Haku
Viitteet 2951-2960 / 4088
Koulutustarpeiden tunnistaminen HR- järjestelmäuudistuksen käyttöönoton yhteydessä
(2023)
Substanssiosaamisella on oleellinen vaikutus työntekoon. Yksilön osaaminen vahvistaa myös hänen työyhteisönsä osaamista ja sillä on mahdollisuus vaikuttaa laajemmin myös organisaation toimintaan. Osaaminen ei kuitenkaan ...
Organisaatiokulttuurin kehittäminen: työhyvinvoinnin ja -ilmapiirin osallistava kehittäminen kuntaorganisaatiossa
(2023)
Savon koulutuskuntayhtymälle oli meneillään organisaatiokulttuurin kehittämisprojekti. Projektin tarkoituksena oli muuttaa puolustava ja aggressiivinen kulttuurityyli rakentavaksi ja uutta luovaksi kulttuurityyliksi. ...
Elintapojen ja vuorokausirytmin merkitys aivojen hyvinvoinnille: kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Aivojen hyvinvointi on osa kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä työhyvinvointia ja työssä jaksamista. Aivoterveys on oleellinen aivojen hyvinvoinnin osatekijä. Aivojen normaali tiedonkäsittely ja toiminnanohjaus ovat merkkejä ...
Hätäkeskuspäivystäjien työstä palautumisen kehittäminen
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön toimeksiantaja oli Hätäkeskuslaitos. Tarkoituksena oli tuottaa perusteltuja kehittämisehdotuksia Hätäkeskuslaitokselle hätäkeskuspäivystäjien työkyvyn ja työstä palautumisen ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen työntekijän näkökulmasta: tie työhyvinvointiin
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli työhyvinvoinnin kehittäminen työntekijän näkökulmasta. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena, jonka tavoitteena oli saavuttaa henkilökunnan tietoisuus siitä, mitä oma toiminta ...
Psykologinen turvallisuus esihenkilötyössä : L&T Ympäristöpalvelut Oy
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta esihenkilötasolla. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantaja voi sitä kehittää. ...
Urapolut ja kehittymismahdollisuudet maakuntatoimistoissa : Yritys X
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi tilitoimistoalan yritys ja työn lähtökohtana oli selvittää taloushallinnon asiantuntijoiden mielipiteitä urakehitysmahdollisuuksista pienemmissä maakuntatoimistoissa. Tavoitteena oli ...
Etäjohtaminen ja etätyö : esihenkilöiden haasteet
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden haasteita etätyön etäjohtamisessa. Teoreettisessa viitekehyksessä perehdyttiin siihen, mitä etäjohtaminen yleisesti on ja millaisia haasteita ...
Johdon assistentin ammatillinen kehittyminen ja itsensä johtaminen uudistetussa työnkuvassa
(2023)
Opinnäytetyö käsittelee johdon assistentin ammatillista kasvua ja oman työnkuvan sekä vastuualueiden kehittämistä ammattiliitossa. Työn tavoitteena oli rakentaa toimenkuvaan selkeämpiä työskentelyprosesseja tekijän omilla ...
LähiTapiola Pääkaupunkiseudun sisäisen viestinnän kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2023)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia LähiTapiola Pääkaupunkiseudun sisäisen viestinnän nykytilaa ja laatia työhyvinvointia tukevia kehitysehdotuksia viestinnän parantamiseksi. Osana tutkimusta toteutettiin henkilöstökysely, ...







