Haku
Viitteet 3001-3010 / 4088
Henkilöstöopas työnopastuksen tukena
(2023)
Tämä opinnäytetyö laadittiin toimeksiantajalle, joka on kotiapupalveluja myyvä ja tuottava yritys pääkaupunkiseudulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää yritys X:n sisäistä viestintää työpaikan käytänteistä ja ohjeista. ...
Yritys X:n työntekijöiden työhyvinvointi nyt ja tulevaisuudessa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X:n työntekijöiden työhyvinvoinnin tilanne nyt ja miettiä keinoja sen parantamiseen tulevaisuudessa. Työhyvinvointia tarkasteltiin fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen ja henkisen ...
Psykologinen turvallisuus ICT-alalla
(2023)
Psykologinen turvallisuus tulee esille luottamuksen kokemisena ihmisten välisessä kanssakäymisessä, ja se korostuu etenkin tiimityössä. Ryhmän sisällä vaikuttavat yhteiset toimintamallit joko vahvistavat tai heikentävät ...
Psykologinen turvallisuus assistenttitiimeissä
(2021)
Työhyvinvointi on asia, mitä kehitetään jatkuvasti organisaatioissa ja sen myötä psykologinen turvallisuus on noussut ajankohtaiseksi aiheeksi työtiimeissä. Tutkimukset osoittavat, että organisaation nopeisiin muutoksiin ...
Palkkausjärjestelmä työhyvinvoinnin taustavaikuttajana : Case Kemianalan toimihenkilöt
(2012)
Säilyttääkseen kilpailukykynsä yritysten pitää pystyä kehittämään osaamistaan ja olla innovatiivisia. Teknologia on jo kehittynyt niin huippuunsa, että yritykset alkavat olla samalla viivalla sen suhteen. Kilpailukyky ...
Ylemmän johdon työhyvinvointi
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ylemmän johdon työhyvinvointia. Haluttiin selvittää mitä ylemmän johdolle kuuluu ja millaisia keinoja he käyttävät työhyvinvointinsa ylläpitoon.
Tietoperustassa käsitellään ...
Hallintosihteerien siirtyminen tiimityöhön : toimintamalli kasvun ja oppimisen palvelualueelle
(2023)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Kuopion kaupungin kasvun ja oppimisen palvelualueen hallintosihteerien siirtymisestä tiimityömalliin. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimintamalli ...
Uuden sukupolven kehityskeskustelu osana vastuullisuusstrategiaa: case Yritys X Oy
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli uuden sukupolven kehityskeskustelu ja sen merkitys yrityksen vastuullisuusstrategiassa. Tavoitteena oli sukupolven vaihdoksen yhteydessä päivittää kehityskeskustelukäytännöt vastaamaan tämän ...
Työn tekemisen paikat ja tietotyöntekijän työhyvinvointi
(2023)
Opinnäytetyön tavoite on tuoda esiin keskeisiä työtilaan liittyviä tekijöitä, joilla on merkitystä tietotyöntekijän työhyvinvoinnille. Näitä tekijöitä kartoitettiin kirjallisuuskatsauksen lisäksi sosiaali- ja terveysministeriön ...
Työhyvinvoinnin edistäminen vuorovaikutusta kehittämällä: toimintamalli muutosjohtajuuden ja laatutyön tueksi
(2012)
Työhyvinvointi on yksilön työkykyyn ja -motivaatioon vahvasti liittyvä, työelämää koskevassa keskustelussa viime vuosina paljon esillä ollut teema. Työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvoinnin tiedetään heijastuvan niin työn ...





