Haku
Viitteet 3511-3520 / 4449
Kirjanpitopalvelusektorin toiminnan kehittäminen Puolustusvoimien palvelukeskuksen talous- ja matkapalveluyksikössä
(2023)
Opinnäytetyössä tutkittiin PVPALVK kirjanpitopalveluiden toimintaa pyrkien löytämään keskeiset kehittämiskohteet. Aiemmat kehittämissuunnitelmat eivät olleet tuottaneet toivottuja tuloksia ja henkilöstön tyytyväisyys työhön ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen
(2022)
Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää Food Camp Finland Oy:n työntekijäkokemuksen nykytila ja sen pohjalta tehdä kehittämisehdotukset, joilla työntekijäkokemusta pystytään tulevaisuudessa parantamaan. Innoituksena ...
Työmotivaation johtaminen palkitsemisen keinoin
(2023)
Ymmärrys työmotivaation johtamisesta palkitsemisen keinoin avartaa käsityksiä erilaisten palkitsemisen osa-alueiden hyödyntämisestä johtamisen keinona. Palkitsemisen vaikutus asiantuntijaorganisaatiossa korostuu, sillä ...
Työntekijäkokemuksen kehittäminen vaatealan yrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vaatealalla toimivan yrityksen tämänhetkinen työntekijäkokemuksen tila. Työntekijäkokemusta tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta. Opinnäytteessä pureuduttiin tutkimaan ...
Lähiesihenkilön työn kehittäminen: vastaanottopäällikön päiväkirja
(2023)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää hotellin vastaanoton lähesihenkilön toimintaa ja kerätä tietoa tehtävässä onnistumisessa vaadittavista ominaisuuksista ja kehittää työyhteisön sisäistä ...
Itsensä johtamisen merkityksellisyys ja ajan käytön hallinta lähiesihenkilötyössä
(2023)
Esihenkilötyön ja henkilöstöjohtamisen merkityksellisyyttä organisaation ja työryhmien hyvinvoinnille ja tuotteliaisuudelle ei voi liikaa korostaa. Hyvin hoidettuna ne luovat merkittävää kilpailuetua yritykselle. Kyky ...
Balanced Scorecardin rakentaminen kohdeyritykselle
(2014)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on rakentaa Balanced Scorecard, eli tasapainotettu mittaristo kiinteistöhuoltoalalla toimivalle kohdeyritykselle. Yritys on kasvanut viime vuosina merkittävästi ja meneillään oleva sukupolvenvaihdos ...
Työntekijöiden pitovoimaan vaikuttavat tekijät Järvenpään kaupungilla
(2023)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat työntekijöiden pitovoimaan organisaatioissa ja pyrkiä antamaan suosituksia pitovoiman kehittämiseksi toimeksiantajaor ganisaatiolle. Tutkimuksen ...
Työhyvinvoinnin johtaminen Etelä-Karjalan hyvinvointialueen Kuntoutuskeskuksessa
(2023)
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka vaikuttaa työssä jaksamiseen ja tehokkuuteen. Ihmisten voiminen hyvin työssä on kansantalouden kannalta merkittävää. Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön tarve on ennustettu kasvamaan ...
Valmentavan johtamisen yhteys työhyvinvointiin Taysin naistentautien ja synnytysten vastuualueella
(2023)
Tampereen yliopistollisen sairaalan naistentautien ja synnytysten vastuualueella on herännyt huoli kätilöiden työhyvinvoinnista työhyvinvointikyselyiden perusteella, ja siitä nousi tarve tutkimukselle aiheesta. Samoihin ...






