Theseus - Selaus asiasanan mukaan "lähiesimiehet"
Viitteet 1-20 / 40
-
Arvot lähijohtajan arjessa : opas lähijohtajalle henkilöstöjohtamiseen.
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tiivistelmä Työelämä ja sitä ohjaavat arvot ovat muuttuneet vuosikymmenten aikana. Samaan aikaan vapaa-ajan ja perheen merkitys ihmisten elämässä on kasvanut. Organisaatiot kilpailevat työn merkityksellisyydestä verrattuna ... -
Askel kerrallaan : lähiesimiesten kokemuksia lean-menetelmän soveltamisesta psykiatrian poliklinikoilla
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Terveydenhuollossa niin Suomessa kuin kansainvälisestikin kustannukset kasvavat, koska väestö ikääntyy ja palveluiden tarve lisääntyy. Terveydenhuollossa on siksi ollut pakko etsiä keinoja kustannusten hillitsemiseksi ja ... -
Digitalisaatio, johtaminen ja etiikka terveydenhuollossa
(2020)Palvelut digitalisoituvat terveydenhuollossa koko ajan. Palveluita on siirtynyt digitaalisiksi, samalla kun uusia palveluita koko ajan kehitetään. Digitalisaation lisääntyminen tuo tullessaan myös uusia eettisiä kysymyksiä. ... -
Esimiehen käsikirja: Esimiestyön tukeminen ja työhyvinvointi
(2020)Tämän opinnäytetyöprosessin toimeksiantaja on SSAB Europe Oy:n Raahen tehtaan henkilöstö-hallinnon osasto. Opinnäytetyön aiheena on kerätä HR:n esimiehille suunnatut ohjeistukset yh-delle alustalle, nykyisen hajallaan ... -
Esimiestyö osaamisen ja suorituksen johtamisen keskiössä
(2020)Tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, miten palvelualalla toimivan organisaation esimiestyötä voitaisiin kehittää, jotta se tukisi paremmin työntekijän palvelu-, lisäpalvelu- ja tuotemyynnin kehitystä. Tutkimuksen ... -
Etäkotihoidon yksikön johtamisen kehittäminen Espoon kotihoidossa: Menetelmänä hoitajien kokemuksiin perustuva aivoriihityöskentely
(2021)Ihmiset elävät koko ajan vanhemmiksi. Tavoitteena on turvata ikäihmisille hyvä ja turvallinen vanhuus mahdollisimman pitkään kotona eläen. Tämä lisää kotihoidon tarvetta entisestään. Ikääntyneiden palvelujen järjestämisen ... -
Factors affecting the head nurses' wellbeing-at-work : A Scoping Review
(2020)Hoitotyön lähiesimiehet elävät jatkuvasti muuttuvan terveydenhuollon keskiössä. Lähiesimiehen vastuuseen kuuluvat monenlaiset terveydenhuollon tehtävät, joihin kuuluvat henkilöstö, talous ja työympäristö. Nämä eri tehtävät ... -
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun restonomiopiskelijoiden näkemys esimiestyön toimivuudesta työharjoittelupaikoilla
(2020)Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Haaga-Helia ammattikorkeakoululle. Opinnäytetyön aiheena on Haaga-Helia ammattikorkeakoulun restonomiopiskelijoiden näkemys esimiestyön toimivuudesta työharjoittelupaikoilla. Työn ... -
Henkilöstöresurssien varmistaminen pt-kaupan yksiköissä : toiminnallinen opinnäytetyö
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on henkilöstöresurssien riittävyys marketkaupan päivittäistavarayksiköissä. Työn toimeksiantajana on Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkitaan, millä keinoin henkilöstöresurssit saadaan ... -
HOITOTYÖN ESIMIES SAIRAANHOITAJIEN TYÖHYVINVOINNIN TUKENA PORIN PERUSTURVAN SAIRAALAPALVELUISSA
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Porin perusturvalle esimiestyön kehittämiseksi ... -
Hoitotyön lähiesimiesten perehdyttämisen keskeisin sisältö Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Kuopion yliopistollisessa sairaalassa tullaan kehittämään hoitotyön lähiesimiesten perehdyttämistä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Kuopion yliopistollisen sairaalan hoitotyön lähiesimiesten näkökulmasta ... -
"Jatkuvaahan tää muutos on" : lähiesimiesten muutosjohtamisen osaaminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa erään terveyspalveluita tuottavan yrityksen lähiesimiesten muutosjohtamisen osaamista sekä asiakaspalvelutyöntekijöiden näkemyksiä muutosjohtamisen osaamisesta. Opinnäytetyön ... -
Leikkausosaston johtaminen muutostilanteessa : esimies työhyvinvointia tukemassa
(2021)Muutos on sosiaali- ja terveysalalla aina ajankohtainen, minkä vuoksi lähiesimiesten muutosjohtamisosaaminen on tärkeää. Johtamistyylinsä kautta lähiesimies vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin ja johtamisen sanotaan ... -
Lähiesimiehen rooli muutoksen suunnittelu- ja toteuttamisvaiheessa : case: logistiikkaorganisaation muutosprosessi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Onnistuneen muutosprosessin läpiviemisen edellytyksenä on hyvä muutosjohtaminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia muutosprosessia ja sen johtamista lähiesimiehen näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää toimintatutkimuksen ... -
Lähiesimies osaamisen johtajana
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitä osaamisen johtaminen sisältää Honkalampi-säätiön asumispalveluiden lähiesimiesten mielestä, miten he toteuttavat sitä arjessa ja millaisia kehittämistarpeita he näkevät ... -
Lähiesimiesten johtamisosaaminen Sotilaslääketieteen keskuksessa : Hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamisen vahvistaminen
(2020)Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen kehittämishanke, jonka tarkoituksena oli edistää Sotilaslääketieteen keskuksessa työskentelevien hoitotyön lähiesimiesten ja heidän sijaistensa johtamisosaamista. Kehittämishankkeen ... -
Lähiesimiesten kokemuksia johtamisesta koronakriisin aikana perhe- ja sosiaalipalveluissa
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa sosiaalialan lähiesimiesten kokemuksia koronakriisin aiheuttamasta haasteista johtamiselle sekä selvittää mitkä asiat auttoivat lähiesimiehiä johtamistyössä. Erityisesti oli ... -
Lähiesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta: psykiatrian ja päihdehuollon yksiköt Vaasassa
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia kokemuksia Vaasan psykiatrian ja päihdehuollon organisaatioiden lähiesimiehillä on työhyvinvoinnin johtamisesta ja millaisia haasteita lähiesimiehet kohtaavat ... -
Lähiesimiesten kokemus työhyvinvoinnista akuuttihoitotyössä
(2021)Työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeää niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta. Hyvinvoiva työntekijä voi psyykkisesti ja fyysisesti paremmin sekä on tehokkaampi työntekijänä. Hyvinvoiva yksilö ja hyvä työilmapiiri ... -
Lähiesimiesten työn voimavarojen vahvistaminen ja vaatimusten kohtuullistaminen työelämän muutoksissa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena Kouvolan kaupungin vanhusten asumispalveluiden, terveyskeskussairaalan vuodeosastojen ja Pohjois-Kymen sairaalan vuodeosastojen lähiesimiehille. Hanke ...



















