Haku
Viitteet 91-96 / 96
Z-sukupolven sairaanhoitajaopiskelijoiden näkemyksiä työhyvinvoinnista
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan ylempään ammattikorkeakoulututkintoon kuuluu opinnäytetyö, joka toteutetaan työelämälähtöisesti ja se palvelee opinnäytetyön tekijöiden ammatillista kehittymistä. Opinnäytetyötä voidaan kuvata ...
Aineeton palkitseminen sitouttamisen menetelmänä Z- ja Y-sukupolvien näkökulmasta: -case Savonia
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia aineettoman palkitsemisen merkitystä Savonian Z- ja Y-sukupolven työntekijöille sitouttamisen näkökulmasta. Tutkimuksen avulla pyrittiin lisäämään Savonian Z- ja Y-sukupolviin kuuluvien ...
Esihenkilön rooli Z-sukupolven osaamisen kehittämisen johtajana
(2024)
Työn tarkoituksena on kartoittaa toimeksi antavassa organisaatiossa tutkittavassa liiketoiminnossa nykytilaa osaamisen kehittämisen johtamisesta ja yhteiskehittämisen menetelmin parantaa ja yhtenäistää osaamisen kehittämisen ...
Kosmetiikan kulutustottumukset & hävikkikosmetiikka kuluttajan näkökulmasta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kosmetiikan kulutustottumuksia ja hävikkikosmetiikkaa nuoren kuluttajan näkökulmasta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi hävikkikosmetiikan verkkokauppa COSSA. Työn tavoitteena ...
Työhön ja organisaatioon sitoutuminen telemarkkinointiyrityksessä : Nuorten työntekijöiden sitoutuminen ja työnantajakuvan vaikutus sitoutumiseen
(2024)
Opinnäytetyön idea lähti toimeksiantajayrityksen tarpeesta sitouttaa työntekijöitä telemarkkinointitehtävissä. Yrityksen työntekijöiden vaihtuvuusprosentit ovat olleet korkeat ja jatkuva rekrytointi on kallista. Tavoitteena ...
Developing the user path in a digital staffing platform
(2019)
The staffing industry is growing and changing fast which has brought new digital alternatives for the traditional staffing services. One of these new digital alternatives is Treamer Oy, a Finnish startup company that has ...