Haku
Viitteet 32511-32520 / 33677
Päivystyshoitotyötä tekevien sairaanhoitajien osaaminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla yhden sairaalan päivystyksen sairaanhoitajien itsearvioitua päivystyshoitotyön osaamista. Tavoitteena opinnäytetyössä oli selvittää itsearvioitu päivystyshoitotyön osaaminen ...
Human Centric Approach to Team Development
(2024)
The aim of this work was to create a human centric way to do team development holistically from the employee point of view. It challenged the old-fashioned thinking where the managers create processes and employees attempt ...
Opiskelu ja arki toimimaan : etäryhmätoimintamalli Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön opiskelijoille
(2024)
Korkea-asteen opiskelijoilla diagnosoidaan kehityksellistä aktiivisuuden ja tarkkaavuuden häiriötä, ADHD:tä, kasvavissa määrin. Korkeakouluopintoihin siirryttäessä opiskelija saattaa muuttaa ensimmäisen kerran pois kotoa ...
Komentosiltasimulaattorin tehokas käyttö
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli pohtia ja määritellä, mitkä tekijät vaikuttavat komentosiltasimulaattorin tehokkaaseen käyttöön oppilaitoksessa sekä luoda oppilaitokselle konkreettinen malli, jolla voidaan mitata ja ...
Henkilöstön sitoutumisen nykytila palveluliiketoiminnassa
(2024)
Hotelli- ja ravintola-ala kärsi koronapandemiasta erityisen suuresti moneen muuhun toimialaan verrattuna. Vaikka pandemia oli hellittänyt, nähtiin toimiala edelleen houkuttelemattomana ja epävakaana. Kun alalta oli poistunut ...
Muutoksen tuulet puhaltavat - tuulivoimaa osallistaen
(2024)
Tämä opinnäytetyö on tehty uusiutuvan energian hankekehitysyhtiön kanssa yhteistyössä siten, että tutkimuksen haastateltavat ovat yhtiön asiantuntijoita ja linkki kyselytutkimukseen lähetettiin yhtiön uutiskirjeen tilanneille ...
Työhyvinvoinnin johtamismallin muotoilu
(2024)
Opinnäytetyössä kehitettiin työhyvinvoinnin johtamismalli palvelumuotoilun menetelmillä IT-alan yritykselle. Tavoitteena oli luoda asiantuntijatyöhön sopiva malli, joka tukee ja ylläpitää työhyvinvointia. Malliin määritettiin ...
Työhyvinvointi Teho-ja valvontaosaston yhdistymisessä
(2024)
Työhyvinvoinnin merkitys kasvaa jatkuvasti muuttuvassa työelämässä. Työhyvinvoinnilla on merkittävä vaikutus työssä jaksamiseen. Hyvä ja motivoiva johtaminen, henkilökunnan ammattitaito ja työyhteisön ilmapiiri lisäävät ...
Itsensä johtamisen taidot esihenkilön tukena hybridityön johtamisessa
(2024)
Tämän päivän paineistettu työelämä ja nopeasti muuttuva työympäristö ovat korostaneet itsensä johtamisen taitojen tärkeyttä. Hybridityön johtaminen vaatii uudenlaista johtajuutta, jossa korostuu avoin, rehellinen ja molemmin ...
Digital Experience Platform -alustan koostaminen avoimen lähdekoodin ratkaisuista
(2024)
Kaupankäynnin ja palveluiden digitalisaatio ja asiakkaiden odotukset asiakaskokemuksen suhteen kasvattavat yritysten tarvetta kehittää ratkaisuja asiakaskokemuksen hallintaan. Opinnäytetyössä toteutettiin työelämälähtöinen ...






