Haku
Viitteet 3301-3310 / 4088
Työkykyseurannasta strategiseen työkykyjohtamiseen : case: henkilöstöpalvelualan yritys X
(2023)
Työkykyasiat ovat nousseet organisaatioiden ja ihmisten tietoisuuteen sekä osaksi yritysten strategiaa maailman ja työelämän muuttuessa radikaalisti viime vuosina. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja siihen, miten ...
Terveellisen ja turvallisen työympäristön vaikutukset työntekijöiden tyytyväisyyteen
(2023)
Työpaikoilla voidaan seurata työntekijöiden tyytyväisyyttä työpaikkaan esimerkiksi erilaisin kyselyin. Lisäksi Suomen lainsäädäntö ohjaa työnantajan toimintaa työpaikkojen sisäilmaongelmien ehkäisemisessä ja ongelmien ...
Perehdytysmateriaali Muonion terveyskeskuksen vuodeosaston hoitohenkilökunnalle
(2023)
Perehdyttäminen auttaa uutta työntekijää pääsemään nopeammin työyhteisöön sisälle, sekä ymmärtämään organisaation toimintaperiaatteita ja tavoitteita. Tarkkaan suunniteltu ja laadukkaaksi toteutettu perehdytys sitouttaa ...
Etätyön vaikutukset työhyvinvointiin – lähityöhön verrattuna
(2023)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurataan kirjoittajan työpäiviä vakuutusyhtiössä kahdeksan viikon ajan. Seurantaa on kirjoitettu päivittäin aikavälillä 25.9.2023 – 17.11.2023. Lisäksi jokaisen viikon päätteeksi ...
Yrityksen työilmapiirin kartoitus ja kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä työilmapiirin kartoitus ja antaa työilmapiiriin liittyviä kehittämisehdotuksia yritykselle. Tavoitteena oli selvittää, millainen yrityksen työilmapiiri on, mistä asioista se koostuu ja ...
Pelillinen dialogi työyhteisön kehittämisessä: Topaasia ryhmäkeskustelu –työkalun hyödyntäminen Turun kaupungilla
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Turun kaupungin konsernihallinnon yhteiset palvelut. Tavoitteena oli tutkia pelillistä dialogia työyhteisöjen kehittämisessä. Erityisesti keskityttiin Topaasia –ryhmäkeskustelupelin ...
Kotkan kaupungin henkilöstöliikunnan kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Kotkan kaupungin henkilöstöpalvelut. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kaupungin työntekijöille suunnattua henkilöstöliikuntaa. Työntekijöille on tarjolla erilaisia ...
Veto- ja pitovoimatekijät vanhustyössä : hoitoalan ammattilaisten ja lähihoitajaopiskelijoiden näkemyksiä vanhustyön veto-ja pitovoimatekijöistä
(2023)
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kartoittaa hoitotyön ammattilaisten sekä hoitoalan opiskelijoiden näkemyksiä tämän päivän vanhustyöstä. Tarkoituksena oli selvittää vanhustyön vetovoimaisuuteen vaikuttavia sekä pitovoimaa ...
Esihenkilötyön merkitys varhaisen välittämisen tukena
(2023)
Tällä opinnäytetyöllä pyritään ymmärtämään millaista tukea henkilöstökonsultti kaipaa esihenkilöltään tai HR:ltä toteuttaakseen laadukkaasti varhaisen tuen mallia. Työ toteutettiin toimeksiantona henkilöstörekrytointia ...
Sujuvampi työn aloitus esiperehdytyksen avulla
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Mustankorkean perehdytysprosessin nykytilaa sekä kehittää toimeksiantajalle konkreettinen esiperehdytysmateriaali, jota voidaan hyödyntää uusien työntekijöi-den perehdytyksessä. ...





