Haku
Viitteet 1081-1090 / 4449
Lähijohtajan hyvinvointi : Organisaation onnistumisen kulmakivi
(2020)
Opinnäytetyössä selvitettiin kohdeyrityksen lähijohtajan työn hyvinvointia ja voimavaroja lisääviä sekä niitä haastavia tekijöitä. Tutkimuksessa pyrittiin tunnistamaan keinoja, joilla lähijohdon hyvinvointia saadaan lisättyä. ...
Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa : ravintolan esimiehen näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella Osuuskauppa Hämeenmaan ravintoloiden esimiesten näkökulmasta työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä ja sen merkitystä organisaation toimintaympäristössä. Tavoitteena oli kerätä ...
Osaamisen arviointi ja johtaminen
(2021)
Opinnäytetyön toimeksiantajana on Yritys X, joka on tavarataloketju. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia yhteistyöyritykselle keinoja osaamisen arvioimiseen, johtamiseen ja kehittämiseen. Tavoitteena on löytää ...
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)
Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen vähittäiskaupan organisaatiossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työntekijäkokemusta ja siihen liittyviä käsitteitä, sekä selvittää ja sitä kautta kehittää kohdeorganisaation työntekijäkokemuksen tilaa. Opinnäytetyön tutkimusongelma oli: Miten ...
Vertaileva tutkimus jalkapallovalmennuksessa ja esimiestyössä käytettävästä johtamisesta
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin jalkapallovalmentajan johtamisominaisuuksia ja vertailtiin niitä teoriaosuuden avulla yritysmaailman esimiestyöhön. Tutkimuksen päätavoitteena oli selvittää kehittääkö jalkapallovalmennus ...
Työntekijöiden kokemuksia etätyöstä poikkeustilan aikana
(2021)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian aikaisen poikkeustilan vaikutuksia työhyvinvointiin etätyöhön siirtyessä ja siihen, miten työkykyä etätyössä voisi edistää. Opinnäytetyö toteutettiin pääkaupunkiseudulla ...
"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...
Eettisen johtamisen vaikutukset psykiatrisessa hoitotyössä
(2024)
Koko sosiaali- ja terveysala on murroksessa ja tätä myötä myös alan johtaminen. Psykiatrinen hoitotyö koetaan haastavana ja eettisesti kuormittavana. Johtaminen vaatii osaamista, lisäkoulutusta ja mielenkiintoa henkilöstön ...
Tunnejohtaminen hoitotyön esihenkilötyössä
(2024)
Tunteet ovat läsnä jokaisena työpäivänä ja vaikuttavat työyhteisön jäsenien toimintaan. Kaikki tunnejohtaminen alkaa tunnetietoisuudesta, eli siitä, että huomaa ja tunnistaa tilanteessa esiintyviä tunteita. Vain tiedostamalla, ...









