Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työntekijät"
Viitteet 1-20 / 1906
-
25–35-vuotiaiden työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan
(2023)Työhön sitoutuminen on tutkimusten mukaan selvästi heikompaa nuoremmilla työntekijöillä. Työpaikkojen vaihtaminen lyhyen työssäoloajan jälkeen on aiempaa yleisempää. Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
5S toimeenpaneminen porauskeskukselle
(2021)Tämä opinnäytetyö tehtiin Seinäjoella sijaitsevaan metallialan yritykseen nimeltä Ferrum Steel Oy, jonka toiminta koostuu pääosin terästen esikäsittely palveluista. Yritys on perustettu vuonna 2005 ja se on kasvanut tästä ... -
92% kaapissa työpaikalla. Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuuden huomiointi sosiaalialan työyhteisöissä.
(2024)Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asema työelämässä on edelleen haastava, ja monet joutuvat salaa- maan seksuaalisuutensa tai sukupuoli-identiteettinsä työpaikalla, mikä voi aiheuttaa vähemmistöstressiä tai terveydellisiä ... -
Aamutreenit työturvallisuusnäkökulmasta : Ergonomia ja työtehokkuus
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tässä insinöörityössä tutkittiin työmaan aamutreenien vaikutusta työturvallisuuteen. Työssä otettiin kantaa myös ergonomiaan ja työtehokkuuteen. Työssä paneuduttiin aamutreenien kehitykseen ja toimintamallin muutokseen ... -
Achieving growth by attracting customers for Nordea Hämeenkyrö-Kyröskoski
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)The objective of this thesis was to provide an action plan for Nordea Hämeenkyrö-Kyröskoski office for spring 2011, which would ensure achieving objectives of a three-year Road to Growth project. The theoretical section ... -
ADHD-työntekijän menestyminen työssä
(2024)ADHD on aktiivisuuden ja tarkkaavaisuuden häiriö, joka vaikuttaa henkilön toimintakykyyn. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten ADHD-työntekijä kokee ADHD:n vaikuttavan työssä menestymiseen. Tietoperustassa käsiteltiin ... -
Aikataulutettu työohje perehdytyksen tueksi : case: Kahvila X
(2022)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kahvilayritykselle, ja yrittäjän toivomuksesta tässä opinnäytetyössä yrityksestä käytetään nimeä Kahvila X. Aihe valikoitui toimeksiantajan tarpeiden pohjalta. Yrittäjän kanssa ... -
Aineeton pääoma sitoutumisen, merkityksellisyyden ja johtamisen tekijänä sosiaali- ja terveysalalla : integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2022)Aineettoman pääoman merkitys on tunnistettu. Kuitenkaan sitä ei välttämättä osata vielä käyttää työelämän kehittämisen apuna. Aineetonta pääomaa voidaan käyttää viitekehyksenä mietittäessä työntekijöiden sitoutumisen ... -
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ... -
Ainia: Työntekijälähettilyys LinkedInissä — Työntekijät yrityksen puolestapuhujina
(2020)Työntekijälähettilyys on tärkeä osa yrityksen markkinointia. Tämän vuoksi on tärkeä tiedostaa, mitä tarkoitetaan työntekijälähettilyydellä. Työntekijälähettilyys mahdollistaa työntekijöiden toimimisen yrityksen puolestapuhujina, ... -
Aistihuoneen toimintakäsikirja psykiatriseen sairaalaan
(2024)Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Tarkoituksena oli luoda toimintaohjeet työntekijöiden tueksi Tyks Kompassisairaalan aistihuoneiden käyttöön, jotta ammattilaiset voisivat käyttää aistihuoneita tarkoituksen ... -
Ajanhallinnan ja organisointitaitojen kehittäminen omassa työssä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työelämäntaitoja ajanhallinnassa ja organisoinnissa. Kehittämisen ohessa suunniteltiin ja toteutettiin työjärjestys työpaikkani toimipisteelle. Työjärjestyksessä oli pyrkimyksenä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Ajatuksille virtaa! Opas asiantuntijatyön työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseen
LAB-ammattikorkeakoulun julkaisusarja, osa 26 (LAB-ammattikorkeakoulu, 2021)Nykyisessä tietoyhteiskunnassa tietotyön määrä lisääntyy työelämässä koko ajan ja lähes joka toinen työntekijä tekee työtään asiantuntijana. Työn muuttuessa on tärkeää tiedostaa ja tunnistaa muuttuneen työn uudet haasteet ... -
AKTIIVIPIHATTO TOIMINTAYMPÄRISTÖNÄ: fyysinen aktiivisuus osana hevosten ja tallityöntekijöiden hyvinvointia
(2022)Erilaiset hevosenpitotavat vaikuttavat hevosten, hevosalan ammattilaisten ja harrastajien päivittäisen arjen muotoutumiseen. Ihmisen ja hevosen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin osatekijänä myös fyysisen aktiivisuuden laatu, ... -
Aktiivisen tuen keskustelut : Esimies työhyvinvoinnin johtajana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan työntekijän kykyä selviytyä työtehtävistään. Yleensä työntekijän työkyky ei pysy samanlaisena koko työuran ajan vaan siinä tapahtuu muutoksia. Työntekijän työkyky voi heikentyä tilapäisesti, ... -
Alaisten odotukset etäjohtamiselta
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää alaisten odotuksia etäjohtamiselta, sekä myös yleisesti tuottaa tietoa etäjohtamisesta ja siihen liittyvistä mahdollisista haasteista. Tarkoituksena oli myös tuottaa tietoa ... -
Alkuperehdytysohje palveluesimiehille : Alkuperehdytysohje ja tarkistuslista uuden työntekijän perehdytykseen Resurssikeskuksessa
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata palveluesimiesten kokemuksia uuden työntekijän perehdytyksestä Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soiten Resurssikeskuksen palveluesimiehiltä. Webropol-kyselyn ... -
Alle 3-vuotiaan lapsen tukeminen päivähoidon aloittamisessa kiintymyssuhteen näkökulmasta
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, miten päivähoidon työntekijät ja vanhemmat kokevat alle 3-vuotiaan lapsen päivähoidon aloituksen omasta näkökulmastaan. Tavoitteena oli tämän aineiston pohjalta nostaa esiin ... -
Aloittelijasta osaajaksi, case: K-market Sello
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa K-market Sellolle toimiva ja käytettävyydeltään hyvä perehdytyskansio, jonka avulla uudet työntekijät saadaan kattavasti perehdytettyä toimeksiantajayrityksen toimintaan sekä ... -
Aloituspalaverikäytäntöjen kehittäminen
(2023)Lean-ajattelua ja siihen perustuvaa tahtituotantoa tuodaan Suomessa enemmän ja enemmän rakennusalalle. Tahtituotantoa varten on kehitetty ja kehitetään edelleen lean-filosofian mukaisia menetelmiä ja työkaluja, joilla ...

















