Haku
Viitteet 1011-1020 / 4088
Johtamisen merkitys etätyössä työhyvinvoinnin näkökulmasta : tavoitteena hyvinvoiva etätyöyhteisö Organisaatio X:ssä
(2021)
Opinnäytetyössä tutkitaan, mitä työhyvinvointi on etätyön mahdollistavassa asiantuntijaorganisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuoda näkyväksi, mitkä tekijät voivat vaikuttaa etätyötä tekevien työhyvinvointiin.
Aiempien ...
Esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mahdollisuuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin. Opinnäytetyö ...
Sosiaalinen pääoma itseohjautuvassa ja hajautetussa tiimityössä: Toimintatutkimus ohjelmistokehitystiimissä
(2020)
Opinnäytetyössä tutkitaan, miten sosiaalinen pääoma rakentuu ja mitä vaikutuksia sillä on itseohjautuvassa, hajautetussa ohjelmistokehitystiimissä. Kehittämishankkeen tavoitteena oli löytää kohdetiimille toimintatutkimuksen ...
Työkykyjohtamisen toimintatapa osana Työkykyjohtamisen valmennuspolkua Hausjärven ja Kärkölän kunnissa
(2020)
Hausjärven ja Kärkölän kunnissa toteutetun kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää esimiesten strategisia johtamisen taitoja työkyky- ja työhyvinvointiasioissa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda selkeä ja ...
Yksinyrittäjän työhyvinvoinnin tukeminen tavoitetähtityöskentelyn avulla
(2021)
Tämä opinnäytetyö liittyy vuoden 2018 alussa käynnistyneeseen Laurea-ammattikorkeakoulun koordinoimaan kaksivuotiseen Voi hyvin -hankkeeseen, jonka tavoitteena on edistää yksinyrittäjien ja mikroyrittäjien hyvinvointia. ...
Työhyvinvointia verkkovalmennuksella : yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia edistävän verkkovalmennuksen malli
(2021)
Teknologinen kehitys ja globalisaatio muokkaavat työtä ja työympäristöjä, mikä yhdessä työurien pidentämisen tavoitteiden kanssa haastaa ikääntyneiden työntekijöiden jaksamista ja työhyvinvointia työuran viimeisinä vuosina. ...
Työntekijöiden Itseohjautuvuuden ja Työnjohtoprosessin Kehittäminen: Case: Keminmaan Energia ja Vesi Oy
(2021)
Kehittämistehtävä tehtiin kunnallisen vesi- ja sähköyhtiön organisaatioon. Organisaatiossa on hiljattain tapahtunut paljon muutoksia niin henkilöstön kuin organisaation rakenteen suhteen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli ...
Työyhteisötaitoja ja vertaistukea – lähellä ja etänä : toimiva vertaistuki työntekijöiden näkökulmasta
(2021)
Tämän laadullisen opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden kokemuksia työyhteisötaitojen käytöstä ja kollegiaalisesta vertaistuesta Etänä enemmän- hankkeeseen osallistuvissa ...
Yhteisöllisyyden rakentaminen työyhteisössä: Työntekijöiden kokemus strategiatavoitteen toteutumisesta
(2019)
Opinnäytetyö tutki Lasten Liikunnan Tuki ry:n työntekijöiden kokemusta yhteisöllisyydestä ja yhteisöllisyyden muutoksesta kuluneen strategiakauden aikana. Lisäksi työn tavoitteisiin kuului kerätä työntekijöiden kehitysehdotuksia ...
Esihenkilön toimintakortit vastuuttomaan työkäyttäytymiseen puuttumiseen
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli toimeksiantajan, Tuusulan kunnan Ruokapalveluiden, työyhteisön työhyvinvoinnin parantaminen henkilöstöjohtamisen keinoin. Työn tavoitteena oli kehittää esimiestyön ...









