Theseus - Selaus asiasanan mukaan "pysyvyys"
Viitteet 1-19 / 19
-
Environmental Management Manual for Fair Green Company
(2019)The purpose of this thesis was to create an environmental management manual for Fair Green, a distributor in the promotional merchandise. The thesis was carried out as a comprehensive research on the environmental performance ... -
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteispäivystyksen hoitajien näkemyksiä työn pitovoiman lisäämiseksi
(2024)Hoitajapula on kansallinen ja globaali kroonistuva ongelma. Sosiaali- ja terveysalan opiskelupaikkojen lisääminen ei yksin ratkaise tätä ongelmaa. Jo työelämässä olevien hoitajien työssä pysyminen on terveydenhuoltojärjestelmän ... -
Henkilöstön pysyvyys sosiaali- ja terveysalalla - Veto- ja pitovoimaan vaikuttavat tekijät
(2022)Koko maailman sosiaali- ja terveydenhuoltoa vaivaa tällä hetkellä valtava työntekijäpula eikä COVID -19 pandemia ole sitä helpottanut. On arvioitu, että maailmalla tarvitaan yli 18 miljoonaa sosiaali- ja terveydenhuollon ... -
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt kasvavassa rakennusalan yrityksessä
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön vaihtuvuuteen vaikuttavat tekijät kasvavassa rakennusalan yrityksessä. Tavoitteena oli löytää merkittävimmät syyt työsuhteiden päättymiseen. Tutkimuksessa tarkasteltiin ... -
How does employer branding increase employee retention?
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)The aim of this study was to determine how Employer Branding influences Employee Retention. A further aim was to study the concepts of employer branding, branding activites and retention and how they are linked to one ... -
Impacts of Deforestation on Sustainability in Tanzania
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)The aim of this thesis was to summarize and analyze some of the main causes and consequences of the rapid and continuing deforestation in Tanzania, and to illustrate the impacts of the problem on the social, economic and ... -
Kehitetään oikein ja saadaan pitovoimaisempi kotihoito : lähihoitajien näkemyksiä kotihoidon pitovoimatekijöistä
(2024)Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli aiheen ajankohtaisuus ja työlle oli työyhteisössä käytännönläheinen tarve. Henkilöstöresurssien vajaus ja heikko pitovoima on ollut viimeisten vuosien ajan kotihoidossa ajankohtaista. ... -
Kotimaisen työvoiman varmistaminen suomalaisessa merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää kotimaisen työvoiman riittävyyttä merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa. Työssä tarkastellaan olemassa olevia ongelmia, imagoa, työllistymistä, koulutusta ja opiskelijoiden ... -
Mitä sitä hyvää vaihtamaan? Pitovoimatekijät ruoka- ja monipalveluyhtiössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ruoka- ja monipalvelualalla toimivan Compass Group Suomen pitovoimatekijöitä sekä organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Teoreettinen viitekehys muodostui pitovoimatekijöiden ... -
Modern CSR with additional introspection on CSR in regards to small and medium enterprises
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)This work aims to provide an insight on the modern version of CSR to any and all who have an insufficient understanding of the subject. Along with giving general information, the work aims to provide direction on where to ... -
Pysyvyyden merkitys lastensuojelulaitokseen sijoitetun lapsen elämässä : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää pysyvyyden merkitystä lastensuojelulaitokseen sijoitetun lapsen elämässä. Tavoitteena oli edistää pysyvyyden merkityksen ymmärtämistä lastensuojelun laitostyössä. Teoriaosuudessa ... -
Pysyvyyden parantaminen osa-aikatyössä - Case Savon Jakelu Oy
(2019)”Yrityksen toiminta on ihmisten varassa.” ”Jos esimerkiksi yrityksen henkilöstö vaihtuisi kerralla kokonaan, yrityksen toiminta todennäköisesti loppuisi tai ainakin kärsisi pitkään vakavista toiminnallisista ongelmista.” ... -
Pysyvyys lastensuojelussa
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena on luoda ajankohtainen kokonaiskatsaus pysyvyydestä lastensuojelusta, mitkä tekijät vaikuttavat pysyvyyteen ja kuinka ne vaikuttavat huostaanotetun lapsen sijoituksen onnistumiseen. Pysyvyydestä ... -
Sosiaalialan henkilöstön pitovoiman vahvistaminen Kainuun hyvinvointialueen sosiaali- ja perhepalveluissa
(2023)Työvoiman riittävyys sosiaali- ja terveysalalla on hyvin ajankohtainen kysymys niin valtakunnallisesti kuin myös Kainuussa. Tässä opinnäytetyössä kiinnostuksen kohteena on Kainuun hyvinvointialueen sosiaali- ja perhepalveluiden ... -
Strategic Development and Sustainability of Airline Industry : case study: Air Malawi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)The purpose of the study thesis was to assist air Malawi to develop a more strategic and sustainable airline by investigating what other case company Finnair operations in order to help air Malawi learn from Finnair. The ... -
Strategic Development and Sustainability of Tourism Industry in Nigeria
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Nigeria is a rich country when it comes to tourism because, the country is endowed with all it takes to be a tourists’ destination. The country’s tourism potentials range from natural, man-made, and cultural attractions ... -
Työtyytyväisyys Soldemissa : henkilöstön laadullinen tutkimus pysyvyyteen vaikuttavista tekijöistä
(2021)Työtyytyväisyyttä on tutkittu jo pitkään. Se on aina merkittävä asia yrityksen menestyksen kannalta. Työtyytyväisyys vaikuttaa ylipäätänsä ihmisen onnellisuuteen, mutta myös yrityksen talouteen. Tyytyväinen työntekijä ei ... -
Vaihtuvuus ja siihen liittyvät tekijät kohdeorganisaatiossa
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia henkilöstön vaihtuvuutta ilmiönä ja sen aiheuttajia sekä vaikutuksia kohdeorganisaatiossa. Tavoitteena on tuottaa toimeksiantajalle tietoa asioista, mitkä aiheuttavat vapaaehtoista ... -
Veto- ja pitovoimaa vammaistyöhön: ohjaajan (amk) työhön ja organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavat tekijät
(2022)Sosiaali- ja terveydenhuollon veto- ja pitovoima on laskussa ja ala on menettämässä sekä nykyisiä että tulevia osaajiaan. Sosiaali- ja terveysala ei kykene kilpailemaan muiden alojen kanssa työvoimasta palkkauksen ja ...


















