska Sodankylässä. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Ravintola Ruskan sekä yleisesti yritysten arjen ... -
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu ... -
Asiakasvastaavan johtamistaitojen kehittäminen
(2024)Opinnäytetyön suurimpana tavoitteena oli seurata ja kehittää johtamistaitojani asiakasvastavana Stockmannilla. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuodossa, joka koostuu raportoinnista kymmenen viikon ajalta 26.6. - ... -
Asiakkuuksien ja myynnin johtaminen pankissa
(2022)Tutkin opinnäytetyössäni asiakkuuksien ja myynnin johtamista Uudenmaan Osuuspankissa. Tutkimuskysymyksenä on selvittää, miten esimies voi kehittää myyntiä pankin asiakaspalvelussa tehokkaammaksi ja saada aikaan parempaa ... -
Asiantuntijasta hyväksi esihenkilöksi
(2023)Johtaminen tämän päivän vuorovaikutteisessa ympäristössä on haasteellista ja uuden esihenkilön on täytettävä monia odotuksia sekä tiimiläisten että työnantajan suunnalta. Johtamistehtävään siirtyminen voi olla yksi elämän ... -
Asiantuntijatiimin muutosjohtaminen
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten yrityksen asiantuntijatiimi organisoidaan vastaamaan muuttuneen liiketoimintastrategian vaateita sekä miten kaikki tiimin asiantuntijat saadaan oppimaan ja innostumaan uusista asioista ... -
Asiantuntijatyön kehittäminen Kelan Eteläisen vakuutuspiirin työttömyysturvan sisäisessä neuvonnassa : valmentavan työskentelyotteen toteutuminen
(2024)Opinnäytetyö on tehty Kansaneläkelaitoksen Eteläisen vakuutuspiirin tarpeesta selvittää työttömyysturvaryhmässä asiantuntijoina toimivan konsultaatioringin työtä. Toteutuuko valmentava työote konsultoinnissa, miten ...

















