Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokäyttäytyminen"
Viitteet 1-19 / 19
-
Case study : the impact of financial and non-financial rewards on employee motivation
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Rewarding and motivating employees are concepts which are videly studied in organizational settings. The impact of total rewards including financial and non-financial rewards have on employee motivation was chosen to be ... -
Cyber range: preparing for crisis or something just for technical people?
(Academic conferences international, 2021)Digitalization has increased the significance of cybersecurity within the current highly interconnected society. The number and complexity of different cyber-attacks as well as other malicious activities has increased ... -
Employee perception of organizational citizenship skills : how does it affect psychosocial workplace wellbeing
(2020)The aim of the thesis was to find out what is employee perception about the actions of organizational citizenship and organizational citizenship skills. It was on the interest of the commissioner to find how the overall ... -
"Esimies ei kuunnellut ketään" - Kokemuksia huonosta johtamisesta
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ... -
”Esimies ei kuunnellut ketään” Kokemuksia huonosta johtamisesta
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli huono johtaminen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia kohdejoukolla on huonosta johtamisesta. Huono johtaminen on verrattain vähän tutkittu ilmiö, kun taas hyvästä ... -
Exploring and Validating Organizational Change in Health Care Start-up: A Case Study
(2020)The purpose of this case study was to explore and validate the organizational change in health care start-up. The study was conducted in collaboration with a start-up company operating in the healthcare industry. The company ... -
Identification of factors causing high employee turnover in hospitality : Case Lotte Hotel Saint Petersburg
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)The consultancy report aims to investigate the main causes of high employee turnover in a new five start hotel in Saint Petersburg, Russia. The primary data was collected with a qualitative method through semi structured ... -
Identifying needs and buying behaviour for material analyses services by SMEs dealing with tangible products in Northern Bothnia region
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)This thesis was developed in order to help the commissionaire, the Microscopy and Nanotechnology Centre at Oulu University (MNT), acquire a better understanding of the current state of the market for material analyses ... -
Keinoja henkilökohtaisen osaamisen muuntamiseen organisaation osaamiseksi
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Organisaatioissa tarvitaan tiedon ja osaamisen johtamista jotta yritysten jatkuva kehitys ja menestyminen tietoyhteiskunnassa on mahdollista. Tiedon ja osaamisen merkitys kasvaa samalla kun yritykset muuttuvat yhä enemmän ... -
KEY FACTORS IN PERFORMANCE MANAGEMENT : Employee point of view
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)ABSTRACT In the thesis, the author reviews measure the key factors in performance management. Furthermore, the main focus of this research will base on literature and as well as across the different in organizations. ... -
The meaning of organizational citizenship behavior in wellbeing at work
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)The purpose of this study was to gather information about the current state of Organizational Citizenship Behavior (OCB) skills in OP Prosessipalvelut, Tampere and how improving these skills would affect the wellbeing at ... -
Naisjohtajuus kansainvälisessä teollisuusyrityksessä
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyössä tarkasteltiin erään kansainvälisen teollisuusyrityksen naisjohtajien näkemyksiä siitä, millainen naisjohtajuuskulttuuri yrityksessä vallitsee. Tutkimusongelma oli, miten johtavassa asemassa olevat naiset ... -
Ohjaajien kokemuksia ja näkemyksiä toiminnasta yhdistyneessä Eteva kuntayhtymässä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Tutkimme niitä kokemuksia, näkemyksiä sekä tuntemuksia, joita Etevan Case-yksikön ohjaajat ovat tuoneet julki Uudenmaan erityispalvelut kuntayhtymän ja Pääjärven kuntayhtymän liittyessä Eteva kuntayhtymäksi 1.1.2009. ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutus työtyytyväisyyteen : case: Länsirannikon Koulutus Oy WinNova
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö käsittelee organisaatiomuutosta ja sen vaikutuksia henkilöstön työtyytyväisyyteen. Tavoitteena on selvittää, miten organisaatiossa tapahtuneet muutokset ja niiden johtaminen vaikuttivat työntekijöiden ... -
Se on makuasia: suomalaisten puolivalmis- ja valmistuotteiden kysyntä Ala-Saksin ja Bremenin kahviloissa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Viime vuosina suomalaisen elintarviketeollisuuden kansainvälistymismahdollisuuksiin on kiinnitetty aiempaa enemmän huomiota, ja ravitsemisalan osaaminen on noussut kiinnostavaksi vientikohteeksi. Tämä opinnäytetyö toteutettiin ... -
Social interaction skills as a core of organizational well-being
(2020)This thesis is created in collaboration with a logistics provider company. The process has been done from employee perspective who previously worked for the company, the aim is to create an understanding of the organization’s ... -
Temperamentti ja sen käsittely esimiestyössä
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Temperamentti on saanut tänä päivänä työelämässä enemmän merkitystä, koska tietoisuus sen vaikutuksesta on lisääntynyt. Kuitenkaan riittävän moni ihminen ei tiedä sen todellista vaikutusta, koska ei tiedetä, mitkä piirteet ... -
Työntekijöiden reagointi elementtitehtaan muutosprosessiin
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä asioita myöhemmin toteutettavan tuotantomenetelmän muutoksen aikana MH-Betoni Oy:ssä mahdollisesti ilmenee. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää, miten työntekijät suhtautuvat ... -
Valmentavan johtajan menetelmiä itseohjautuvan tiimin tueksi
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa mitä valmentava johtaminen on ja miksi se on tärkeää sekä tunnistaa toimivimpia valmentavan johtajan menetelmiä itseohjautuvan tiimin tueksi. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ...


















