Haku
Viitteet 1131-1140 / 4088
TYÖHYVINVOINTI JA PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT VUOROTYÖSSÄ : Kehitysvammaisten tehostetun asumispalvelu yksikön työhyvinvoinnin nykytilan kartoitus
(2021)
Tämän työn tarkoituksena oli selvittää Yritys X:n kehitysvammaisten tehostetun asumispalvelu yksikön työhyvinvoinnin nykytila sekä siihen vaikuttavat psykososiaaliset kuormitustekijät. Työn tavoitteena oli selvittää ...
Näkökulmia päiväkodin johtamisen kehittämiseen
(2020)
Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten päiväkodin henkilökunta koki päiväkodin johtajuuden nykypäivänä. Ajatuksena oli miettiä näiden pohjalta kehitysideoita. Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tutkia millaisia ...
Resilienssin kehittämisopas: käytännön opas poliisille resilienssin kehittämiseen
(2021)
Tämä opinnäytetyö ”Resilienssin kehittämisopas” koostuu kahdesta osasta, kirjallisesta teoriapohjaisesta raportista ja erillisestä käytännön oppaasta. Opinnäytetyön kirjallisessa osuudessa avataan käsitettä resilienssi ja ...
Stressin helpottaminen asiantuntijan työssä : kolmivaiheisen menetelmän rakentaminen ja testaaminen
(2024)
Tämä kulttuurialan opinnäyte oli työelämälähtöinen kehittämishanke. Sen tavoitteena oli rakentaa kolmivaiheinen työkalu asiantuntijoiden työstressin helpottamiseen sekä saada heiltä palautetta sen käyttämisestä. Stressi ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)
Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...
Työhyvinvoinnin nykytila Yrityksessä X
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Yritykseen X. Työn lähtökohtana oli kartoittaa kohdeyrityksen työhyvinvoinnin nykytilaa. Tutkimuksen tavoitteena oli kerätä toimeksiantajalle tietoja työntekijöiden työhyvinvoinnin ...
Koettu työhyvinvointi tuetussa mielenterveys- ja päihdekuntoutujien yksikössä
(2023)
Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteistyötä. Työhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt ...
Koronapandemiasta se lähti: uudistuva johtajuus etä- ja hybridityön johtamisessa
(2023)
Äkillisesti puhjenneen koronapandemian seurauksena Jämsän kaupungissa siirryttiin etä- ja hybridityöhön valtakunnallisten ohjeiden mukaisesti maaliskuussa vuonna 2020. Toimintaympäristön muutos vaikutti työn sisältöön, ...
Miten hyvällä työhyvinvoinnin johtamisella voidaan pitää timanteista kiinni? : Kyselytutkimus fysioterapeuteille yksityisen terveysalan organisaatiossa
(2023)
Työhyvinvoinnin johtamisella voidaan vaikuttaa siihen, että timanttiset työntekijät haluavat työskennellä samassa organisaatiossa pitkäaikaisesti ja voivat hyvin. Opinnäytetyö toteutetaan toimeksiantona suureen terveysalan ...
Työhyvinvointi kotihoidossa koronapandemian aikana : kyselytutkimus
(2023)
Opinnäytetyönämme teimme laadullisen tutkimuksen Lakeus Pohjoinen 1 ja 2 alueen kotihoidon työntekijöille koronapandemian aikaisesta työhyvinvoinnista. Tavoitteenamme oli saada omakohtaisia kokemuksia hoitajilta työhyvinvoinnista ...









