Theseus - Selaus asiasanan mukaan "kannustimet"
Viitteet 1-20 / 48
-
Aineellinen palkitseminen pörssiyhtiöissä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää pörssiyhtiöiden aineellista palkitsemista. Tutkimuksessa perehdyttiin pörssiyhtiöiden palkitsemistapoihin yleisesti sekä aineelliseen palkitsemiseen toimitusjohtajan, hallituksen ... -
Aineeton palkitseminen & työmotivaatio
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella, millainen vaikutus aineettoman palkitsemisen muodoilla on henkilön subjektiiviseen kokemukseen työmotivaatiosta ammatista tai alasta riippumatta. Tavoitteena opinnäytetyössä oli ... -
Audiovisuaalisen alan tuotantokannustimet : kannustinjärjestelmän hyödyt ja haasteet Suomessa
(2020)Suomen tuotantokannustinjärjestelmän pilottivaihe käynnistyi tammikuussa 2017 ja päättyi vuoden 2019 lopussa. Pilottivaiheen päättymisen jälkeen maksuhyvitystä tarjotaan edelleen tuotannoille järjestelmän tuottamien hyötyjen ... -
Belöningssystem som motivation
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2013)I detta arbete skall jag undersöka hur belöningssystem fungerar som motivation för personalen i ett företag. Jag kommer att använda mig av den information som jag samlat från personalen som jobbar i företaget, vilket har ... -
Budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmän kehittäminen Trapesti Oy:lle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)TIIVISTELMÄ Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Trapesti Oy:lle budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmä, sekä laatia niistä ohjekirja. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on yleensä ... -
Case study : the impact of financial and non-financial rewards on employee motivation
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Rewarding and motivating employees are concepts which are videly studied in organizational settings. The impact of total rewards including financial and non-financial rewards have on employee motivation was chosen to be ... -
Drivers, challenges and support needs of a start-up company
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)This research is commissioned by the City of Salo. Recently, the City of Salo has been in the headlines due to the Microsoft's personnel reductions which have had a massive impact on the Salo region. Along with Microsoft ... -
Eri segmenttien vaikutus koettuun kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuteen
(2022)Tulevaisuuden työelämän trendeissä on vuodesta toiseen mainittu palkitsemisjärjestelmien uudistamistarve. Tässä opinnäytetyössä tavoiteltiin löydöksiä, joista olisi apua vaikuttavampien palkitsemisjärjestelmien rakentamisessa. ... -
Geoteknikon urapolkusuunnitelma malminetsinnän tehtäviin
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millaisia ominaisuuksia urapolkusuunnitelman tulisi sisältää, jotta se sitouttaisi geoteknikoita yritykseen. Tarkoituksena oli myös selvittää, millainen koulutus on tarpeellista ... -
Henkilöstöpalvelut - työhyvinvoinnin edistäjänä?
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstöpalveluita kolmella eri toimialalla. Tutkimus suoritettiin kaupan, teollisuuden ja terveydenhuollon aloilla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, tietävätkö henkilöstön ... -
Henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöstrategian pohja kohdeyritykselle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön kautta tuotettiin kohdeyritykselle henkilöstötilinpäätös sekä pohja henkilöstöstrategialle. Työn toimeksiantaja oli Pohjois-Suomen alueella toimiva kehitysvammaisten palvelukoti, joka myy ... -
Improving the Follow-up of Incentives in Partner programs
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata kumppanien käyttämien kannustinjärjestelmien nykytilanne, kehittää järjestelmistä saatavaa tietoa ja luoda kokoava taulukko eri kannustimista. Tutkimus tehtiin toimeksiantona Yritys ... -
Kannustavan palkitsemismallin suunnittelu ja toteuttaminen: Laania Oy:n toimihenkilöiden palkitsemisen kehittäminen
(2024)Työntekijöiden palkitseminen on yksi jokaisen organisaation perustehtävistä. Palkitsemisen avulla työntekijät sitoutetaan yritykseen ja palkitsemisen avulla yritykseen houkutellaan osaavia ja ammattitaitoisia työntekijöitä. ... -
Kannustepalkkioinnin vaikutus myyjän motivaatioon myyntiorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työmotivaation ja provisioinnin välisiä linkkejä myyntiorganisaatiossa sekä selvittää onko provisiointijärjestelmillä vaikutusta pysyvyyteen yrityksessä. Opinnäytetyöllä ei ollut ... -
Kannustepalkkiojärjestelmän kehittäminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2011)Epsira Oy:llä on meneillään kehityshanke, jonka tavoitteena on uudistaa kannustepalkkiojärjestelmää siten, että tehokkuus ja työmotivaatio kasvavat. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kannustepalkkiojärjestelmää ... -
Kannustepalkkiomittariston kehittäminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena oli kannustepalkkiomittariston kehittäminen Upinniemen sotilaskotiin. Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa erilaisia kannustepalkkiojärjestelmiä ja löytää uusia näkökulmia kannustepalkkion mittaristoon. ... -
Lehmät robotilta laitumelle: rahalliset kannustimet laiduntamisen motivaatiotekijänä robottitiloilla
(2024)Lehmien laidunnus ja automaattilypsy ei ole Suomessa kovinkaan yleinen yhdistelmä. Lehmien laidunnus voi tuottaa lisätöitä, ja sen työllistävä vaikutus saatetaan usein nähdä merkittävänä lisätyönä, jota ei haluta välttämättä ... -
L´Oréal Travel Retail: kohti Pariisia : motivaatio- ja palkitsemistyökalun kehittäminen Beauty Advisorin myyntityön tueksi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työ on mieluisinta silloin, kun se palkitsee ja tuottaa tekijälleen mielihyvää. Yrityksissä yleistyvät palkitsemisohjelmat liitetään usein ainoastaan suorituksen palkitsemiseen rahalla tai muilla hyödyillä, mutta samalla ... -
Metka – kannustejärjestelmä Suomen metsänkasvatuksessa
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten metsänhoitoyhdistyksen ammattilaiset suhtautuvat kannustejärjestelmiin yleensä ja nykyiseen lakiin metsätalouden määräaikaisesta kannustejärjestelmästä, mikä astui voimaan ... -
Motivating factors and incentives in the branches of Bank X in Southern Finland
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)The purpose of our thesis was to study motivation factors and incentives in a Finnish Bank X. The study describes the main characteristics of motivation and incentives and the factors that affect them, and the results ...



















