Haku
Viitteet 2871-2880 / 4088
Etätyötavan vaikutus työhyvinvointiin
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää, onko etätyötavalla yhteyttä työhyvinvointiin. Työ pohjautui Lena Lid Falkmanin teoriaan, jonka mukaan etätyötä voi tehdä neljällä eri tavalla sen mukaan, missä ja milloin ...
Työhyvinvointi uudistumiskykyisyyden lähtökohtana. Työn kuormittavuus ammatillisessa oppilaitoksessa
(2023)
Tutkimuksessa käsitellään työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta uudistumiskykyisyyden näkökulmasta. Teoreettisessa viitekehyksessä paneudutaan työhyvinvointiin sekä työn kuormittavuuteen. Työhyvinvoinnin parantaminen ja ...
Suoritettujen osallistavan johtamisen toimenpiteiden vaikutus työtyytyväisyyteen
(2023)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Osuuskauppa Suur-Savon majoitus- ja ravitsemistoimiala. Työn tarkoituksena oli selvittää Gastropub Einossa vuonna 2021 tehtyjen osallistavan johtamisen toimenpiteiden vaikutusta ...
Tolokkua töihin : työpajanuorten Työhyvinvointitolokun suunnittelu ja toteutus Oulun kaupungin nuorten työpajoilla.
(2023)
Opinnäytetyön tavoite on luoda ryhmävalmennusmalli, jolla Oulun kaupungin nuorten työpajoilla informoidaan ja lisätään tietoa nuorille työhyvinvoinnin merkityksestä työssä jaksamiseen. Ryhmävalmennusmalliin kuuluu myös ...
Työhyvinvointia kotihoidon työntekijöille : käsikirjoitus työhyvinvointia käsittelevään peliin
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa työhyvinvointia vahvistavan pelin sisältö. Tämän sisällön oli tarkoitus vahvistaa kotihoidon työntekijän omaa asiantuntijuutta sekä oman toiminnan merkitystä suhteessa työyhteisöön. ...
Auttaja uhrina – työssä koetun väkivallan jälkeinen tuki esihenkilöiden ja ensihoitajien näkökulmasta: miten organisaatiot tukevat työntekijän rikosoikeudellista, terveydellistä sekä psykososiaalista toipumista työssä koetun väkivallan jälkeen?
(2023)
Opinnäytetyön tutkimusvaiheen tarkoituksena oli selvittää millaista tukea ensihoitajat kokevat tarvitsevansa työorganisaatiolta uhka- ja väkivaltatilanteen jälkeen. Kehittämisvaiheen tarkoituksena oli tuottaa opinnäytetyön ...
Työhyvinvoinnin edistäminen perehdytyksen avulla etäorganisaatiossa : case: Cerecaptio Oy Ltd
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin etänä toimivan toimeksiantajayritys Cerecaption työhyvinvointia perehdytyksen avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yrityksen työhyvinvoinnin nykytila sekä työntekijöiden kokemuksia ...
Käytännön työkaluja esihenkilöille työhyvinvoinnin edistämiseksi : case Gallant
(2023)
Tämä kehittämistyö käsittelee valmentavaa ja palvelevaa johtamista, niiden vaikutusta työhyvinvointiin ja esihenkilön roolia työyhteisössä. Työn lopputuloksena rakennettiin toimeksiantajalle, Gallant Oy:lle, esihenkilöiden ...
Työhyvinvointiverkostot : verkostoon kuulumista edistävät ja estävät tekijät yksilön näkökulmasta
(2023)
Opinnäytetyön lähtökohtana oli COVID-19 pandemian aiheuttamat muutokset työelämässä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät edistivät yksilöä liittymään ja pysymään työhyvinvointiverkostossa sekä mitkä ...
"Minne se toinen esihenkilö sitten laitetaan?" Henkilöstön kokemuksia rinnakkaisjohtamisen mallista varhaiskasvatuksessa ja sen vaikutuksista työhyvinvointiin
(2023)
Varhaiskasvatus on tällä hetkellä monien muutosten paineessa. Tämä aiheuttaa osaltaan myös muutospainetta varhaiskasvatuksen johtamiselle. Kohdeorganisaatiossa varhaiskasvatuksen johtamisen rakennetta uudistettiin ...









