Theseus - Selaus asiasanan mukaan "syrjintä"
Viitteet 1-20 / 118
-
3-6-vuotiaiden lasten vertaisryhmistä syrjäytymisen tunnistaminen varhaiskasvatuksessa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää varhaiskasvatuksen työntekijöiden havaintoja lasten välisestä syrjinnästä, sekä yksilön syrjäytymisestä päiväkodin vertaisryhmästä. Tutkimus oli kvalitatiivinen eli laadullinen, ... -
Alueellisen syrjinnän vastaisen neuvonnan kehittäminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän työelämälähtöisen kehittämishankkeen tarkoituksena on kuvata syrjinnän vastaisen neuvonnan alueellistamishankkeen kehitysprosessi ja kehitystyön tuloksena saavutettujen neuvontamallien muodot ja toiminta. Syrjinnän ... -
Ammatillisesti koulutettujen vammaisten henkilöiden kokemuksia työelämästä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia ammatillisesti koulutetuilla vammaisilla on työelämästä. Tutkimuksessa painottui työn kautta tuleva voimaantumisnäkökulma, mutta huomioon on otettu myös ... -
An analysis of participants’ experiences of HELMO workshops
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)The purpose of this study was to examine the experiences of social workers, day care professionals and third country nationals gained through participation in the workshops organized by Helsinki Multicultural Education ... -
Anonyymi rekrytointi
(2022)Tässä opinnäytetyössä selvitetään tutkimukseen vastanneiden havaintoja siitä, esiintyykö rekrytoinnissa syrjintää, millaisia näkemyksiä vastaajilla on anonyymista rekrytoinnista sekä mitkä tekijät vaikuttavat anonyymin ... -
ANONYYMI REKRYTOINTI HOITOTYÖSSÄ: Ohje ja video työnhakijalle
(2019)Anonyymi eli nimetön rekrytointi on Suomessa uusi ilmiö terveydenhuollossa. Anonyymillä rekrytoinnilla pyritään työnhakijoiden tasa-arvoiseen kohteluun työnhaussa, ettei kukaan tule suosituksi tai syrjityksi esimerkiksi ... -
Anonyymilla rekrytoinnilla kohti monimuotoisempaa, tasa-arvoisempaa ja yhdenvertaisempaa työyhteisöä?
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, onko anonyymin rekrytoinnin avulla mahdollista edistää työyhteisön monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tämän selvittämiseksi opinnäytetyössä tutkitaan työyhteisön ... -
Anonyymin rekrytoinnin käyttö esihenkilöiden keskuudessa
(2023)Anonyymi rekrytointi on aiheena ajankohtainen ja sitä voidaan tutkia mahdollisuutena kohti yhdenvertaisempaa työnhakua. Anonyymista rekrytoinnista on olemassa jo aikaisempaa tutkimustietoa ja kirjallisuutta erityisesti ... -
Asenteet monikulttuurisuutta kohtaan Turun nuorisoasiainkeskuksessa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän tutkimuksen pyrkimyksenä on kartoittaa koko Turun nuorisoasiainkeskuksen henkilökunnan asenteita suh-teessa maahanmuuttoon ja suomalaisen yhteiskunnan monikulttuurisuuteen. Tutkimuskysymyksenä on selvittää, minkälaisia ... -
Cp-vamma työelämässä - uhka vai mahdollisuus
(2021)Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää, millä keinoilla cp-vammaisten työllisyystilannetta voitaisiin parantaa. Tavoitteena oli selvittää mikä on fyysisesti vammaisten asema työelämässä tänä päivänä ja lisätä tietoutta ... -
The effect of discrimination on job performance and job satisfaction
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2011)Discrimination is one of the most controversial phenomena to challenge the Human Resources (HR) function in the work place. It has been discussed in depth by sociologists, politicians and lawyers and remains a topical ... -
"Ei tarkoteta sitä, että kaikki saa mennä portaita, vaan sitä, että kaikki pääsee toiseen kerrokseen" : yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Nuorten turvatalolle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä ehkäistä syrjintää Suomen Punaisen Ristin Tampereen Nuorten turvatalon asiakastyössä. Tarkoituksena oli luoda Nuorten turvatalolle suunnattu ... -
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Opinnäytetyön aiheena oli epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työntekijän ja työnantajan velvoitteet työpaikalla sekä mitä epäasiallinen kohtelu todellisuudessa tarkoittaa. Tutkitaan ... -
Epäasiallinen kohtelu työpaikalla ja sen ennaltaehkäiseminen : digitaalinen opas organisaatio X:n käyttöön
(2022)Epäasiallinen kohtelu, työpaikkakiusaaminen, häirintä ja syrjintä ovat kaikki saman ilmiön eri ilmaisuja. Yli puolet suomalaisista kokee havainneensa työpaikalla epäasiallista kohtelua. Suomi pitää paikkaa työpaikkakiusa ... -
Epäasiallisen kohtelun esiintyminen Proakatemialla : ja menetelmät sen ennaltaehkäisemiseksi ja tilanteiden ratkaisemiseksi
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajana toimineen Tampereen ammattikorkeakoulun yrittäjyyden ja tiimijohtamisen tutkinto-ohjelman, eli Proakatemian opiskelijoiden ja valmentajien kokemaa epäasiallista ... -
Equine Assisted Activities in Finland : The current situation from the point of view of the people working in the field
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)The topic of this Bachelor’s Thesis is Equine Assisted Activities in Finland – The current situation from the point of view of the people working in the field. The author’s personal interest in the subject is based on ... -
Esteettömyyttä opiskelijaelämään : esteettömyysteemaviikko
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 05.12.2007)Esteetön opiskelu korkea-asteen oppilaitoksissa – hankkeen tavoitteena on korkeakouluasteen ja opiskelun fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen esteettömyyden kehittäminen siten, että jokainen voi olla ominaisuuksistaan ... -
Finavian tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutuminen käytännössä
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, kuinka toimeksiantaja organisaatio onnistuu tasa-arvoisena ja yhdenvertaisena työnantajana, sekä onko kyseinen organisaatio onnistunut toteuttamaan tasa-arvo- ja yhdenvertais ... -
Helsingin kaupungin ja Tampereen kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien vertailu
(2023)Opinnäytetyössä perehdyttiin Helsingin kaupungin ja Tampereen kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiin, vertailtiin niitä ja selvitettiin niistä löytyviä eroavaisuuksia. Tasa-arvo- ja yhdenvertais ... -
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: Toiminnallinen tutkimus Oulun kaupungille
(2022)Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, tulee laatia tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmista ja niiden sisällöstä säädetään laissa naisten ja miesten välisestä ...



















