Haku
Viitteet 3191-3200 / 4449
Järjestöjen kohtaamistoiminnan esihenkilöiden kokemuksia digitalisaation johtamisesta, digitalisoituneesta palveluihin ohjaamisen johtamisesta ja työyhteisön digituen tarpeista.
(2023)
Yhteiskunnassamme palvelut ovat digitalisoituneet. Sosiaali- ja terveysalan järjestöissä tehdään runsaasti palveluihin ohjaamista ja digitalisaatio on vaikuttanut myös tähän. Nämä järjestöt kohtaavat haavoittuvassa asemassa ...
Työnantajabrändin strateginen kehittäminen
(2023)
Huippuosaajista on yleensä pulaa, etenkin teknologia-alalla. Huippuosaajat valitsevat aina ensisijaisesti organisaation itse ennen kuin organisaatiot pääsevät valitsemaan itse huippuosaajan. Houkutteleva ja kohderyhmässään ...
”One Brand” – Uusi brändistrategia organisaatiomuutoksessa
(2023)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu toimeksiannosta Avoin.Systems Oy:lle tilanteessa, jossa yrityksen kaksi liiketoimintayksikköä oli päätetty yhdistää.
Opinnäytetyön tavoitteina oli 1) tuottaa brändistrategia sekä 2) ...
Psykologinen turvallisuus esihenkilötyössä : L&T Ympäristöpalvelut Oy
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen ymmärrystä psykologisesta turvallisuudesta esihenkilötasolla. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten toimeksiantaja voi sitä kehittää. ...
Henkilöstön suorituskyvyn kehittäminen Yritys X Oy:ssä
(2023)
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona yritykselle, jonka nimeä ei julkaista. Toimeksiantaja yrityksestä puhutaan opinnäytetyössä pelkästään yrityksenä tai toimeksiantajana. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin henkilöstölle ...
Tuotannon mittaroinnin kehittäminen strategian toteutumisen tukemiseksi
(2023)
Työssä kehitettiin toimeksiantajayritykseen tuotannon mittarit seuraamaan strategian tavoitteiden toteutumista. Yritys on jo pitkään toiminut elintarvikealan perheyritys. Toimeksiantajayrityksessä mittaamisen kulttuuri on ...
Etäjohtaminen ja etätyö : esihenkilöiden haasteet
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden haasteita etätyön etäjohtamisessa. Teoreettisessa viitekehyksessä perehdyttiin siihen, mitä etäjohtaminen yleisesti on ja millaisia haasteita ...
Myymäläpäälliköiden palkkiomallin uudistaminen : case: Yritys X
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli antaa kehitysehdotuksia Yritys X:n Suomessa toimivien myymälöiden myymäläpäälliköiden palkkiomalliin. Opinnäytetyö oli tutkimustyyppinen työ, joka tehtiin toimeksiantona yritys X:lle. ...
LähiTapiola Pääkaupunkiseudun sisäisen viestinnän kehittäminen työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2023)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia LähiTapiola Pääkaupunkiseudun sisäisen viestinnän nykytilaa ja laatia työhyvinvointia tukevia kehitysehdotuksia viestinnän parantamiseksi. Osana tutkimusta toteutettiin henkilöstökysely, ...
Kehittyminen esimiehenä ja kouluttajana aliupseerin tehtävissä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tyyppi on päiväkirjamallinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena on seurata ja tukea kehittymistä aliupseerin tehtävissä. Opinnäytetyö on jaettu kahdeksaan (8) eri alateemaa käsitelevään seurantaviikkoon, ...







