Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työaikalaki"
Viitteet 1-20 / 39
-
Ammattikorkeakoulun virka- ja työehtosopimuksen mukaiset vuosityösuunnitelmat
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 28.05.2007)Kehittämishanke koski Savonia-ammattikorkeakoulun Varkauden yksikön vuosityösuunnittelua. Hankkeessa sovellettiin kehittävän työntutkimuksen mallia ammattikorkeakoulun virka- ja työehtosopimuksen mukaisten työaikasuunnitelmien ... -
Autonomisen työaikasuunnittelun käyttöönotto
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli edistää autonomisen työaikasuunnittelun käyttöönottoa eräässä tehostetun palveluasumisen yksikössä vuoden 2021 loppupuolella. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä henkilökunnan osaamista ... -
ERGONOMISELLA TYÖAIKASUUNNITTELULLA TUKEA IKÄÄNTYVÄN TYÖNTEKIJÄN TYÖHYVINVOINTIIN
(2021)Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020 ja toi muutoksia työvuorosuunnitteluun. Lain muu-toksessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota aikoihin työvuorojen välissä. Työvuorot suunnitellaan ergonomisella työvuorosuunnittelulla. ... -
Esimiehen työkalupakki - case Multidoc
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena oli laatia käytännöllinen esimiesopas tamperelaisen käännöstoimisto Multidocin esimiehelle. Multiprint-painokonserniin kuuluva Multidoc tarjoaa käännös-, kielenhuolto-, lokalisointi- ja dokumentoint ... -
Hätätyön teettämisen edellytykset yleisesti ja erityisesti työtaistelun aikana
(2022)Opinnäytetyö käsittelee hätätyötä ja sen teettämisen edellytyksiä yleisesti, sekä erityisesti työtaisteluiden aikana. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millaisin edellytyksin ja missä määrin hätätyötä voidaan teettää, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Joustotyöaika : case Elinkeinoelämän keskusliitto EK
(2022)Uusi työaikalaki 872/2019 astui voimaan 1.1.2020. Sillä pyrittiin ajantasaistamaan laki vastaamaan työn tekemisen tavoissa tapahtuneita muutoksia. Lakiuudistuksen yhtenä tavoitteena oli mahdollistaa entistä joustavampien ... -
Kokemuksia joustotyöajasta: ajasta ja paikasta riippumaton työskentely
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää asiantuntijoiden kokemuksia joustotyöaikamallista. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa joustotyöaikaa noudattavilta asiantuntijoilta sekä selvittää miten ... -
Käytännöt rakennusalan vuokratyössä
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstövuokrayritysten käytäntöjä rakennusalan vuokratyössä. Tässä työssä tutkittiin asiaa henkilöstövuokrayritysten sekä vuokratyöntekijöiden näkökulmasta, jättäen pois tutkimuksesta ... -
Lakitekninen viitekehys uuden työehtosopimuksen laatimiselle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työn tilaajalle, kotimaiselle ohjelmistopalveluja tuottavalle Vincit Oy:lle, mitä pitää ottaa huomioon lainsäädäntöä ajatellen, kun aletaan miettiä uuden työehtosopimuksen ... -
Lepo- ja kahvitaukojen toteutuminen hotelli- ja ravintola-alalla
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia lepo- ja kahvitaukojen toteutumista hotelli- ja ravintola-alalla. Tarkoituksena oli selvittää, miten työpaikan ilmapiiri, työkulttuuri ja lainsäädäntö vaikuttavat työntekijöiden ... -
"Levännyt hoitaja on lastenkin etu" : Perhepäivähoitajien kokemuksia työaikalain tuomista muutoksista sekä perhepäivähoitajien ja vanhempien kokemuksia varahoidosta
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyömme oli työelämälähtöinen. Tutkimuksemme toimeksiantaja oli Kannuksen kaupungin perhepäivähoito. Työn tavoitteena oli tutkia, miten Kannuksen kaupungin perhepäivähoitajat kokivat perhepäivähoitajia koskevan ... -
Paikallisella sopimisella lisää kilpailukykyä sähköalalle
(2021)Insinöörityö tehtiin yhteistyössä Amplit Oy:n kanssa. Aiheen tarkoituksena oli tutkia ja selvittää paikallisen sopimisen etuja työnantajille ja työntekijöille sekä selvittää vaihtoehtoisia ratkaisuja sopimistilanteisiin, ... -
Palkkahallinnon kehittäminen työajanseurannan näkökulmasta : case yritys X
(2023)Tämä opinnäytetyön aiheena oli teollisuusalan yrityksen työajanseurannan päivittäminen. Työn tavoite keskittyi minimoimaan palkkahallinnon prosesseja ja parantamaan työajanseurannan toimivuutta. Palkanmaksu on tärkeä osa ... -
Perhepäivähoidon työaikalaki ja muutosjohtaminen
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia perhepäivähoitajien sekä perhepäivähoidon ohjaajien näkemyksiä vuonna 2011 voimaan tulleesta perhepäivähoitajien työaikalaista. Tutkimus toteutettiin Vaasan ja Vähänkyrön alueella. ... -
Pirullinen ongelma : työaikalainmuutos häiriötekijänä asumispalveluissa?
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa Kymsoten Tuulenvireen asumisyksikön henkilökunnalle työvuorosuunnittelun tueksi tarkistuslista l. check- list, jossa huomioidaan palveluntarve, käytettävissä olevat resurssit sekä ... -
Ruokataukojen vaikutus työssäjaksamiseen ravintola-alalla Kuopiossa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia, kuinka ravintoloiden henkilökunta viettää taukoja ja kuinka ravinto vaikuttaa työssäjaksamiseen. Laki sekä työehdot määräävät työajoista ja tauotuksesta, mutta niiden toteutuminen ... -
Sesonkityön haasteet johtamistyön näkökulmasta
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Sesonkityö on merkittävä osa suomalaista työkulttuuria. Sesonkityötä on esimerkiksi se, että opiskelijat tekevät lomillaan töitä, jotta vakituiset työntekijät pääsevät lomalle. Toinen suuri sesonkityön työllistäjä on Lapin ... -
Taukojen vaikutus työssä jaksamiseen ravintola-alalla
(2024)On yleisesti tiedossa, että tauot toteutuvat vaihtelevasti ravintola-alalla. Tauoilla on suuri merkitys työntekijöiden työssä jaksamiseen. Tästä huolimatta taukojen toteutuminen on kuitenkin usein huonoa ravintola-alan ... -
Terveyden edistäminen vuorotyössä: toimintamalli terveyttä edistävään työvuorosuunnitteluun
(2022)Vuorotyötä tai vuorotyönluonteista jaksotyötä tekee Suomessa naisista 27 % ja miehistä 19 %. Kunta-alan työntekijöistä tekee vuorotyötä sisältävää jaksotyöaikaa 34 %. Vuorotyö on sosiaali- ja terveysalalla keskeinen ... -
Työaikalain keskeiset muutokset ja niiden vaikutukset: Case Keski-Suomen sairaanhoitopiiri
(2020)Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020. Kokonaisuudistuksen tavoitteena on ollut päivittää työaikalaki vastaamaan työelämässä tapahtuneita muutoksia ja lisätä työntekijöille ja työnantajille joustomahdollisuuksia. Tämän ...


















