Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkat"
Viitteet 1-20 / 138
-
Aika tulorekisterin tulon jälkeen
(2021)Suomessa otettiin käyttöön 1.1.2019 tulorekisteri. Tulorekisteri on Valtiovarainministeriön ja Verohallinnon yhteinen hanke, jonka tarkoitus on vähentää hallinnollista taakkaa yrityksiltä. Tarkemmin tulorekisteri on ... -
Aineellinen palkitseminen pörssiyhtiöissä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää pörssiyhtiöiden aineellista palkitsemista. Tutkimuksessa perehdyttiin pörssiyhtiöiden palkitsemistapoihin yleisesti sekä aineelliseen palkitsemiseen toimitusjohtajan, hallituksen ... -
Alipalkkauksen kriminalisointi
(2024)Tavoitteena opinnäytetyössä oli tutkia alipalkkaus-ilmiötä työsuojeluviranomaisen näkökulmasta. Alipalkkaus on ilmiönä yleistynyt ja tullut enemmän esille viime aikoina muun muassa valtamedian kautta. Muutaman viime vuoden ... -
Asiakaslaskutuksen määrään perustuvan palkitsemistavan mahdollisuudet : Case Welado Oy
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suomalainen konsulttialan organisaatio Welado Oy. Työn tavoitteena oli selvittää, voisiko asiakaslaskutuksen määrään perustuva palkitsemistapa toimia osana Weladon palkitsemisen ... -
Digitalisaation vaikutus palkanlaskentaan ja sen työtehtäviin
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten palkanlaskenta ja sen työtehtävät ovat muuttuneet viimeisen kymmenen vuoden aikana. Kehitys on ollut suurta ja se on vaikuttanut luonnollisesti myös palkanlaskijoiden ... -
Digitalisaation vaikutus palkanlaskentaprosesseihin ja niihin liittyvät tietoturvahaasteet
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka digitalisaatio on vaikuttanut palkanlaskentaprosesseihin ja minkälaisia tietoturvahaasteita digitalisaatiosta on mahdollisesti seurannut. Nykypäivänä palkanlaskentaprosessit ... -
Erhållen redovisningsinformation ur ett mottagarperspektiv : Case Wasa Tilit
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2012)De som skall planera och styra verksamheten i ett företag, behöver information om det som har hänt i företaget. Ju större ansvar och ansvarsområde en person har, desto viktigare är det att han eller hon får bra rapporter. ... -
Henkilöstön näkemyksiä kehitys- ja palkkakeskusteluista : case: Kokkolan Osuuspankki
(2009)Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää Kokkolan Osuuspankin henkilöstön suhtautumista kehitys- ja palkkakeskusteluihin ja löytää näihin kehitys- ja parannusehdotuksia. Kehityskeskustelut ovat pankissa pakollisia ja ne ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
IT-alan rekrytointikulttuuri : avoin palkka ja anonymiteetti
(2021)Opinnäytetyössä kartoitettiin IT-alan rekrytointiin sisältyviä ongelmia. Rekrytointija työkulttuuri sekä niiden muutokset ovat kasvavassa määrin esillä mediassa. Kulttuurimuutokset koskettavat suoraan yrityksessä työskenteleviä ... -
Kannustavan palkkausmallin kehittäminen sähköalan yritykselle
(2020)Sähköalan urakointi on erittäin kilpailtu alue, jolloin liikevoittoa aikaansaadakseen joutuu jatkuvasti kehittämään toimintoja. Sähköasentajien motivaatiolla on merkittävä vaikutus projektin taloudelliselle onnistumiselle. ... -
Kaupan alan työntekijöiden palkitsemisen opas
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä työssä palkitsemiseen ja luoda sen pohjalta palkitsemisen opas. Oppaan tavoitteena on toimia havainnollistavana apuvälineenä kaupan alan yrityksissä palkitsemisen suunnittelusta ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kehittyminen palkanlaskennan ammattilaiseksi
(2023)Tämä päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö käsittelee henkilökohtaista ammatillista kehittymistäni, kun toimin kesätyösuhteessa yrityksessä X. Raportointi kattaa 10 viikon seurantajakson ajalta 27.6.2022 - 4.9.2022. Seurantajakso ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kiertävä tehtävälista palkkahallintotiimille
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena oli laatia toimeksiantajayritykselle uudessa tiimimallissa palkanlaskijoiden työn organisoinnin tueksi käytettävä kiertävä tehtävälista sekä tutkia sen toimivuutta käytännössä. Tavoitteena oli ... -
Kilpailukykysopimuksen vaikutukset palkanlaskentaprosessiin
(2017)Opinnäytetyön taustalla on oma kokemukseni henkilönohjausjärjestelmien kehityksestä ICT-alan yrityksessä ja kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutosvaatimukset tietojärjestelmiin. Työllä ei ole toimeksiantajaa, vaan teen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kirjanpidon ja palkka-asioiden perusteet : opas hevosalan yrittäjille
(2021)Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa kirjanpito- ja palkkaopas hevosalan yrittäjille. Tavoite oli löytää mahdollisia ongelmakohtia, joihin oppaassa kiinnitettäisiin erityisesti huomiota. Opinnäytetyönä toteutettiin opas, ... -
Kohti parempaa palkkatasa-arvoa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää syitä Suomessa esiintyvälle sukupuoltenvälisille palkkaeroille sekä tutkia ilmiön juridisia lähtökohtia EU- ja kansallisen lainsäädännön näkökulmasta. Opinnäytetyössä tarkastellaan ... -
Kokemukset palkka-avoimuudesta IT-alan yrityksissä
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin palkka-avoimuuteen liittyviä kokemuksia IT-alan yrityksissä. Aihe on ajankohtainen, sillä palkka-avoimuus ei ole ollut tyypillistä suomalaisessa työelämässä, mutta nyt asia on nostettu ... -
Kokemus palkkatasa-arvon toteutumisesta : toteutuuko palkkatasa-arvo tradenomien mielestä Lapin maakunnan alueella?
(2023)In this thesis the subject was to study Bachelor of Business Administration’s experiences about wage equality in the Lapland region. The purpose of the study was to help forward awareness of the possible causes of the ... -
Kokonaisharjoituksen laatiminen palkanlaskennan peruskurssille
(2024)Tämä opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Oulun ammattikorkeakoulu, ja ohjaavana opettajana toimi Elisa Koukkari. Työn tarkoituksena oli luoda yhden opintopisteen arvoinen palautettava kokonaisharjoitus laaditun tietoperustan ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Lapin ELY-keskuksen palkkaliukumakehitys vuosina 2010–2014
(2015)Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus on osa valtion julkisen infrastruktuurin ylläpitämää virastotasoa. Keskus vastaa alueellisesta kehitystyöstä ja julkisen puolen ylläpidosta. Keskuksen alaisuudessa työskentelee ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad













