Haku
Viitteet 2781-2790 / 4088
Psykososiaalisten kuormitustekijöiden ja voimavarojen kartoitus
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää työn psykososiaaliset kuormitustekijät ja niitä tukevat voimavaratekijät. Tutkimuksen kohteena olevalle yritykselle aiemmin aiheesta tehdyistä kyselyistä ei olla saatu tarpeeksi ...
Kokonaisvaltaista hyvinvointia työympäristöihin
(2023)
Opinnäytetyössä käsitellään kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämistä sisustusarkkitehtuurin keinoin toimistoympäristössä. Teoriaosuuden pohjalta luotiin konseptitasoinen tilasuunnitelma. Kohteena on KCT Oy:n
toimistotila. ...
Itsensä johtamisen merkitys esihenkilön työhyvinvoinnille
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää itsensä johtamisen merkitystä esihenkilön työhyvinvointiin. Tämän lisäksi tavoitteena oli selvittää, vaikuttavatko esihenkilön itsensä johtamisen taidot esihenkilön ...
Etätyöohjeistuksen vaikutus henkilöstön kokemukseen työhyvinvoinnista
(2023)
Työnteon tapojen muutokset käynnistyivät COVID-19 pandemian valtakunnallisesti asettamien työn teon paikkojen rajoitusten myötä. Etätyön tekeminen asiantuntijatyössä yleistyi pandemian aikana ja rajoitusten loputtua muutokset ...
Positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistaminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ...
Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
Esihenkilö - työelämän opo
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ...
Palvelemme myös muuton aikana: tutkimus Nurmon kirjaston muutosta ja muuttamisen hyvistä käytännöistä
(2023)
Kirjastojen muuttaminen uusiin tiloihin on tapahtuma, mikä koostuu monesta osasta pitkällä aikavälillä. Sille kuitenkin voidaan määritellä alku sekä loppu. Tämän tutkimuksen tavoitteena on tehdä tapaustutkimus Nurmon ...
Kohtaamistaide® työhyvinvoinnin edistäjänä : ideasta yritykseksi palvelumuotoilulla
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia palvelumuotoilun avulla opinnäytetyöryhmän jäsenien mahdollisessa tulevassa liiketoiminnassa käytettävä palvelukokonaisuus, jonka tavoitteena on työhyvinvoinnin edistäminen erilaisissa ...
Inhimillinen johtaminen työntekijöiden resilienssin vahvistajana sosiaali- ja terveysalalla: integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)
Työelämän nopea muutos edellyttää myös johtamisen uudistumista. Inhimillisen ja ihmisläheisen johtamisen merkitys on kasvanut viime vuosina johtamista koskevissa keskusteluissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on ollut koota ...








