Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen siirto"
Viitteet 1-20 / 41
-
An age management challenge: a study on company knowledge transfer from senior emloyees' to the company's utilization : research of KPMG Oy Ab
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)The study examined the age management challenge of company knowledge transfer from senior employees’ for the company’s utilization. The study is from the senior employees’ point of view in the audit, tax and advisory ... -
Ammatillinen osaaminen ja sen kehittäminen ravintolatyössä Case: PKO ravintola Torero
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni tarkoitus oli kartoittaa osaamistarpeita ja ammatillisen kehittämisen mahdollisuuksia ravintolatyössä. Opinnäytetyöni tavoitteena oli saada selville Joensuun ravintola Toreron henkilökunnan näkemykset työssä ... -
Designer Profile Model : A Mentor's Tool for Understanding the Design Persona of Mature Students
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2010)This article serves as the development project report of vocational teacher education. The article, introducing the Designer Profile Model (DPM), was developed from the experience gained as an art and design researcher ... -
Etuusvalmennus osaamisen kehittämisen välineenä: case: Kelan yhteyskeskus
(2022)Osaamisen uudistaminen on erittäin tärkeää nykyajan työelämässä, jossa työn osaamisvaatimukset muuttuvat kiihtyvällä tahdilla. Työssä menestyminen edellyttää työntekijöiltä jatkuvasti uutta tietoa ja osaamista. Tämän vuoksi ... -
Generationsväxling i mikro[-] samt små- och medelstora teknologiföretag i aktiebolagsform
(Yrkeshögskolan Novia, 2011)Huvudsyftet med denna studie är att öka förståelsen för vad en generationsväxling innebär innefattande fenomenets bredd och djup. Ett delsyfte är att ta fram en initial modell för generationsväxling i det specifika företaget. ... -
Hiljainen tieto haasteena henkilöstön eläköityessä Case: Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tutkimusongelmana oli selvittää, miten voidaan välttyä oleellisen hiljaisen tiedon katoamiselta henkilöstön eläköityessä toimeksiantajayrityksessä. Alaongelmana oli selvittää, mikä motivoisi eläkeikää ... -
Hiljainen tieto Kanta-Hämeen verotoimistossa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kanta-Hämeen verotoimisto. Työn tavoitteena oli selvittää, onko Kanta-Hämeen verotoimiston henkilöstöllä hiljaista tietoa. Hiljainen tieto tarkoittaa kokemuksen kautta syntynyttä ... -
Hiljainen tieto osaamisen taustalla : case: Järvenpään kaupungin kotihoito
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Järvenpään kaupungin kotihoidolle. Kohdeorganisaatio on hoitoalalla toimiva julkisen sektorin organisaatio, joka tuottaa kotona asumista tukevia palveluja. Opinnäytetyön ... -
Hiljainen tieto osana osaamisen jatkuvaa kehittämistä
(2023)Toimintaympäristön jatkuvan muutoksen myötä organisaatioiden on uudistuttava jatkuvasti. Menestyvän organisaation ytimessä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Väestön ikääntyminen tuo omia haasteita henkilöstön ... -
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen opintojaksojen suunnittelussa
(2022)Hiljainen tieto on kokemusperäisesti syntynyttä tietoa, jota ei ole välttämättä tunnistettu tai kirjoitettu näkyvään muotoon. Organisaatioiden sisällä on kokemusperäistä tietoja, joka on muodostunut asiantunti-jana hankitun ... -
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen tilitoimistossa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä tutkimus tehtiin Tilitoimisto A. Karppinen Oy:lle ja tarkoituksena oli tutkia, miten hiljaista tietoa voitaisiin hyödyntää nykyistä paremmin. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotuksia, joiden avulla hiljainen tieto ... -
Hiljaisen tiedon jakaminen pankin sisällä : case Nordea Pankki Oyj, Valkeakoski
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 05.05.2008)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka hiljainen tieto saadaan muuttumaan näkyväksi ja siirtymään henkilöltä toiselle kokeneempien työntekijöiden näkökulmasta Valkeakosken Nordea Pankki Oyj:ssä. Tutkimuksen tulosten ... -
Hiljaisen tiedon siirtäminen Oulun varikolla
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)VR-Yhtymä Osakeyhtiö Oulun varikko korjaa ja huoltaa vetureita, ratatyökoneita ja tavaravaunuja. Henkilöstöstä on lähivuosina suuri määrä siirtymässä eläkkeelle, jolloin samalla katoaa korvaamatonta tietoa ja ammattitaitoa ... -
Human-Centered Competence Transfer (H-CCT) -menetelmä : Muutoksiin varautuminen vähentää aikaa ja resursseja, joita muutokseen tarvitaan.
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Osaamisen siirto (Competence Transfer, CT) on monille organisaatioille ajankohtainen haaste. Tässä yhteydessä osaamisen siirto ajatellaan tapahtuvan joko yrityksen sisällä tai eri yritysten välillä. Erityisen haastavaksi ... -
Hyvin suunniteltu on puolet perehdytyksestä : näkemyksiä luovan alan asiantuntijoiden perehdytykseen Muotoiluinstituutissa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia luovan alan asiantuntijoiden perehdyttämisen nykytilaa Muotoiluinstituutissa sekä tuottaa tietoa kohdeorganisaatiolle perehdytyksen kehittämisen tueksi. Tutkimus toteutettiin Lahden ... -
Menthor ja hyvä Ba : hiljainen tieto ja oppiminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2005) -
Mentoroinnin käsikirjan kehittäminen toimihenkilöille: käytännönläheinen käsikirja Are Oy:n käyttöön
(2024)Tämän opinnäytteen tarkoituksena on laatia ja kehittää käsikirja olemassa olevan kirjallisuuden pohjalta. Käsikirjan on tarkoitettu käytännönläheiseksi työkaluksi sekä mentoreille että aktoreille. Käsikirjassa kuvataan ... -
Mentorointi osana yrittäjille suunnattuja koulutuksia
(2021)Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli tutkia mentoreiden ja aktoreiden käsityksiä 1) mentoroinnin merkityksestä osana yrittäjille suunnattuja koulutuksia sekä 2) tekijöistä, jotka vaikuttavat mentoroinnin ... -
Mentorointi perehdytyksen tukena Essoten ensihoidossa
(2021)Mentorointia on jo historian saatossa käytetty osaamisen siirtämiseen kokeneemmalta henkilöltä (mentori) kokemattomammalle (aktori). Etelä-Savon sosiaali- ja terveyspiirin (Essote) ensihoitopalvelussa koettiin uusien ... -
Mentorointi seurakuntatyöntekijän tukena : Produktina: Mentori, aktori vai molempia? Opas seurakuntatyöntekijöille
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän Helluntaiseurakuntien työntekijät HELP ry:n tilaaman toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli mentoroinnin oppaan tai vastaavan sähköisen materiaalin laatiminen seurakuntatyön näkökulmasta. Opinnäytetyön tilaaja ...



















