Haku
Viitteet 3081-3090 / 4088
Perehdytysmallin kehittäminen kuntouttavan työtoiminnan työpajoille
(2023)
Opinnäytetyössä kehitettiin perehdytysmalli yhteistyökumppanin kuntouttavan työtoiminnan työpajoille. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena kehittämistyönä ja sen tarkoituksena oli parantaa perehdytyksen laajuutta, ...
Esihenkilön rooli psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen on koh-deyrityksessä työskentelevien myynti- ja asiakaspalvelutyötä tekevien toimihenkilöiden psyykkisen työhyvinvoinnin nykytila ja miten sitä ...
Systemaattisesti johdettu arki ja työntekijäkokemus Case: Marketkaupan päälliköt TOK
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa kaupan alan veto- ja pitovoimaa. Kehittämistoimenpiteenä tuotettiin tulevaisuuden apuvälineitä marketkaupan päälliköille entistä parempaan tulevaisuuden johtamiseen. ...
Työntekijän perehdytysmateriaali fysioterapiayritykselle
(2023)
Opinnäytetyössä kehitettiin erään fysioterapiayrityksen perehdytystä. Kehittämistyössä tuotettiin selkeä ja yrityksen tarpeisiin vastaava perehdytysmateriaali. Alkuperäinen perehdytysmateriaali oli epäkäytännöllinen, eikä ...
Ei suurin puhein vaan pienin sanoin : Positiivisen palautteen voima osaksi ensihoitajien työilmapiiriä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ensihoitajien käsityksiä positiivisen palautteen toteutumisesta Pohteen ensihoidossa ja sen merkityksestä heidän työilmapiiriinsä. Tutkimustulosten perusteella kehittämistehtäväksi ...
Kuormitustekijät ja niiden hallinta toimintaterapeuttien työssä
(2023)
Työhyvinvoinnin kehittäminen tuo tutkitusti mukanaan muun muassa korkeampaa työtyytyväisyyttä ja -motivaatiota. Positiiviset tulokset näkyvät yksilön lisäksi organisaation tuloksessa, joustavuudessa ja innovatiivisuudessa. ...
Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen – KORREK Pro Center Oy
(2023)
Opinnäytetyön aihe oli työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen ja työssä jaksamisen kehittäminen – KORREK Pro Center Oy:ssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää KORREK Pro Center Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin ...
Työyhteisön yhteistyötä ja työhyvinvointia tukevan vuorovaikutuksen kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työyhteisön vuorovaikutusta siten, että se tukisi entistä paremmin työyhteisön yhteistyötä ja työhyvinvointia. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä HUSin Uuden lastensairaalan ...
Perehdytyksen ja työhyvinvoinnin merkitys sitoutumisessa VALO Hotel & Work
(2023)
Opinnäytetyö tehtiin tutkimuksellisena kehitystyönä toimeksiantaja VALO Hotel & Workin kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hyvin toimeksiantaja on onnistunut sitouttamaan vuonna 2022 aloittaneet ...
Lisätyöhalukkuus ja siihen vaikuttavat tekijät : Case Osuuskauppa KPO, Pohjoisen alueen S-Markettien ja Sale-myymälöiden henkilöstö
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan motivaatiota, työmotivaatiota ja johtamisen vaikutuksia työmotivaatioon. Motivaatiota, ihmisen syytä tehdä ja toimia, on tutkittu ja pyritty ymmärtämään jo vuosikymmenien ajan. Motivaation ...





