Haku
Viitteet 3231-3240 / 4449
Operatiivisen johtamisen työkalun varmentaminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää operatiivista toimintaa ohjaavien järjestelmien kommunikoinnin taso järjestelmille yhteisellä integraatioalustalla tapahtuvalle järjestelmien väliselle viestiliikenteelle tilastollisen ...
Työpaja osana työnjohdon kehittämistä: case Kuopion Huoltotrio Oy
(2023)
Kuopion Huoltotrio Oy irtisanoi muutosneuvotteluiden seurauksena kolme työnjohtajaa. Irtisanomiset aiheuttivat organisaatiorakenteessa muutoksia, joiden seurauksena suurimmalla osalla yrityksen työntekijöistä vaihtui ...
Päivystävän ryhmänjohtajan (P59) toiminta Lapin pelastuslaitoksella Kittilän paloasemaryhmässä
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Lapin pelastuslaitos, jonka toiminta-alue muodostuu Suomen pohjoisimmasta, laajimmasta, ja harvaan asutuimmasta maakunnasta. Mereltä tuntureille ja kaupungeista erämaihin ulottuva Lapin ...
Lehtovuoren brändin kehittäminen
(2023)
Kehittämistyön kohdeyrityksenä oli Lehtovuori Oy. Lehtovuori Oy on suomalainen kaupunkikalusteita valmistava ja myyvä yritys. Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, millainen Lehtovuoren brändin nykytilanne on ja miten ...
Xamkin työyhteisön kehittämiskyselyn analysointi QWL-indeksiä hyödyntäen
(2023)
Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus organisaation toimintaan ja se on aiheena hyvin ajankohtainen. Työhyvinvoinnin kehittämisessä on ymmärrettävä työhyvinvoinnin kokonaisuus ja kaikki ne tekijät, joista rakentuu ...
Esihenkilötyön merkitys työhyvinvointiin ja palvelun laatuun
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esihenkilötyön merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten työssä jaksaminen vaikuttaa palvelun laatuun ravintola-alalla. Aihe on tärkeä, sillä ravintola-alalla on ollut jo ...
Neljä tulevaisuustarinaa luovaa työotetta tukevasta johtamisesta
(2023)
Tässä opinnäytetyössä nähdään, että luovan työotteen vahvistuminen on elintärkeää tulevaisuuden globaalissa ja digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Opinnäytetyön tarkoituksena on lisätä ymmärrystä siitä, miten ...
Kaupungin infrarakentamisen kiertotalous ja kestävä kehitys : muutoksen johtaminen kohti hiilineutraalia Espoota 2030
(2023)
Opinnäytetyön tavoite on selvittää miten henkilöstön motivaatiotekijöitä voidaan parantaa niin että Espoon infrarakentamisen ja kunnossapidon hiilineutraalius vuonna 2030 saavutetaan. Opinnäytteen tarkoituksena on kehittää ...
Potilastietojen toisiokäytön huomiominen potilastietojärjestelmäkehityksessä
(2023)
Tiedolla johtaminen on sosiaali- ja terveysalan kansallisen uudistuksen kärkiaihe. Sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa käytetään tai tietojärjestelmäuudistuksien myötä tullaan käyttämään nykyaikaisia tietojärjestelmiä, ...
Kokemustiedon hyödyntäminen suuronnettomuustilanteiden johtamisen ja yhteistoiminnan kehittämisessä
(2023)
Vaikka suuronnettomuustilanteita tapahtuu Suomessa harvoin, niin tapahtuessaan ne ovat aina hyvin kaoottisia tilanteita. Autettavien määrä on suuri ja sen vuoksi suuronnettomuustilanteissa tarvitaan ihmisten
auttamiseksi ...





