Haku
Viitteet 1151-1160 / 4449
Kehitä tietojohtamista systemaattisesti - se näkyy myös viivan alla
(Tietojohtaminen ry, 2018)
Työhyvinvointia tutkimassa
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Suomen JYSKin myymälätyöntekijöiden työhyvinvoinnin astetta myymälöissä, ja sitä, mikä oli lähiesimiehen rooli työhyvinvoinnissa. Tavoitteena oli löytää mahdollisia kipukohtia, joita ...
Lean -johtaminen Service Deskissä
(2020)
Lean on johtamisfilosofia, jonka tavoitteena on poistaa ylimääräistä hukkaa tavaroiden tai palvelujen tuotannossa. Lean –ajattelussa pyritään tehostamaan tuotantoa poistamalla tuotantoa haittaavat tekijät ja keskittymällä ...
Savo-Karjalan Ympäristötutkimus Oy:n prosessien kuvaus ja kehittäminen
(2021)
Tässä työssä oli tarkoitus tunnistaa Savo-Karjalan Ympäristötutkimus Oy:n prosessit ja työn aikana myös tuoda niitä henkilöstölle esiin ja luoda yhdessä prosessikuvaukset. Kuvausten luominen yhdessä muun henkilöstön kanssa ...
Tiedolla johtamisen kehittäminen Ammattiopisto Spesiassa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Ammattiopisto Spesian tiedolla johtamista ja raportointijärjestelmiä tukemaan oppilaitoksen johdon ja esimiesten arjen päätöksentekoa. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten oppilas- ja ...
Vanhemman aliupseerin rooli ja työpaikkaohjaaminen Kaartin jääkärirykmentissä
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli tarkastella, havainnoida ja analysoida työtehtävien kautta työpaikkaohjaamisen ja vanhemman aliupseerin tehtäväkenttää Kaartin jääkärirykmentissä. Työn tavoitteena oli havaintojen ...
Neuvolassa työskentelevien terveydenhoitajien työn pito- ja vetovoiman vahvistaminen lähijohtamisen keinoin
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan neuvolassa työskentelevien terveydenhoitajien työn pitoja vetovoimaan sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa konkreettisia kehittämisehdotuksia ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)
Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
(2023)
Vuonna 2022 uudistunut yhteistoimintalaki asetti uusia vaatimuksia työnantajille ja yrityksille yhteistoiminnan edistämiseksi yrityksissä ja yhteisöissä. Yksi lain uudistuksista oli vaatimus työyhteisön kehittämissuunnitelmasta, ...
Näin viestimme laadukkaasti sosiaalisessa mediassa : Suomikodin someopas
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tehtiin Tukholmassa sijaitsevalle vanhainkodille konkreettinen sosiaalisen median ohjeistus. Suomikoti on Suomikoti-yhdistyksen omistama vanhainkoti, joka tarjoaa ruotsinsuomalaisen minoriteetin ...







