Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnohjaus"
Viitteet 1-20 / 180
-
Alueurakan talvihoidon työnohjauksen kehittäminen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ratkaisuja talvihoidon työnohjaukseen alueurakoissa. Opinnäytetyön tilaajana toimii Destia Oy:n kunnossapitopalvelut-liiketoimintaryhmä. Työn teoriaosuudessa on esitelty yleisesti ... -
Arjen asiantuntijat : kokemustieto ammatillisen kasvun ja vuorovaikutuksen välineenä sosiaalialan koulutuksessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Toiminnallisen opinnäytetyömme toimeksiantaja oli Lahden ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala. Opinnäytetyömme tavoitteena oli järjestää Arjen asiantuntija -päivä ja luoda malli kokemustiedon käyttämisestä sosiaalialan ... -
Asiakkiaden kokemuksia työnohjauksesta
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kokemuksia, joita työnohjaukseen osallistujilla oli työnohjauksesta. Kokemuksia tutkittiin kyselyn avulla. Opinnäytetyössä käsitellään myös työhyvinvointia ja stressiä ja sitä miten ... -
Asiantuntijaorganisaation tietoturvallinen hajauttaminen : Hajautetun asiantuntijaorganisaation työnohjaus hyödyntäen teknologioiden tuomia mahdollisuuksia
(2021)Tässä työssä selvitettiin, mitkä asiantuntijoiden työtehtävistä ovat hajautettavissa ja mitä hyötyä hajauttamisesta saavutetaan. Työssä rakennettiin PK-yritykselle sopivat järjestelyt tietoturvallisen hajauttamisen ... -
Doulat hyvän synnytyskokemuksen puolesta : vapaaehtoisten synnytystukihenkilöiden kokemuksia saamastaan työnohjauksesta sekä toiveita toiminnan kehittämiseksi
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä tutkimuksessa tuodaan esiin vapaaehtoisten synnytystukihenkilöiden eli doulien näkemyksiä saamastaan työnohjauksesta sekä toiveita toiminnan kehittämiseksi. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu vapaaehtoistyöstä, ... -
Eläinlääkäreiden psyykkisen työssäjaksamisen parantaminen Eläinsairaala Veterissä
(2022)Eläinlääkäreiden jaksaminen on maailmanlaajuisesti koetuksella ja eläinlääkärit päätyvät itsemurhaan huomattavaksi useammin, kuin monen muun ammattikunnan edustajat. Ongelman taustasyihin ja työhyvinvointiin on alettu ... -
Ensihoitajien työnohjaus työssä jaksamisen työvälineenä
(2024)Opinnäytetyön aihe syntyi tarpeesta vastata ensihoitajien lisääntyneeseen kuormitukseen ja parantaa työssä jaksamista. Ensihoitotyössä on fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä. Kuormitusta aiheuttavat muun ... -
Esihenkilöiden työnohjauspalvelun mallintaminen: palvelumuotoilulla vaikuttavuutta lyhytkestoisiin työnohjauksiin
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia, miten työnohjauksen toimintatapoja voi uudistaa, jotta se menetelmänä vastaa nopeatempoisen työelämän tarpeisiin. Työhyvinvoinnin ja ammatilliseen kehittymisen tueksi on tarjolla ... -
Esimiehet tarvitsevat työnohjausta ja vertaistukea työssäjaksamisen tukemiseksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2020) -
Etänä Enemmän -sotetyö uudistuu -hanke : työnohjauksen ja vertaistuen tarve Pirkanmaan sote-alan esimiestyössä
(2019)Opinnäytetyö liittyy Etänä enemmän — sotetyö uudistuu -hankkeeseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Pirkanmaan sosiaali- ja terveysalalla toimivien esimiesten työnohjauksen ja vertaistuen tarvetta. Tutkimuksen ... -
Etäopinnoista työelämään: Sosionomin ammatti-identiteetin kehittyminen pandemian keskellä
(2022)COVID-19 julistettiin pandemiaksi Maailman Terveysjärjestö WHO:n toimesta 11. maaliskuuta 2020. Ammattikorkeakoulujen opetus siirrettiin etäopiskeluiksi maaliskuussa 2020 valtioneuvoston suosituksesta. Lähiopetukseen ... -
Groundhawk-järjestelmän hyödyntäminen maakaapeloinnin laadunvarmennuksessa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli täsmentää Groundhawk-järjestelmän käyttöä ja pohtia, millä tavoin sitä voidaan hyödyntää sähköverkon rakentamisessa dokumentoinnin, laadunvarmistuksen ja työnohjauksen apuvälineenä. Lisäksi ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Hanke muutti etäisen läheiseksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Hoitajien kokemuksia työnohjauksesta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia työnohjauksesta Pirkanmaan sairaanhoitopiirin alueella. Opinnäytetyön ongelmat olivat mitkä asiat ovat hoitajien mielestä tärkeitä työnohjaajan ja ohjattavan ... -
Hoitohenkilöstön eettinen kuormitus : iäkkäiden kotihoito
(2023)Vanhustyössä hoitotyöntekijöiden eettisellä kuormituksella on suuri merkitys työhyvinvointiin, työssä jaksamiseen, työn merkityksellisyyden kokemiseen, sekä alalla pysymiseen. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Seinäjoen ... -
Hoitotyön opettajien työhyvinvointi ja työnohjaus sen kehittämismenetelmänä
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Työurien pidentäminen, väestön ikääntyminen, työhyvinvointi ja työkyvyn edistäminen ovat päivittäin esillä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Tutkimustulokset viittaavat siihen, että hyviä työvuosia lisätään parhaiten ... -
Hoitotyöntekijöiden kuvaus fyysisesti kaltoinkohdellun alle kouluikäisen lapsen hoitotyöstä : "Kyllähän niissä on hirveen vahvat tunnelataukset"
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata fyysisesti kaltoinkohdellun alle kouluikäisen lapsen hoitotyötä. Tarkoituksena on myös kuvata millaista tukea hoitotyöntekijät ovat saaneet sekä millaista tukea ja koulutusta he ... -
Hoitotyöntekijöiden näkemyksiä työnohjauksen merkityksestä psykiatrisessa ja somaattisessa hoitotyössä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa : Työhyvinvoinnin näkökulma
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) psykiatristen ja somaattisten hoitotyöntekijöiden näkemyksiä työnohjauksesta ja sen tarpeesta. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa ... -
Hoivakodin uuden johtajan hyvä perehdytys
(2023)Hyvä ja kattava perehdytys on avain, jotta uusi johtaja voi aloittaa työskentelyn uudessa yksikössään turvallisin mielin. Hyvän perehdytyksen avulla esimiehet jaksavat paremmin, eivätkä uuvu niin helposti ja pysyvät ... -
Hyvän perehdytysoppaan jäljillä : perehdytysoppaan luominen Raide ry:lle
(2022)Perehdytys on se pohja, jonka päälle uusi työntekijä rakentaa kaiken uuden tietonsa ja taitonsa uudessa työpaikassa. Perehdytyspohjan siis tulee olla kunnossa ja sen tulee olla tasapuolinen, informatiivinen ja helppokäyttöinen. ...


















