Haku
Viitteet 3371-3380 / 4088
Työhyvinvoinnin tekijät, joilla on ollut merkitystä varhaiskasvatuksessa työskennelleiden ammattilaisten alanvaihtopäätökseen
(2024)
Varhaiskasvatusalalla esiintyvä puute pätevästä ja pysyvästä henkilöstöstä on noussut esille yhteiskunnallisessa keskustelussa ja alaa koskevissa tutkimuksissa. Tutkimustietoa varhaiskasvattajien alanvaihdon syistä on ...
Vuorovaikutuksella parempaan johtamiseen
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula, alan vaihtaminen, eläköityminen ja alan vetovoiman laskeminen koskettavat koko sosiaali- ja terveysalaa. Olennaista tässä ajassa on työelämän laadun parantaminen. Alan työpaikkojen ...
Tietotyöläisen psykososiaalinen työhyvinvointi
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa tietotyöläisten psykososiaalisesta työhyvinvoinnin nykytilasta laadullisen tutkimuksen avulla. Tutkimuksen tarkoitus oli selvittää millaiset kuormitustekijät vaikuttivat ...
Etiikka-kortit eettisen keskustelun työvälineenä ikääntyneiden palveluja tuottavissa työympäristöissä
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää välineistöä eettisen keskustelun käymiseen ikääntyneiden palveluja tuottaviin työympäristöihin. Tästä lähtökohdasta syntyivät keskustelua fasilitoivat työskentelykortit. Tavoitteena ...
Koronapandemian vaikutus röntgenhoitajien työhyvinvointiin : scoping-katsaus
(2024)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian vaikutuksia diagnostisten röntgenhoitajien työhön. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: ”Miten koronapandemia on ilmennyt röntgenhoitajien työssä?” ja ”Miten koronapandemia ...
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen - työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnista sosiaali- ja kriisipäivystyksessä
(2024)
Yhteiskunnan muutos ja ajan ilmiöt muokkaavat työelämää ja sen myötä työhyvinvoinnin merkitys ja painopisteet muuttuvat. Kehittymisestä ja muutoksesta on tullut menestymisen edellytys, mikä luo työelämään painetta ja haastaa ...
Työelämätaidot työhyvinvoinnin ja työkyvyn ylläpitämisen taustalla
(2024)
Alati muuttuva maailma edellyttää organisaatioilta muutoskyvykkyyttä, mutta myös työntekijöiden on kyettävä pysymään vauhdissa mukana. Työkykyyn liittyvien asioiden ollessa jatkuvasti tapetilla eri kanavissa erityisesti ...
Joustava työskentelymalli ja työn sekä vapaa-ajan tasapaino kohdeyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli ohjelmistoalan yritys, jossa työskentelee noin 160 oman alan ammattilaista. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada lisätietoa kohdeyrityksen joustavasta työskentelymallista sekä ...
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ...
Fyysisen työkyvyn perehdyttämisen opas. Varastotyöntekijöiden perehdyttäjät
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten logistiikka-alan perehdytysvaiheessa voidaan vaikuttaa työhyvinvoinnin ja fyysisen työkyvyn kuormitustekijöihin sekä mitkä tekijät vaikuttavat logistiikka-alan perehdytyksen ...









