Theseus - Selaus asiasanan mukaan "sairauspoissaolot"
Viitteet 1-20 / 47
-
Alakohtaiset lyhyet sairauspoissaolot LYHTY – Lyhyiden työpoissaolojen ennaltaehkäisy -hankkeen loppuraportti
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2021)Kun tarkastellaan sairauspoissaoloja, huomio kiinnittyy siihen, että pitkiä sairauspoissaoloja on tutkittu paljon. Sen sijaan lyhyistä, 1 – 10 päivää kestävistä sairauspoissaoloista syineen, kestoineen ja ajoittumisineen, ... -
Digitaalinen verkkotyökalu työkykyjohtamisessa: Käyttäjälähtöinen kehittäminen
(2021)Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämistutkimuksena. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää digitaalisen verkkotyökalun Työkyvyn tuen sovelluksen kehittämisessä. Tavoitteena oli saada ... -
Ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä omavastuullinen poissaolo?
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, olisiko mahdollista, että ensimmäinen sairauspoissaolo olisi omavastuullinen poissaolo, ja tarkastella oikeuskäytännön valossa, miten sairauspoissaolokäytännöt näkyvät työehtosopimuksissa. ... -
Haitallisen työkuormituksen tunnistaminen : Case: Poliisiammattikorkeakoulu
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli työkuormituksen tunnistaminen Poliisiammattikorkeakoulussa. Henkilöstön haitallisen työkuormituksen kokemista selvitettiin kyselytutkimuksella, joka toteutettiin joulukuussa 2014. ... -
Henkilöstön palkitseminen kuntien ruoka- ja siivouspalveluissa
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli hakea ja koota tietoa julkisella sektorilla käytössä olevista palkitsemismenetelmistä ja tarkastella niiden käyttömahdollisuuksia kuntien ruoka- ja siivouspalveluissa. Työn tarkoituksena ... -
Jaksamisen äärellä : optikoiden ja optometristien työhyvinvoinnin tason kartoitus alan kehittymisen näkökulmasta
(2021)Opinnäytetyömme aiheena oli optikoiden ja optometristien työhyvinvoinnin tason kartoitus ammatin vaatimusten ja alan kehityksen kannalta. Teimme opinnäytetyön yhteistyössä Suomen Optometrian Ammattilaiset ry:n kanssa. ... -
Johtamisella on merkitystä: poissaolojen hallintaa johtamista kehittämällä
(2023)Pula terveydenhuollon ammattihenkilöistä on globaali ongelma ja yksi merkittävä tekijä henkilöstövajeeseen on suuri poissaolojen määrä. Poissaolotilastoissa näkyy kasvua vuosi vuodelta. Alan johtaminen on saanut kritiikkiä ... -
"Joskus esimies on se, joka nostaa sen kissan pöydälle" : Työkykyjohtaminen - Työkyvyn ylläpito ja edistäminen sairauspoissaolojen vähentämiseksi
(2019)Opinnäytetyössä oli tarkoituksena tutkia ja selvittää työkyvyn ylläpitoa sekä näiden kehittämistä sairauspoissaolojen vähentämiseksi työkykyjohtamisen näkökulmasta. Opinnäytetyön tutkimuskysymyksiä oli kolme: mitä työkyvyllä ... -
Keinoja lyhyiden sairauspoissaolojen vähentämiseksi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten ja millä keinoin eri yritykset ja organisaatiot ovat pyrkineet vähentämään työntekijöidensä sairauspoissaoloja ja kuinka he toteuttavat sairauspoissaolojen hallintaa. ... -
Kokkolan kaupungin puhtaus- ja ruokapalvelujen sairauspoissaolojen vähentäminen työkyvyn aktiivisen tuen avulla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Sairauspoissaolot aiheuttavat työpaikoille paljon kustannuksia ja tuotannollisia menetyksiä. Kokkolan kaupungin puhtauspalveluissa sairauspoissaolojen määrä oli vuonna 2014 21,15 kalenteripäivää työntekijää kohden. Poissaolot ... -
Korvaava työ –toimintamallin kehittäminen työkykyjohtamisen keinona Palvelukeskus Helsingissä
(2022)Opinnäytetyön lähtökohtana oli Palvelukeskus Helsingin työkykyjohtamiseen liittyvän korvaava työ –toimintamallin kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Palvelukeskus Helsingin Monipalvelut –yksikkö ... -
Laskuttamattomat työtunnit turvallisuuspalveluyrityksessä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, mistä yrityksen laskuttamattomat työtunnit muodostuvat ja miten niitä voidaan vähentää. Tieto on tarpeen omassa kohdeyrityksessäni. Työnantajan etu on se, että menoja voidaan karsia. ... -
Liikuntakeskus Ateena Kaleva Oy:n uusi palvelupaketti
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Liikuntakeskus Ateena Kalevalla on halu laajentaa liiketoimintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä myytävä palvelupaketti ja mahdollisesti jopa pilottihanke uudesta yrityksille suunnatusta liikuntapalvelusta, jonka ... -
Lisävapaapäivien muodostuminen ja seuranta : palkanlaskijan opas
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena on perehdyttää palkanlaskijoita lisävapaapäiviin. Toisena tavoitteena on tuoda mahdollisimman kattavat tiedot kokonaisuudessaan yhteen paikkaan, jottei jokaista tietoa tarvitse sieltä täältä etsiä. ... -
Long-term sickness absence – working procedures and collaboration of human resources and occupational health care: An action research
(2020)The purpose of the Thesis was to develop and structure working procedures and collaboration of a social and health care district’s (SHCD) human resources department (HR) and an occupational health care corporation (OHC) ... -
Mall för stödjning av arbetsförmåga : manual för arbetsgivare
(Yrkeshögskolan Novia, 2012)Syftet med detta arbete var att genom litteraturstudier utveckla en mall för stödjning av arbetsförmåga. Tanken är att arbetsgivaren ska med detta examensarbete som guide veta hur man går till väga vid problem med arbetstagares ... -
The managerial challenges in sickness absence management : Experiences from a retail organisation
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)The topic of this bachelor’s thesis is managerial challenges in sickness absence management and the purpose is to find ways to support managerial work. This topic has been chosen because of the costly nature of sickness ... -
MentalFireFit: Tutkimusta mielenterveydestä ja jälkipurkukäytännöistä pelastusalalla
Xamk Tutkii 20 (Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2021)Tässä tutkimusartikkelikokoelmassa on käsitelty monia mielenterveysaiheisiin kytkeytyviä teemoja pelastusalan organisaatiotasolta ja kulttuurista aina ilmiöiden näyttäytymiseen käytännössä, henkisen työhyvinvoinnin ... -
Mielenterveyshäiriöiden ennaltaehkäiseminen ja varhainen tuki työterveyshuollossa
(2021)Opinnäytetyössä tarkasteltiin yleisimpien mielenterveyshäiriöiden ennaltaehkäisemisen ja varhaisen tuen keinoja työterveyshuollossa. Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot työikäisillä ovat yleistyneet merkittävästi ... -
Onnistunut työkykyjohtaminen palvelukodissa : Keinoja sairauspoissaolojen vähentämiseksi
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työkykyjohtamisen vaikutus sairauspoissaoloihin ja miten varhaisen välittämisen malli toimii työkykyjohtamisen tukena sairauspoissaoloja vähentävästi. Tutkimuksen kohderyhmäksi ...



















