Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnopetus"
Viitteet 1-20 / 209
-
”Aina pienikin tiedon murunen on paikallaan” : Sairaanhoitajien kokemuksia perehdyttämisestä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2007)Opinnäytetyömme aiheena oli perehdyttäminen. Perehdyttämisessä tarkoituksena on antaa oikea kuva työstä ja sen periaatteista. Perehdyttäminen tarkoittaa kiinnostusta uutta työntekijää ja hänen osaamistaan kohtaan. ... -
Aloittelijasta osaajaksi, case: K-market Sello
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa K-market Sellolle toimiva ja käytettävyydeltään hyvä perehdytyskansio, jonka avulla uudet työntekijät saadaan kattavasti perehdytettyä toimeksiantajayrityksen toimintaan sekä ... -
Asbestipurkutyökoulutus
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän työn tarkoituksena on ollut mallintaa uuden osatutkintoon perustuvan asbestipurkutyökoulutuksen käytännön toteuttamista Turun aikuiskoulutuskeskuksessa. Mallintaminen on tarpeen myös koulutusten laadunvarmistamiseksi. ... -
Asiakaspalvelun perehdyttämisen kehittäminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyö käsittelee työntekijän perehdyttämistä uusiin työtehtäviin sekä toimeksiantajayrityksen perehdytyksen nykytilaa ja kehittämistä. Toimeksiantajayrityksenä toimii UPM Sales Oy ja sen Suomessa toimiva asiakaspalvelu. ... -
Aulapalvelutyöntekijöiden perehdytysprosessin kehittäminen : Case Technopolis Oyj
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyössä selvitetään toimeksiantoyrityksen aulapalvelutyöntekijöiden perehdytysprosessiin liittyviä kehittämiskohteita. Toimeksiantajana on Technopolis Oyj ja tutkimus on rajattu koskemaan ainoastaan Oulun palvelualuetta ... -
Budget Sport -ketjun perehdytysohjelman kehittäminen
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)Tällä opinnäytetyöllä haluttiin selvittää millainen on tämän hetkinen Budget Sport -ketjun perehdyttämisprosessi, ja mitä kehitettävää siinä on. Pääongelma opinnäytetyössä oli: Miten perehdyttäminen on onnistunut Budget ... -
ESIMIEHEN ROOLI PEREHDYTYKSESSÄ : CASE: TYÖNTEKIJÄN OPAS TIGER STORES OY:LLE
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön produktiivisen työn aiheena oli tehdä perehdyttämisen tueksi laadittava Työntekijän opas Tiger Stores Oy:lle. Kansion tarkoituksena on toimia kattavana tietolähteenä Tigerin myymälähenkilökunnalle. Opas kattaa ... -
Esimiesopas hiljaisen tiedon jakamiseen eläköityvältä konkarilta seuraajalle : Case Istekki Oy
(2021)Työikäisen väestön eläköityminen on nostanut esille pohdinnan osaamisen säilymisestä organisaatioissa ja siihen on pyritty tuomaan ratkaisuja osaamisen johtamisesta. Hiljainen tieto on asiantuntijoiden osaamiseen ja ... -
Henkilökunnan perehdytyskansion toteuttaminen lastenkotiin
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa lastenkotiin konkreettinen perehdytyskansio sekä sähköinen versio perehdytyskansiosta, jotta perehdytyskansio on muokattavissa sen valmistumisen jälkeen. Perehdytyskansion tavoitteena ... -
Henkilöstön perehdytysoppaan laatiminen Vaasan kaupungin Ruukinkartanoon
(2021)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia selkeä ja kattava perehdytyskansio Vaasan kaupungin asumispalveluyksikölle Ruukinkartanolle. Perehdytysopas sisältää yksikön yleisiä asioita sekä käytännön ... -
Hiljaisen tiedon siirtäminen yrityksessä työhyvinvoinnin näkökulmasta, Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventää tietämystä hiljaisen tiedon eri tiedonsiirtomenetelmistä ja antaa kohdeyritykselle kehittämisehdotus hiljaisen tiedon jakamisen kehittämiseen yrityksessä. Opinnäytetyö pohjautuu ... -
Hiljaisen tiedon välittäminen ravintolakeittiön johtamisessa : case: Amarillo Lahti
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyöni tarkoitus on tuottaa toimeksiantajalleni, Lahden Amarillolle, materiaali tukemaan uuden keittiöesimiehen perehdytystä. Työni tulkitsee myös sitä, kuinka paljon yksittäinen keittiömestari käyttää hiljaista ... -
HOITOTYÖN KOULUTUSOHJELMAN AMMATTITAITOA EDISTÄVÄN HARJOITTELUN OHJAUKSEN KEHITTÄMINEN
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyöni on Ammattikorkeakoulu alueellisena kehittäjänä -hankkeen sisällä oleva osahanke. Ammattikorkeakoulu alueellisena kehittäjä -hanke on Kainuun maakunta -kuntayhtymän ja Kajaanin ammattikorkeakoulun yhteistyöhanke. ... -
Hyvä opiskelijaohjaus työyksikön etuna : kirjallisuuskatsaus hoitotyön opiskelijaohjauksesta ohjaajan näkökulmasta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää opiskelijaohjauksen laatua Päijät-Hämeen keskussairaalassa. Tavoitteenamme oli kuvata opiskelijaohjauksen laadun ja omaohjauksen onnistumisen keskeisimmät tekijät. Opinnäytetyö oli ... -
Hyvän perehdyttämisen jäljillä : Perehdytysmateriaalin koostaminen Espoon tapaamispaikassa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Espoon tapaamispaikkatoiminnan työntekijöiden näkemyksiä ja tarpeita liittyen perehdyttämiseen sekä koota tarkoituksenmukainen perehdytysmateriaali tapaamispaikan käyttöön. Erilaiset ... -
Hyvän perehdytyksen periaatteet ja tärkeys : Perehdytyskansio Finnkino Scalalle
(2021)Opinnäytetyön taustalla oli toimeksiantajan toimipisteessä havaittu tarve työkalulle ja tukimateriaalille, josta olisi apua perehdytysprosessissa työntekijöille ja esimiehille. Tavoitteena oli tasoittaa sekä parantaa ... -
Ihanaa kun tulet meille töihin! : Pieksämäen pääkirjaston perehdytysopas
(2019)Pieksämäen kaupunginkirjaston pääkirjaston perehdytysoppaan toimeksiantajana oli Pieksämäen kaupunginkirjasto, joka on osa Lumme-kirjastokimppaa sekä osa Kulttuurikeskus Poleenia. Tavoitteenamme oli tehdä kirjastolle ... -
Improving an Induction: Creating a better induction for employees. Case: Metso Minerals Inc. / DC Europe
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)In this thesis the main focus is on finding ways to improve the Logistics Team's and the Dispatching Department's induction process at Metso Minerals Inc. / DC Europe. The goal of the work is to find out what the employee ... -
An Investigation into the Issues Facing Effective Employee Induction : The Case of New Employee Induction at the Skanska Nordic Procurement Unit
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2011)The main objective of this study was to investigate what are the issues and possible problems that this one unit in a researched company is facing in their induction and how the employees themselves see the current situation ... -
Kajaanin Palvelutalosäätiön ateriapalvelun perehdyttämisopas
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2005)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perehdyttämisopas Kajaanin Palveluta-losäätiön ateriapalveluun. Perehdyttäminen tarkoittaa kaikkia niitä keinoja, joiden avulla uutta työntekijää autetaan oppimaan työnsä ja ...



















