Haku
Viitteet 3071-3080 / 4088
Ryhmäflow - terveen ja tehokkaan tiimityön edistäminen
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka flow-tilaa voidaan edistää, sekä ihmisten asenteita ja halukkuutta muuttaa käyttäytymistään flow-tilan edistämiseksi. Virtauskokemusta voidaan edistää otollisilla olosuhteilla ja ...
Varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen – kehittämisprosessi Veisun päiväkodin kasvatus- ja opetushenkilökunnalle
(2020)
Tämän opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli toteuttaa projektiluontoinen osallistava kehittämisprosessi aktiivisessa yhteistyössä pilottiryhmän henkilöstön kanssa. Opinnäytetyö pyrki myös vastaamaan työelämän erityisesti ...
Ohjausmateriaali hätäkeskuspäivystäjien liikunnallisen aktiivisuuden lisäämiseksi
(2020)
Ohjausmateriaali tehtiin yhteistyössä Hätäkeskuslaitoksen kanssa toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tuotoksena on ohjaajan tukimateriaali henkilökohtaisten tapaamisten pitämiseen osana elämäntapamuutoksen tukemista. ...
Itseohjautuvuusteorian toteutuminen perustason lastenkodissa: ohjaajien omakohtaisia kokemuksia psykologisten perustarpeiden toteutumisesta
(2023)
Opinnäytetyössämme lähdimme selvittämään miten perustason lastenkodin ohjaajat kokevat itseohjautuvuusteoriassa määriteltyjen psykologisten perustarpeiden toteutumisen työssään. Lastensuojelu on kuluttavaa työtä, jossa ...
Kuka huolehtii yksinyrittäjästä – yksinyrittäjän työhyvinvointimallin kehitystyö
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa työhyvinvointivalmennus yksinyrittäjille. Palvelu laajentaa Vauhtikirppu Oy:n palveluntarjontaa. Opinnäytetyö tarkastelee työhyvinvointia ja sen osa-alueita yksinyrittäjän ...
Henkilöstöetujen vaikutus työhyvinvointiin ja henkilöstöetujen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia henkilöstöetuja toimeksiantaja tarjoaa henkilöstölleen ja kuinka paljon toimeksiantajan valitun alaorganisaation työntekijät kyseisiä etuja käyttävät. Näiden tietojen ...
Vahvana läpi muutosten : muutoksen sietäminen ja toimintakyvyn ylläpitäminen
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia työelämän muutoksen kokemuksia ja resilienssin vaikutusta henkilöiden muutoksensietokykyyn työelämässä. Tutkimusta varten haastateltiin henkilöitä, jotka ovat kokeneet monenlaisia ...
Toimeksiantajayrityksen esihenkilön ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen kehittäminen
(2023)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön lähtökohtana toimi toimeksiantajayrityksessä toteutettu henkilöstötutkimus ja siinä esiin nousseet asiat. Työn tavoitteena oli selvittää, millaiseksi työntekijät kokevat vuorovaikutuksensa ...
Boreoutin ja ketterän oppimisen yhteys
(2023)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, onko ketterällä oppimisella ja työssä tylsistymisellä eli boreoutilla yhteyttä. Tärkeänä tarkastelun kohteena oli myös ketterän oppimisen asema työssä tylsistymisen ehkäisemisessä. ...
Menetelmiä ja harjoituksia työyhteisön kehittämiseen : ohje työyhteisön kehittämispäivän järjestämiseen
(2023)
Työelämän laatua ja henkilöstön työhyvinvointia lisäämällä voidaan parantaa tuottavuutta, jolloin sosiaali- ja terveysalalla tuotetut palvelut ovat vaikuttavampia. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhtäaikainen parantaminen ...








