Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 1-20 / 584
-
24 tunnin työvuoroa tekevien palomiesten työmotivaatio Keski-Suomen pelastuslaitoksella
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millainen on Keski-Suomen pelastuslaitoksen vuorokausirytmiä tekevien palomiesten työmotivaation taso. Tutkimuksella haluttiin myös selvittää, mitkä tekijät lisäävät palomiesten ... -
360-henkilöarvioinnin vaikutus esihenkilöiden kokemaan työmotivaatioon, haluun kehittää itseään ja esihenkilötyöhön
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia 360-henkilöarvioinnin vaikutuksia esihenkilöiden kokemaan työmotivaatioon ja heidän haluunsa kehittää itseään. Samalla tutkittiin, miten esihenkilöt kokivat henkilöarvioinnin ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Aineeton palkitseminen & työmotivaatio
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella, millainen vaikutus aineettoman palkitsemisen muodoilla on henkilön subjektiiviseen kokemukseen työmotivaatiosta ammatista tai alasta riippumatta. Tavoitteena opinnäytetyössä oli ... -
Aineeton palkitseminen : henkilöstön näkemykset aineettomasta palkitsemisesta yrityksessä x
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantoyrityksen henkilöstön näkemyksiä aineettomasta palkitsemisesta. Toimeksiantoyritys on kodinelektroniikan vähittäismyyntiorganisaatio, jolla on neljä toimipistettä ... -
Aineeton palkitseminen eri sukupolvien toimihenkilöiden kokemana
(2023)Henkilöstön motivaatio ja hyvinvointi merkitsevät paljon, koska kysymyksessä on organisaation tärkein voimavara. Opinnäytetyön tehtävänä on tutkia aineettomien palkitsemiskeinojen merkitystä eri sukupolviin kuuluvan ... -
Aineettoman palkitsemisen kehittäminen organisaatiossa X
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää organisaation x aineetonta palkitsemista. Organisaatio x on koko Suomessa toimiva julkishallinnon organisaatio. Organisaatiolla on tarkoitus tulevaisuudessa kehittää ... -
Aineettoman palkitsemisen merkitys assistenttien sisäiseen työmotivaatioon
(2022)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin aineettoman palkitsemisen merkitystä assistenttien sisäiseen työmotivaatioon. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kokonaiskuvaa niistä aineettoman palkitsemisen alueista, jotka motivoivat ... -
Aineettoman palkitsemisen vaikutus motivaatioon myyntityössä
(2021)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Power Finland Oy:lle. Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, millä tavalla aineeton palkitseminen vaikuttaa työntekijän motivaatioon myyntityössä. Aineettomalla palkitsemisella ... -
Aineettoman palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan palkanlaskijoiden ja palkka-asiantuntijoiden näkemyksiä aineettomien palkitsemismuotojen vaikutuksesta heidän työmotivaatioonsa. Aineeton palkitseminen pitää sisällään palkitsemismuotoja, ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli aineeton palkitseminen ja sen yhteys työmotivaatioon 20–30-vuotiaiden työntekijöiden kohderyhmässä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia ja näkemyksiä 20–30-vuotiailla ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää 20–25-vuotiaiden nuorten aikuisten näkemyksiä aineettomasta palkitsemisesta. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää kohderyhmän näkemyksiä ja kokemuksia aineettomasta palkitsemisesta ... -
Ajojärjestelijöiden työnjaon ja ajankäytön kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää kohdeyrityksen Transitar Oy:n ajojärjestelijöiden työnjakoa ja ajankäyttöä. Tarve kehittämiselle oli tullut yrityksen johdolta. Ajojärjestelijät hallinnoivat 60 kuorma-auton ... -
Alajärven Osuuspankin henkilökunnan työmotivaatio
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Alajärven Osuuspankin työntekijöitä heidän työssään ja kuinka motivoituneita he työssään ovat. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää motivaation nykytaso. ... -
Ammattikorkeakoulun hallinto- ja tukipalveluhenkilöstön kokemukset palkitsemisesta
(2023)Palkitseminen on johdon tärkeä työväline, jolla henkilöstöä voidaan motivoida ja sitouttaa organisaatioon. Onnistuneen palkitsemisen avulla voidaan pyrkiä parempiin työsuorituksiin ja organisaation tuloksen parantamiseen. ... -
Asentajien sitoutuminen organisaatioon - Perustava Oy
(2021)Tämä opinnäytetyö käsitteli sitoutumista työelämässä ja se tehtiin toimeksiantona Perustava Oy:lle, joka on suomalainen rakennusalan yritys. Työn tarkoitus oli tuottaa selvitys Perustava Oy:n asentajien sitoutuneisuudesta, ... -
Asenteen ja motivaation merkitys lapsen ja aikuisen välisessä vuorovaikutuksessa
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää asenteen ja motivaation merkitystä lapsen ja aikuisen välisessä vuorovaikutuksessa. Tutkimuksella oli tarkoitus tuoda esille päiväkotityössä tarvittavan sensitiivisyyden ja oikeanlaisen ... -
Asiakaslaskutuksen määrään perustuvan palkitsemistavan mahdollisuudet : Case Welado Oy
(2024)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi suomalainen konsulttialan organisaatio Welado Oy. Työn tavoitteena oli selvittää, voisiko asiakaslaskutuksen määrään perustuva palkitsemistapa toimia osana Weladon palkitsemisen ... -
Asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on palkitseminen ja työmotivaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liiketalouden alan asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä. Selvityksen kohderyhmänä oli ... -
"Asiat sovitaan yhteisesti, vaikeatkin asiat otetaan esiin" : Työhyvinvointikysely erään kunnan kotihoidon hoitajille
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään kunnan kotihoidon hoitajien tämänhetkistä työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä, työyhteisön johtajuutta ja toimivuutta sekä ammatillisia että yhteisöllisiä kehittämiskohteita ... -
Assistenttiharjoittelijan työnkuva
(2023)Tämä opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena opinnäytetyönä. Päiväkirjaraportointia toteutettiin kymmenen viikon ajan, sekä jokaisen viikon päätteeksi kirjoitettiin viikkoanalyysi. Viikon aikana esille nousseita ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad

















