Theseus - Selaus asiasanan mukaan "kannustus"
Viitteet 1-20 / 36
-
Alajärven Osuuspankin henkilökunnan työmotivaatio
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Alajärven Osuuspankin työntekijöitä heidän työssään ja kuinka motivoituneita he työssään ovat. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää motivaation nykytaso. ... -
Budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmän kehittäminen Trapesti Oy:lle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)TIIVISTELMÄ Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Trapesti Oy:lle budjetointi- ja kannustinpalkkiojärjestelmä, sekä laatia niistä ohjekirja. Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena on yleensä ... -
Elämyksiä lapsille luovien toimintojen kautta päiväkodissa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)Toiminnallisen opinnäytetyömme pyrkimyksenä oli ohjata erilaisia luovia toimintatuokioita 4-5-vuotiaille lapsille. Päiväkoti valitsi kuusi lasta, jotka osallistuivat toimintaan. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä ... -
Hemodialyysipotilaiden kokemuksia omahoidon ohjauksesta
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Painopiste pitkäaikaissairauksissa on siirtymässä yhä enenevässä määrin potilaslähtöiseksi omahoidon tukemiseksi. Viime vuosina on saatu uutta tieteellistä näyttöä siitä, että omahoito on tehokasta sairauksien hoidossa ja ... -
Ihmeelliset vuodet : TCM-menetelmä esi- ja perusopetuksessa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö käsittelee Ihmeelliset vuodet The Teacher Classroom Management eli TCM-menetelmän koulutukseen osallistuneiden opettajien kokemuksia menetelmän käytöstä esi- ja perusopetuksessa Länsi- ja Itä-Helsingissä. ... -
Kohti elämän mittaista seikkailua : opettaja oppilaan innostajana muusikkouteen ja klassisen musiikin maailmaan
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)Musiikinopettamisen tavoitteena on, että oppilas löytäisi musiikissa avautuvan maailman ja innostuisi tutkimaan sitä omaehtoisesti, sekä löytämään sieltä iloa ja virikkeitä eri tilanteisiin elämänsä varrelle. Opinnäytetyössä ... -
Miten esimies voi auttaa henkilökohtaisia pankkineuvojia motivoitumaan yhä parempiin suorituksiin?
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä pääomista. Innostunut ja työstään nauttiva työntekijä saa asiakkaat tyytyväisiksi. Asiakastyytyväisyys lisää kaupan määrää ja vaikuttaa näin yrityksen tulokseen. Tämä ... -
"Nöyrä, ymmärtävä ja kannustava" - SUOMEN PUNAISEN RISTIN VAPAAEHTOISTYÖN JOHTAMISEN KEHITTÄMISHAASTEET
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää vapaaehtoistyön johtamista. Opinnäytetyössä selvitettiin millaista tukea ja ohjausta Suomen Punaisen Ristin Savo-Karjalan piirin osastojen avaintoimijat saavat tällä hetkellä ... -
Olkoon se sit kiitos - Henkilöstön palkitseminen yksityisessä lääkärikeskuksessa
(2019)Kehittämistyön tarkoituksena oli laatia yksityiselle lääkärikeskukselle ehdotus henkilöstön palkitsemismallista. Kehittämistyön tavoitteena oli parantaa henkilökunnan työmotivaatiota ja työsuoritteita. Tutkimustehtävänä ... -
Opettajan rooli opiskelijan sisäisen motivaation herättelijänä, innostajana ja kasvattajana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Motivaatio on syy toimintaan. Motivaatiota voi olla sekä ulkoista että sisäistä. Ulkoinen motivaatio houkuttelee pyrkimään kohti tulosta luvaten esimerkiksi rahaa tai mainetta. Sisäinen motivaatio on kuin hehku, jonka ... -
Organisationens interna kommunikation : Case, Ab Närpes Trä & Metall
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2015)Syftet med detta lärdomsprov var att ge Ab Närpes Trä & Metall en uppfattning om hur anställda upplever den interna kommunikationen i företaget. I arbetets teoretiska del behandlar jag den interna kommunikationen i en ... -
Palkitseminen hoitotyössä osastonhoitajan näkökulmasta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä tutkimus käsittelee palkitsemista hoitotyössä osastonhoitajan näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli saada tietoa siitä, miten osastonhoitaja palkitsee työntekijöitä. Tavoitteena oli tiedon lisääntyminen palkitsemisen ... -
Palkitseminen ja kannustaminen Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymässä
(2010)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kuvata Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän nykyisen palkitsemis- ja kannustamisjärjestelmän toimivuutta ja selvittää, minkälainen kannustaminen ja palkitseminen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitseminen myyntiesittelijöiden kokemana
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kohdeyrityksen seitsemäntoista myyntiesittelijän mielipide palkitsemisesta, motivaatiosta ja niihin vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyön tuottaman tiedon pohjalta kohdeyritys ... -
Palkitsemisen kokonaisuus ja sen kehittäminen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Palkitseminen on yrityksen strategiaan liittyvä kokonaisuus, joka koostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemisen elementeistä. Palkitseminen toimii yrityksessä johtamisen välineenä. Hyvin rakennettu palkitsemisen ... -
Palkitsemisen kokonaisuus: tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon
(2012)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon. Tutkimus tehtiin salaisena, joten kohdeorganisaatiota ei kuvata raportissa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2024)Opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia palkitsemisen vaikutusta työmotivaatioon työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteen toimeksiantajana toimi Barona Oy. Tavoitteena oli selvittää, koetaanko aineeton vai aineellinen palkitseminen ... -
Palkitsemisen yhteys työmotivaatioon : työssäkäyvien 22–26-vuotiaiden näkemyksiä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mikä yhteys palkitsemisella on työmotivaatioon. Tarkoituksena oli myös kartoittaa, mitkä aineelliset ja aineettomat palkitsemiskeinot koetaan motivoivimpina. Lisäksi tavoite ... -
Palkitsemisjärjestelmän muutoksen vaikutus pääkaupunkiseudun hotellin vastaanoton työntekijöiden motivaatioon
(2020)Hyvällä palkitsemisjärjestelmällä voidaan houkutella osaavia työntekijöitä yritykseen sekä sitouttaa olemassa oleva henkilöstö pysymään yrityksessä (Joki 2018, 170). Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ... -
Palkitsemismalli : Case Yritys X Oy
(2024)Työsopimuslain mukaan työntekijälle on maksettava työstä kohtuullinen palkka, ja usein tämä määräytyy toimialakohtaisen työehtosopimusten mukaisesti. Palkasta sovitaan selkeästi ja kirjallisesti työsopimusta tehtäessä, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
















