Haku
Viitteet 3431-3440 / 4449
Esihenkilötyöskentelyn vaikutukset henkilöstön motivaatioon
(2023)
Tutkimustyön tarkoituksena oli ottaa selvää esihenkilötyöskentelyn tuloksellisimmista keinoista ja kuinka näillä voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimustyö toteutettiin suomalaiselle siivousalan yritykselle. ...
Yhtiön menestysreseptin viestittäminen henkilöstölle : case: Päijät-Hämeen Ateriapalvelut Oy
(2023)
Opinnäytetyö käsittelee yhtiön uuden strategian jalkauttamista henkilöstölle. Työn tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstö kokee yhtiön strategian ja miten heidän näkemyksensä kohtaavat yhtiön tämänhetkisen strategian ...
Tunnistavatko johtajat johtajaidentiteetin yhteyden johtamisosaamisen kehittymiseen?
(2023)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia johtamisosaamisen kehittymistä tiedostettujen identiteettien kautta. Tarkoituksena oli tutkia koetun johtajaidentiteetin ja johtamisosaamisen välistä yhteyttä ja selvittää, miten ...
Myymäläryhmän sisäinen viestintä
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli myymäläryhmän sisäinen viestintä Rovaniemen Alkon myymäläryhmässä. Opinnäytetyön tehtävänä oli tarkastella ja selvittää Rovaniemen myymäläryhmän sisäistä viestintää ja sen kehityskohteita ...
Luottamukseen perustuva valmentava johtaminen ja mentorointi liikunta- ja urheilualan organisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää liikunta- ja urheilualalla toimivan MH Rautala Oy:n, eli Rautala Trainingin, työntekijöiden osaamista mentorointiohjelman avulla. Työntekijät toimivat tässä organisaatiossa ...
Hiljainen tieto organisaatiossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli hiljaisen tiedon jakamisen nykytilan tunnistaminen ja kehitysideoiden muodostaminen tulevaisuuteen. Toimeksiantajana työlle toimi Caverion Suomi Oy:n Kuopion Palvelut -yksikkö. Caverion on ...
Digitalisaation hyödyntäminen valmistavassa tuotannossa
(2023)
Tavoitteena oli selvittään tilaaja yrityksen ERP:in käyttöprosessien tehokkuutta ja löytää prosesseista kehityskohde, johon voidaan lisätä digitaalisia työvälineitä. Työssä tavoiteltiin prosessien digitalisointia ja ...
Työelämälähtöisyys monialaisen ja yhteensovittavan johtamisen YAMK-opinnoissa – yhteiskehittäminen lähtökohtana YAMK-tutkinnolle
(Diakonia-ammattikorkeakoulu, 2023)
Diakonia-ammattikorkeakoulun monialaisen ja yhteensovittavan johtamisen (YAMK) koulutuksessa opiskelijat kehittävät ja syventävät johtamis- ja kehittämisosaamistaan, jota tarvitaan erityisesti vuonna 2023 käynnistyvillä ...
Rakentamisen vastuukorjaustöiden johtamisen kehittäminen kustannuspainotteisesti
(2023)
Rakentamisen perustajaosakkaan vastuukorjausvelvollisuus ulottuu minimissään kymmenen vuotta rakentamisajan jälkeiseen aikaan rakennuksen luovutuksesta ja käyttöönotosta osakkaille. Suomen asuntokauppalaki velvoittaa myyjän ...
Esimiehenä kehittyminen yksityisellä turvallisuusalalla
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata palveluesimiehen työtehtäviä turvallisuusalalla päivittäisen raportoinnin ja viikoittaisten yhteenvetojen avulla. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittyä esimiehenä. Lisäksi ...





