Haku
Viitteet 3011-3020 / 3284
Pelikasvatuksen kehittäminen Tuusulan kunnan alueellisessa nuorisotyössä
(2024)
Opinnäytetyön tilaajana toimi Tuusulan kunta, ja tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda Tuusulan kunnan alueelliselle nuorisotyölle tietoperusta pelikasvatuksesta nuorisotyössä. Opinnäytetyö oli luonteeltaan toiminnallinen, ...
Esihenkilötyön vuorovaikutuksen kehittäminen palautteen antamisessa : case: Finnos Oy
(2024)
Esihenkilötyön vuorovaikutuksella ja palautteen antamisella on suuri vaikutus yrityksien tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Aiheena molemmat ovat varsin tunnettuja, varsinkin vuorovaikutuksen vaikutus työyhteisöjen toimivuuteen ...
Sisäisen viestinnän kehittäminen : case: aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin Pohjois-Suomen aluehallintovirastolle. Työskentelemme molemmat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla tarkastajina. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen valtakunnallisen ...
Koirien hyödyntäminen lastensuojelun sijaishuollossa : Nuorten Väylän työntekijöiden kokemuksia
(2024)
Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää Nuorten Väylän työntekijöiden kokemuksia koirien hyödyntämisestä osana omaa työtään. Tavoitteena oli selvittää, miten työntekijät kokevat koirien läsnäolon vaikuttavan nuoriin ja ...
Kohti savutonta työpaikkaa yhteisöllisenä terveyshankkeena
(2024)
Opinnäytetyössä kehitettiin Lyreco Finland Oylle savuttomuussuunnitelma ja samalla tutkittiin tupakoinnin vaikutuksia työyhteisöön tutkimuksellisen kehittämistyön tueksi. Tavoitteena oli kehittää työpaikalle savuttomuutta ...
Yhdessä kohti antirasismia ja sateenkaariliittolaisuutta: osallistavien työpajojen mallintaminen Helsingin Tyttöjen Talolla
(2024)
Opinnäytetyön tilaajana toimii Loisto setlementti ry. Tarkemmin määriteltynä kohde, jossa toteutin opinnäytetyön, oli Loisto setlementti ry:n yksi toimintamuodoista, Helsingin Tyttöjen Talo. Koko Loisto setlementissä ja ...
Kannustavan palkitsemismallin suunnittelu ja toteuttaminen: Laania Oy:n toimihenkilöiden palkitsemisen kehittäminen
(2024)
Työntekijöiden palkitseminen on yksi jokaisen organisaation perustehtävistä. Palkitsemisen avulla työntekijät sitoutetaan yritykseen ja palkitsemisen avulla yritykseen houkutellaan osaavia ja ammattitaitoisia työntekijöitä. ...
Lakisääteiset HR-asiat suomalaisissa startup-yrityksissä
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lakisääteisten HR-asioiden nykytilaa suomalaisissa startup-yrityksissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nykytilan kartoituksen lisäksi selvittää startup-yrittäjien omaa kokemusta siitä, millaista ...
Vaalan kunnan kulttuurikasvatussuunnitelma
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tilaajalleen Vaalan kunnalle kulttuurikasvatussuunnitelma kulttuurikasvatustyön tueksi. Opinnäytetyön tiedonkeruun menetelmissä hyödynnettiin Vaalan opetussuunnitelman ...
Vertaistuen merkitys koulukiusaamisen vastaisessa työssä
(2024)
Opinnäytetyömme keskittyy vertaistuen rooliin koulukiusaamisen vastaisessa työssä. Tar kastelussa on myös verkkovertaistuki, jonka merkitystä tutkitaan kiusaaminen.fi- keskustelufoorumilla. Tämä foorumi on uusi vertaisuuteen ...









