Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työhönotto"
Viitteet 1-20 / 64
-
50 vuotta täyttäneiden rekrytointi ja hakijakokemus
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli etsiä vastauksia siihen, olivatko yli 50-vuotiaat asiantuntijatyötä hakeneet työnhakijat kokeneet rekrytointiprosessien aikana viittauksia ikäänsä ja oliko iällä ollut merkitystä rekrytointi ... -
Agentuurien käytännöt laulajien rekrytointiin Saksassa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tavoite on avata saksalaisten agentuurien vaatimuksia laulajalle, joka valmistautuu koelauluihin ja työnhakuun Saksassa. Työssä tarkastellaan klassisen laulajan mahdollisuuksia päästä saksalaisen ... -
Anonyymi rekrytointi : Case Monetra Oulu Oy
(2021)Anonyymi rekrytointi on noussut lähivuosina esiin uutena rekrytointimuotona, jossa hakijan henkilötiedot eivät tule rekrytoijan tietoon rekrytoinnin alkuvaiheessa. Opinnäytetyöni tavoitteena oli tehdä kartoittava tutkimus ... -
Anonyymi rekrytointi : organisaationäkökulma
(2024)Tässä opinnäytetyössä lähdettiin selvittämään anonyymin rekrytoinnin käytettävyyttä organisaatioissa osana rekrytointiprosesseja. Anonyymi rekrytointi on ollut ajoittain julkisessa keskustelussa aiheena, kun esimerkiksi ... -
Anonyymin rekrytoinnin mahdollisuudet ja haasteet suurissa asiantuntijaorganisaatioissa HR-asiantuntijoiden näkökulmasta
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia anonyymin rekrytoinnin mahdollisuuksia ja haasteita suurten asiantuntijaorganisaatioiden asiantuntijatasoisissa rekrytoinneissa. Tutkimuksessa selvitettiin millaisia mahdollisuuksia ... -
Brand identity in Finnish Higher Education Institutions
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)The study purpose is exploring the phenomenon brand identity in Finnish tertiary education; the influence factors to prospective students’ perception in choosing an institution and the actual impact of branding communication ... -
Cultural Differences in Hiring practices - Finland, the Netherlands and Spain
(2019)The aim of this study was to find out the main cultural differences between three Euro-pean countries in hiring practices. The focus is on the interview part for it is the part where most of the communication happens. The ... -
Digiajan rekrytointikäytännöt
(2023)Suomessa on jo useamman vuoden puhututtanut pula työnhakijoista sekä osaajista työpaikoilla. Työikäisiä ei ole tarpeeksi kattamaan kaikkia avoimia työpaikkoja, jotta kasvumme olisi tulevaisuudessa turvattu. Hallituksella ... -
Elämäsi työ! : Tampereen kaupungin trainee-ohjelma sosiaalialalle
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Työn aiheena ja tavoitteena oli trainee-ohjelman luominen Tampereen kaupungille. Tampereen kaupunki kamppailee siinä, missä muutkin julkis- ja yksityisorganisaatiot, osaavasta työvoimasta. Kunta-alan eläköitymisluvut ... -
Employer brand and the recruitment process : Leadin oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Leadin is a company that designs and builds digital services. Based in Tampere with offices also in Helsinki, Germany and the UK, Leadin is experiencing fast growth, which makes attracting new talent to the company ... -
Esimiesten kokemuksia rekrytointiprosessin alkuvaiheesta ja työnantajakuvasta : case: Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on analysoida ja tuottaa tietoa kohdeorganisaation Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän rekrytointiprosessin alkuvaiheen kehittämisen tueksi. Tässä tutkimuksessa ... -
Euroopan unionin henkilöstövalintatoimiston rekrytointiprosessi
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutustua Euroopan henkilöstövalintatoimiston (EPSO) suorittaman rekrytointiprosessin vaiheisiin ja samaan aikaan tuoda enemmän esille tietoisuutta hakemisesta vakinaiselle viralle Euroopan ... -
Hakijakokemus ja työnantajamielikuva rekrytointiprosessissa: Case - Specim Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa teknologiayrityksen Specim Oy:n hakijakokemusta ja työnantajamielikuvaa yrityksen rekrytointiprosessissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä todenmukaista ja henkilöstön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hakijakokemus osana rekrytointiprosessia Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksessa
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana on Vantaan kaupungin rekrytointipalvelut ja Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen toimiala. Työn tavoitteena on selvittää Vantaan kaupungin varhaiskasvatuksen hakijakokemuksen nykytilaa ... -
Hakijakokemus osana työnantajabrändiä : tarkastelussa kohtaamiset, aikataulu ja palkka-avoimuus rekrytointiprosessissa
(2023)Osaajapulan vallitessa monet organisaatiot kiinnittävät enemmän huomiota hakijakokemuksen rooliin osana vetovoimaisen työnantajamielikuvan kehittämistä. Aihe on tärkeä, mutta oikeiden kehitystoimenpiteiden tunnistaminen ... -
Henkilöarviointi rekrytoinnin työkaluna
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka tehokkaita rekrytoinnin työkaluja henkilö- ja soveltuvuusarvioinnit ovat rekrytoijien mielestä. Lisäksi haluttiin selvittää, millaisia henkilöarviointeihin ... -
Kartoitus rekrytoinnin nykytilasta Osuuskauppa Hämeenmaassa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Osuuskauppa Hämeenmaalle. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää rekrytoinnin nykytila Hämeenmaan toimipaikoissa, miten sitä pystyttäisiin kehittämään sekä mikä on esimiesten ... -
Kaustinen Folk Music Festival: Pohjoismaiden suurin Kansanmusiikkijuhla : Infokansion merkitys Kaustisen kansanmusiikkijuhlille
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kansanmusiikki-instituutti, joka on perustettu Kaustisella 1974. Työelämäohjaajana toimi Kaustisen kansanmusiikkijuhlien ohjelmajohtaja, Jyrki Heiskanen. Työn tarkoitus oli laatia ... -
Kesätyöntekijöiden massarekrytointi Pirkanmaan Osuuskaupassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän työn tarkoituksena oli tutkia Pirkanmaan Osuuskaupalle uudenlaisen kesätyöntekijöiden rekrytointimenetelmän tuottamaa lisäarvoa osuuskaupalle ja sen esimiehille. Erityisesti haluttiin saada selville, miten osuuskaupan ... -
Kilpailija-analyysin hyödyntäminen kilpailijarekrytoinneissa rakennusalalla : case: Lujatalo Oy
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida toimeksiantajana toimivan asunto- ja toimialarakentaja Lujatalo Oy:n merkittävimpien kilpailijoiden rekrytointi-ilmoituksia ja luoda niistä saatujen ja löytämien tulosten perusteella ...


















