Haku
Viitteet 1011-1020 / 4449
Exploring employee engagement : subjective reflection by applying the Five Themes Model
(2020)
The purpose of this study was to explore the current situation of the employee engagement in a specific organisation. This research was implemented as a case study for an anonymous company. The role of the researcher was ...
Lasten osallisuuden lisääminen johtamisen keinoin : kehittämishanke sijaishuollon erityisyksikössä
(2020)
Lasten osallisuuden vahvistaminen on tärkeä toiminto lastensuojelupalveluja kehittäessä ja palvelujen vaikuttavuuden lisäämisessä. Osallisuus tarkoittaa muun muassa sitä, että lasten toiveet, ajatukset, kokemukset ja ...
Esimiestaidot etäjohtamisessa
(2021)
Opinnäytetyön kohteena toimi pohjoismaisen vakuutusyhtiön yritysmyyntiyksikkö. Työn tavoitteena oli tutkia millainen etäjohtamisen toimintamalli soveltuisi parhaiten kohdeorganisaation myyntiyksikölle.
Tutkimuksessa ...
Yrityksen X organisaatiokulttuurin ja satunnaisten arvojen tutkimus pohjana yrityksen ydinarvoaihioiden määrittelylle
(2021)
Työn tavoitteena oli määritellä yritykselle X ydinarvoaihiot. Ydinarvoaihioiden selvittäminen nivoutuu tutkimuksen kohteena olevan organisaation yritysidentiteetin kirkastamisprosessiin, jossa yritysidentiteettiä vahvistetaan ...
Palvelumuotoilun keinoilla parempaan laatuun -case Original Sokos Hotel Kimmel kokouspalvelut
(2020)
Tiivistelmä
Palveluilla ja niiden tuottamisella on merkittävä rooli niin maailman – kuin Suomen taloudessa. Suomessa palveluiden osuus on jatkuvassa kasvussa ollen jo 70 % bruttokansantuotteestamme. Pelkkä sujuva ...
Johtamisen merkitys etätyössä työhyvinvoinnin näkökulmasta : tavoitteena hyvinvoiva etätyöyhteisö Organisaatio X:ssä
(2021)
Opinnäytetyössä tutkitaan, mitä työhyvinvointi on etätyön mahdollistavassa asiantuntijaorganisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda näkyväksi, mitkä tekijät voivat vaikuttaa etätyötä tekevien työhyvinvointiin.
Aiempien ...
Esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mahdollisuuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin. Opinnäytetyö ...
Tiedolla johtaminen esimiestyössä lentoaseman maapalveluissa
(2021)
Tiedolla johtaminen on tänä päivänä nouseva johtamistapa työpaikoilla, jonka avulla pyritään johtamaan työntekijöitä tieto edellä niin, että he ymmärtävät päätöksen tekoon johtavien syiden taustat yhä paremmin. Tiedolla ...
Työkykyjohtamisen toimintatapa osana Työkykyjohtamisen valmennuspolkua Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
(2020)
Hausjärven ja Kärkölän kunnissa toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää esimiesten strategisia johtamisen taitoja työkyky- ja työhyvinvointiasioissa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda selkeä ja ...
Organisaatioiden välisen yhteistyön kehittäminen: Case: Keskitetty hankinta ja varasto sekä kunnossapito
(2021)
Yhteistyön merkitys on aina ollut suuri, mutta suuremmaksi sen tekee tulevaisuudessa alati muuttuva maailma ja sitä kautta yritysten toimintaympäristöt. Yritykset joutuvat sopeutu-maan uusiin tilanteisiin ja muuttamaan ...









