Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkkajärjestelmät"
Viitteet 1-20 / 39
-
Asiakaslaskutuksen määrään perustuvan palkitsemistavan mahdollisuudet : Case Welado Oy
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suomalainen konsulttialan organisaatio Welado Oy. Työn tavoitteena oli selvittää, voisiko asiakaslaskutuksen määrään perustuva palkitsemistapa toimia osana Weladon palkitsemisen ... -
Ennakkoraivaustyömaiden hinnoittelun kehittäminen Upm Silvestan & Jk-Harvestin työmailla.
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Puiden ennakkoraivauksille ei ole kehitetty omaa hinnoittelutapaa. Tämä tuottaa ongelmia ennakkoraivauksien laskutuksessa. Hinnoittelua halutaan kehittää aikapalkasta suorituspalkaksi. Tällöin laskutustuote on asiakkaalle ... -
Järjestelmäasiantuntijan oppimispäiväkirja
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata osa-aikaisesti työskentelevän järjestelmäasiantuntijan päivittäisiä työtehtäviä sekä löytää kehityskohteita omalle ammatilliselle osaamiselle 15 viikon päiväkirjaraportoinnin aikana. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kohti asiakasystävällistä prosessia: METTOVA- ja PARAKE-palkkausjärjestelmä
(2023)Tämän kehitystehtävän tarkoituksena oli organisaation x METTOVA- ja PARAKE-palkkausjärjestelmäprosessien tehostaminen ja kehittäminen asiakasystävällisemmäksi digitalisoinnin, automatisoinnin sekä palvelumuotoilun avulla. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kohti samapalkkaisuutta palkkausjärjestelmiä kehittämällä : Case Tapiola-ryhmä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyö käsittelee henkilöstön tuntemuksia ja mielipiteitä samapalkkaisuuden toteutumisesta ja palkkausjärjestelmien kehittämisestä Tapiola-ryhmässä. Tapiola-ryhmä on vakuutus-, pankki-, säästö- ja sijoittajapalveluja ... -
Lapin ELY-keskuksen palkkaliukumakehitys vuosina 2010–2014
(2015)Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus on osa valtion julkisen infrastruktuurin ylläpitämää virastotasoa. Keskus vastaa alueellisesta kehitystyöstä ja julkisen puolen ylläpidosta. Keskuksen alaisuudessa työskentelee ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
LähiTapiola Keskinäinen Henkivakuutusyhtiö – palkkakeskustelut ja niiden kehittäminen
(2022)Vakuutusalan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmää uudistettiin vuonna 2009. Silloin otettiin käyttöön palkkakeskustelut, joissa osa palkankorotuksista määräytyy työntekijän ja esihenkilön käymän palkkakeskustelun ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Maailmanluokan palvelua. Alkon asiantuntijaosaajasta huippuosaajaksi.
(2022)Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö seurasi 10 raportointiviikon ajan Alkon myymälätyöntekijän osaamisen kehittymistä tavoitteena kehittyminen asiantuntijaosaajasta huippuosaajaksi. Seurantajakso sijoittui 17.1.-26.3.2022 ... -
Metso Minerals Oy:n tilauskonttorin suorituskyvyn mittaaminen ja mittareiden kehittäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Metso Minerals Oy Tampereen Tehtaiden tilauskonttorille. Työn tavoitteena oli kehittää osaston nykyisiä suorityskykyä kuvaavia mittareita ja ideoida uusia, jotta tilauskonttoriin ... -
Metsänhoitoyhdistys Pohjois-Karjalan metsuripalkkauksen kehittäminen taimikonhoidossa
(2019)Taimikonhoitoa tehdään puuston kasvun, terveyden ja taimien laadun parantamiseksi. Tällä hetkellä on käytössä monia metsureiden palkkaustapoja, joista mainittavia ovat tunti-, urakka- ja päiväpalkka sekä näiden yhdistelmät. ... -
Myyjän osaaminen ja myymälätyöskentely osaamispohjaisessa palkkausjärjestelmässä - Alko Oy
(2020)Alkon organisaatiorakenne pyrkii toimintamalliensa yhtenäistämiseen. Myymälä-tyypit määrittävät myymälän tuotevalikoiman, myymälän koon, liikepaikan ja henkilöstön painotetut tuoteosaamiset. Alkossa on yli 350 myymälää ja ... -
Myyntipalkkion vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan
(2020)Opinnäytetyön aiheena on myyntipalkkioiden vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan. Toimeksiantajana työssäni toimii yritys X. Työn tarkoituksena oli tutkia ja analysoida palkkioiden merkitystä motivaatioon sekä mahdollisesti ... -
NR-rakenne ja tuotantopalkkiojärjestelmän kehittäminen
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Keminmaan Puurakenne Oy:lle tuotantopalkkiovaihtoehtoja, joiden avulla yritys voisi parantaa tuottavuuttaan. Kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus perustuu ... -
Palkan ja palkitsemisen vaikutukset työmotivaatioon
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää palkan ja palkitsemisen vaikutukset työmotivaatioon ja tarkoituksena tuottaa analyysi palkan, sen osien ja palkitsemisen vaikutuksista työmotivaatioon. Työssä analysoitiin ... -
Palkanlaskennan prosessien kuvaus ja kehitysehdotukset : Case: ulkoistettu palkanlaskenta
(2019)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten kohdeyrityksen palkanlaskennan prosessia voidaan tehostaa tunnistamalla manuaalisia vaiheita ja kehittämällä niitä yksinkertaisilla automaatioratkaisuilla. Ensimmäisenä pyrittiin ... -
Palkanlaskija asiantuntijana
(2021)Päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli seurata omaa kehittymistä ja osaamisen syventämistä laaja-alaisessa asiantuntijatyössä palkkahallinnon tehtävissä. Työskentelin keskisuuressa yrityksessä ulkoisena ... -
Palkitseminen tyytyväisyystekijänä : Laukaan kunnan palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmän kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Laukaan kunnan henkilöstön palkkataso tasa-arvon ja kilpailukyvyn näkökulmista, sekä hahmottaa palkkatyytyväisyyden nykytila. Tutkimustulosten perusteella suunniteltiin palkkaus- ... -
Palkitsemisen kokonaisuus: tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon
(2012)Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation tulospalkkauksen merkitys myyntihenkilöstölle ja sen vaikutukset yksilöiden motivaatioon. Tutkimus tehtiin salaisena, joten kohdeorganisaatiota ei kuvata raportissa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkitsemismallin kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana ja kohdeorganisaationa toimi Satakunnan Yritystili Oy. Yrityksessä on käytössä vuosittainen tulospalkkiomalli henkilöstölle. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää olemassa olevaa ... -
Palkka- ja HR-järjestelmän määrittelyprosessin sekä tehtävienhallinnan kehittäminen
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena on parantaa palkka- ja HR-järjestelmän käyttöönottoprojektien määrittelyprosessia luomalla tuotteistetut dokumenttipohjat sekä tehtävälista ja tehtävienhallinta toimeksiantajan tarpeisiin. Toimivalla ...














