Haku
Viitteet 3271-3280 / 4088
Työuupumuksen ennaltaehkäisy ilmailualalla
(2023)
Opinnäytetyön aiheena on tutkia työuupumusta ilmailualalla sekä kehittää ennaltaehkäisykeinoja. Tutkimuksen pääongelmana on miten työuupumusta voi ennaltaehkäistä ilmailualalla. Työn tarkoituksena on lisätä tietoisuutta ...
COVID-19-PANDEMIAN AIKAINEN HENKILÖSTÖJOHTAMINEN: viestinnän ja työhyvinvoinnin näkökulma Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista viestintä on ollut covid-19-pandemian aikana ja miten viestintä on vaikuttanut työhyvinvointiin. Opinnäy-teyön tavoitteena oli, että opinnäytetyön tilaaja Kaakkois-Suomen ...
Johtamisen avulla parempaa työhyvinvointia
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2023)
Terveydenhuollossa on suuria haasteita henkilöstön saatavuudessa. Yhtenä ratkaisuna on nähty työhyvinvoinnin lisääminen. Hyvinvoivat työyhteisöt parantavat jo kriisissä olevan terveydenhuollon veto- ja pitovoimaa. Tässä ...
Luova työhyvinvoinnin tuotteistaja – Eloisa-hankkeen MOOC-täydennyskoulutus houkutti luovia moniosaajia
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2023)
Luovuus kuuluu kaikille. Luovuudella voidaan esimerkiksi edistää innovaatioita, lisätä (työ)hyvinvointia ja parantaa yhteisöllisyyttä. Luovuutta tarvitaan kaikenlaisissa organisaatioissa ja kaikilla aloilla. Luovan alan ...
Etäjohtamisen vaikutus esihenkilön työhyvinvointiin
(2023)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia etäjohtamisen vaikutusta esihenkilön työhyvinvointiin syksyllä 2023.Tutkimuksen tutkimusongelma oli ”Miten etäjohtaminen vaikuttaa esihenkilön työhyvinvointiin?” ...
Sijaistraumatisoituminen ja myötätuntouupumus ensihoidossa
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten sijaistraumatisoituminen ja myötätuntouupumus ilmenevät ensihoidossa ja millaisia altistavia tekijöitä ensihoidossa on. Tavoitteena oli tuoda tietoa ja lisätä ymmärrystä ...
Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
(2023)
Tiivistelmä
Tekijä: Liuski-Ursin Sari
Työn nimi: Työhyvinvoinnin suunnitelmallinen kehittäminen pienissä järjestöorganisaatioiden työyhteisöissä
Tutkintonimike: Sosionomi (YAMK)
Asiasanat: työhyvinvointi, ...
Ohjelmistorobotiikan ja älykkään automaation vaikutus palkkahallinnon työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin
(2023)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, että millaisia vaikutuksia ohjelmistorobotiikalla ja älykkäällä automaatiolla voi olla palkkahallinnon työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin.
Tietoperustassa käsitellään ...
Työhyvinvoinnin osallistava kehittäminen yksityisen terveyspalvelualan yrityksessä
(2023)
Osaavan henkilöstön riittämättömyys haastaa yritykset lisäämään vetovoimaansa työnantajina. Työssään hyvinvoivat työntekijät ovat innovatiivisia ja tuottavia. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja kehittäminen on työyhteisössä ...
Konsteja ja suunnitelmia yrittäjyyden, freelanceriyden ja työntekijyyden terveelliseen yhdistämiseen
(2023)
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä etsitään ja esitetään erilaisia toimintaideoita monella alalla silpputyötä tekevälle. Kun työntekemisen muodot vaihtelevat osa-aikaisesta produktiokohtaiseen freelancer-palkolliseen ...









