Haku
Viitteet 3101-3110 / 4088
Työhyvinvointi ja sen tukeminen työyhteisössä työntekijä näkökulmasta
(2023)
Opinnäytetyön tutkimuksessamme pääaiheena oli työhyvinvointi ja sen tukeminen työyhteisössä. Aihetta lähestyimme aikaisempien tutkimusten ja kirjallisuuden kautta. Työhyvinvointia tarkasteltiin muun muassa Heikkilä-Tammen ...
Aktiivisen tuen toimintamalli esimiehen tukena työkyvyn tukemisessa
(2013)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää esimiesten kokemuksia aktiivisen tuen toimintamallin käytöstä. Opinnäytetyöni tavoitteena oli, että esimies voi aktiivisen tuen ...
Sähkö- ja LVI-asentajien työntekijäkokemuksen erojen ymmärtäminen ja kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia DEN Finland Oy:n sähkö- ja LVI-asentajien työntekijäkokemusta. Tavoitteena oli ymmärtää näiden kahden osaston työntekijäkokemusten erojen syitä sekä tehdä niiden pohjalta ...
Esihenkilön tuki työväkivaltatilanteiden jälkeen : lastensuojelun työntekijöiden kokemuksia työväkivaltatilanteiden jälkeisestä tuesta
(2023)
Aiempien tutkimusten mukaan lastensuojelun laitoshoidon työntekijöistä yli puolet ovat kokeneet asiatonta puhetta tai kohtelua työssään päivittäin tai viikoittain. Suurin osa heistä on kokenut myös fyysistä väkivaltaa ...
Työssäjaksamisen tukeminen johtamisen keinoin
(2023)
Opettajien työssäjaksaminen on ajankohtainen ja tärkeä aihe, josta käydään laajaa yhteiskunnallista keskustelua. Toimintaympäristön ja oppilaitosten toiminnan nopeat muutokset, asettavat johtamiselle uusia haasteita. ...
Lantion eteenpäin kallistuminen istumatyön aiheuttamana ongelmana poliisin työssä
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lantion eteenpäin kallistumista istumatyön aiheuttamana ongelmana ja se on suunnattu istumatyötä tekeville poliiseille. Poliisin työssä joutuu istumaan välillä paljon, eikä istumisen määrään ...
Asiantuntijan työn vaatimukset ja voimavarat : case: Hämeen TE-toimisto
(2023)
Tutkimuksessa tarkasteltiin Hämeen TE-toimiston työnvälitystyötä tekevien asiantuntijoiden työtyytyväisyyttä ja työn imun kokemuksia työn vaatimusten ja voimavarojen kautta. Työn teoreettisena viitekehyksenä käytettiin ...
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)
Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ...
Hybridityömallin vaikutukset työhyvinvointiin
(2023)
Opinnäytetyössä selvitettiin LähiTapiolan Vakuutusliiketoiminnan palvelut -toiminnon henkilökunnan ajatuksia siitä, miten toiminnossa syksystä 2022 lähtien käytössä oleva hybridityömalli vaikuttaa heidän työhyvinvointiinsa. ...
Positiivinen johtaminen työhyvinvoinnin kehittämisen avaimena
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tilaajaorganisaation työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja etsiä keinoja työhyvinvoinnin lisäämiseksi.
Opinnäytetyön tilaajana toimi elintarviketeollisuuden yritys, jonka ...







