Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työhyvinvointi"
Viitteet 1-20 / 4962
-
12 viikon liikuntaintervention vaikutus rakennustyöntekijöiden hyvinvointiin
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää rakennustyöntekijöiden hyvinvointia sekä työssä että vapaa-ajalla. Tarkoituksena oli selvittää rakennusalalla työskentelevien henkilöiden kunnon kohentumista 12 viikon liikuntajakson ... -
12-tuntisen työaikamuodon koetut vaikutukset Tervakoski Oy:ssä
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Tervakoski Oy:n henkilöstön halua jatkaa noin vuosi sitten aloitettua kokeilua, jossa silloinen 8-tuntinen työaikamuoto vaihdettiin 12-tuntiseen. Tervakoski Oy:n henkilöstö järjesti ... -
25–35-vuotiaiden työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan
(2023)Työhön sitoutuminen on tutkimusten mukaan selvästi heikompaa nuoremmilla työntekijöillä. Työpaikkojen vaihtaminen lyhyen työssäoloajan jälkeen on aiempaa yleisempää. Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
30 päivän työhyvinvointihaaste: haasteen vaikutukset istumatyötä tekevän työhyvinvointiin
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on luoda inspiroiva 30 päivän työhyvinvointihaaste ja testata haasteen toimivuutta kyselyin sekä tutkia saadaanko 30 päivän aikana yksilö motivoitua muutokseen ja kokemaan muutoksen teon ... -
4H-Toiminnanjohtajien kokemuksia työhyvinvoinnin tekijöistä : Organisaation tuki ja arvostuksen merkitys
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyöllä selvitettiin 4H-toiminnanjohtajien työhyvinvoinnin tekijöitä, keskityttiin arvostuksen kokemukseen ja organisaation tuen vaikutukseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa analysoitua tutkimustietoa ... -
56 Innostavaa ideaa! Työelämän laatu euroiksi Etelä-Savossa
Xamk Inspiroi 10 (Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2019)Työhyvinvointia parannetaan hyvällä vuorovaikutuksella. Sitä opetellaan jo päiväkodissa osana varhaiskasvatusta. Vaikka tunteiden säätely ja toisten kunnioittaminen kuulostavat lapsellisilta, saattavat ne olla nykyorganisaatioissa ... -
A Cooperative and Dialogic Development Increases Well-being at Work
(Athens institute for education and research, 2019) -
A-klinikkasäätiön henkilöstöön kohdistuvien vaaratapahtumien ilmoitusten ja käsittelyn prosessimalli
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Yksi olennainen osa henkilöstövoimavarojen strategista johtamista organisaatioissa on työsuojelu. Työsuojelun tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä, kestävää tuloksellisuutta ... -
Abc Ylivieska työhyvinvointi
(2024)Opinnäytetyöni tutkimusongelmana oli tutkia Abc Ylivieskan yksikön työhyvinvointia, sen nykytilaa, haasteita ja kehittämisen kohteita. Toimeksiantajana oli Osuuskauppa KPO:n omistama Abc Ylivieskan yksikkö. Tavoitteenani ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Activating employees to real-time work wellbeing measurement : case Study
(2020)The objective for the research was to activate the usage of a work wellbeing service called Sweetsbot in one of their client companies. This client company was therefore the case company in this research. In order to ... -
Active art –yhteisöä luomassa : -Projektin verkkosivujen toteutus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyöni aihe on lähtenyt liikkeellä omasta kokemuksestani ollessani Active art- pro-jektin pilottiryhmässä opiskelijana. Kuvallisen ilmaisun työtapa Active art kouluttaa ohjaajia, jotka noin kymmenen koulutuskerran ... -
ADHD-työntekijän menestyminen työssä
(2024)ADHD on aktiivisuuden ja tarkkaavaisuuden häiriö, joka vaikuttaa henkilön toimintakykyyn. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten ADHD-työntekijä kokee ADHD:n vaikuttavan työssä menestymiseen. Tietoperustassa käsiteltiin ... -
ADHD:n vaikutukset työhyvinvointiin
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin sitä, miten ADHD vaikuttaa työhyvinvointiin, ja millaisilla tekijöillä ADHD-oireisten työhyvinvointia voitaisiin parantaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää myös, mitkä tekijät ... -
Aggressiivisen asiakkaan kohtaaminen asumisyksikössä
(2022)Opinnäytetyö oli tehty yhteistyössä Tampereen A-killan kanssa tilaajan toiveesta. Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa perehdytysvideo A-killan henkilöstölle tuomaan yhteistä toimintamallia aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen ... -
Aggressiivisen potilaan kohtaamisen ylläpitokoulutuksen arviointi ja kehittäminen Niuvanniemen sairaalassa
(2023)Hoitohenkilökuntaan kohdistuvan väkivallan määrä on lisääntynyt psykiatrisissa sairaaloissa. Tämä vaikuttaa hoitajien työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin, jotka ovat työnantajan vastuulla, mutta koko työyhteisön asia. ... -
Aikuispsykiatrisen poliklinikan sairaanhoitajan työnkuva, vastuu ja työhyvinvointi
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyössä tutkittiin Ylä-Savon SOTE kuntayhtymän kolmella paikkakunnalla toimivan aikuispsykiatrisen poliklinikan sairaanhoitajien työnkuvaa, vastuuta ja työhyvinvointia ryhmämuotoisen teemahaastattelun avulla. ... -
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ... -
Aineettomat palkitsemismenetelmät työyhteisön voimavarana : positiivisen ilmapiirin edistäminen ja esihenkilön rooli
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin aineetonta palkitsemista ja sitä, miten se vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, työhyvinvointiin sekä sitoutumiseen. Lisäksi pohdittiin positiivisen ilmapiirin vaikutuksia edellä mainittuihin ... -
Airpro Oy:n työntekijöiden työtyytyväisyys : Tampere-Pirkkalan ja Turun lentoasemat
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyöni tavoitteena on selvittää Airpro Oy Tampere-Pirkkalan ja Turun lentoasemien työntekijöiden työtyytyväisyys kesällä 2013. Työtyytyväisyyttä olen tutkinut työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksesta olen rajannut ... -
Aistien-tila Palvelukoti Jokelaan työhyvinvoinnin lisäämiseksi
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä työhyvinvointia Betesda-palvelut Osakeyhtiön Palvelukoti Jokelassa aistien-menetelmän keinoin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella sekä rakentaa pysyvä rentouttava ja ...
















