Haku
Viitteet 1031-1040 / 6669
Vad kännetecknar ett gott medarbetarskap? : Utvecklandet av självreflektionsverktyget
(Yrkeshögskolan Novia, 2014)
Att öka medarbetarens vilja att ta ansvar för samt utveckla och effektivera den egna verksamheten och att vägleda medarbetarna att fatta egna beslut är vad som väntas inom arbetslivet idag. Medarbetarskap är ett begrepp ...
Upplevelsen av ett rehabiliterande förhållningssätt – en förändringsprocess
(Yrkeshögskolan Novia, 2011)
En verksamhetsförändring i vårdarbetet genomfördes på en vårdavdelning inom åldringsvården. Verksamheten förändrades till rehabiliterande korttidsvård för hemmaboende patienter där vården utgår från ett rehabiliterande ...
Reflekterande gemenskap som en del av vuxenutbildningen inom social- och hälsovård
(Yrkeshögskolan Novia, 2013)
Abstrakt
Utvecklingsarbetet beskriver en förändringsprocess i den egna verksamheten vid Axxells vuxenutbildningsenhet för social -och hälsovård i Karis. Under förändringsprocessen så har nya metoder förts in i ...
Etsivän nuorisotyön kehittäminen Keminmaassa
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)
Etsivä nuorisotyö on erityisnuorisotyötä, jonka tehtävänä on auttaa alle 29-vuotiaita nuoria, jotka ovat koulutuksen tai työmarkkinoiden ulkopuolella tai jotka tarvitsevat tukea saavuttaakseen tarvitsemansa palvelut. Etsivä ...
Hyvinvointiyrityksen omistajanvaihdos sosiaalialalla
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2018)
Yrityksen omistajanvaihdoksen pitäisi olla elinkeinopolitiikan keskiössä yhtä merkittävästi kuin yrityksen perustamisen. Omistajanvaihdosten edistäminen on tärkeää, jotta suomalaisen yrityskentän elinvoimaisuus varmistetaan. ...
"Me ei olla vammaisia, me ollaan kuntalaisia" Vammaisten henkilöiden osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistäminen : Kuusamon kaupungin vammaispoliittinen ohjelma
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2014)
TTIIVISTELMÄ
Oulun ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan johtamisen ja kehittämisen Ylempi AMK
Tekijä: Susanna Veteläinen
Opinnäytetyön nimi: Vammaisten henkilöiden yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistäminen
Työn ...
Lasten osallisuuden lisääminen varhaiskasvatuksessa pienryhmätoiminnan kautta
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on lasten osallisuuden lisääminen Rovaniemen kaupungin Kiekerön päiväkodissa. Tavoitteena on kehittää jo olemassa olevia tai aivan uusia osallisuutta lisääviä toimintamenetelmiä. Kehitettävistä ...
Hoidon kehittäminen Kielokodin vuorohoitotiimissä
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)
Oulun kaupunki keskitti vuonna 2007 14 vuorohoitopaikkaa Tuirankartanon Kielokodin hoivaosastolle. Osaston toiminta muuttui oleellisesti, kun aiemmin pitkäaikaisosastona toiminut yksikkö alkoi tuottaa myös vuorohoitopalveluja. ...
Oulun seudun ensihoitoyksiköiden optimisijoittelu
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)
Uusi terveydenhuoltolaki astuu voimaan 1. toukokuuta 2011 ja lopullisesti siirtymäkauden jälkeen vuoden 2013 alussa. Laki tuo ensihoitopalvelun järjestämisvastuun sairaanhoitopiireille. Ensihoito-palvelu muodostaa ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Oulun kaupungin suun terveydenhuollossa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)
Monet tutkimukset ovat osoittaneet, että terveysalan työ koetaan Suomessa fyysisesti ja psyykkisesti raskaaksi. Vähemmän huomiota on kiinnitetty työhyvinvointiin positiivisena ilmiönä. Kiinnostus kohdistuu entistä enemmän ...









