Haku

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia ajatuksia nopeasti kasvaneen, monipaikkaisen ajatustyöhön erikoistuneen työterveysyrityksen työntekijöillä on työpaikan yhteisöllisyydestä. Opinnäytetyö toteutettiin ...

Jatkuva keskustelu ja ihmisten välinen laadukas vuorovaikutus luo pohjan organisaation menestymiselle. Tässä tutkimuksessa selvitettiin kohdeorganisaation, Osuuskauppa PeeÄssän, matkailu- ja ravitsemisalan työntekijöiden ...

Opinnäytetyössä tutkittiin Eezy Henkilöstöpalveluiden henkilöstön kokemuksia hybridityön tekemisestä. Kokemuksia hybridityöstä tutkittiin etenkin työhyvinvoinnin ja johtamisen näkökulmasta. Työn tavoitteena oli selvittää ...

Tunnejohtaminen ja tunnetaidot ovat yhä enemmän esillä johtamisen kontekstissa. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää vuoropäälliköiden tunnetaitojen nykytilannetta sekä kartoittaa käytössä olevia tunnejohtamisen ...

Tutkimuksessa käsitellään työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta uudistumiskykyisyyden näkökulmasta. Teoreettisessa viitekehyksessä paneudutaan työhyvinvointiin sekä työn kuormittavuuteen. Työhyvinvoinnin parantaminen ja ...

Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara, jonka mukaan organisaatio voi menestyä tai epäonnistua. Siksi työtyytyväisyyden tutkiminen on talouden näkökulmasta merkittävää. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli ...

Tämän tutkielman tavoitteena on saada Ammattiliitto Prolle savolaisilta ammattiliiton jäseniltä tietoa luonnon ja työhyvinvoinnin suhteesta ja mahdollisuuksista työssä jaksamiseen sekä saada tietoja hyvinvointipalveluiden, ...

Tämän työn tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutusta työhyvinvointiin, kun etätyötä on tehty enemmän viimeisten vuosien aikana. Tarkoituksena oli löytää työntekijöille konkreettisia arkisia keinoja työhyvinvoinnin ...

Suomen kuntosaliyrityksillä on jatkuva kilpailu kuntosalijäsenyyksistä sekä näkyvyydestä. Erottuakseen muista kilpailijoista, yrityksellä tulee olla jotain muista poikkeavaa lisäarvoa, kuten esim. ryhmäliikunnanohjaajien ...