Haku
Viitteet 3561-3570 / 4088
Työhyvinvoinnin tekijät ja arviointilomakkeen kehittäminen päiväkoti Hulinassa
(2024)
Varhaiskasvatuksessa työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää myös lasten kasvun ja kehityksen tukemisen näkökulmasta. Lisäksi työhyvinvoinnilla on merkittävä rooli sekä yksittäisten työntekijöiden että koko ...
Mikä keikkatyössä kuormittaa? : Psykososiaaliset kuormitustekijät henkilöstövuokrausalalla ja henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen johtamisessa
(2024)
Tapaustutkimus on tehty toimeksiantaja yrityksen tarpeesta selvittää heidän henkilöstönsä tyytyväisyyttä, ja työntekijän kokemia psykososiaalisista kuormitustekijöitä. Toimeksiantaja yritys toimii henkilöstövuokrausalalla, ...
Esihenkilötyön vaikutus työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen
(2024)
Tämän opinnäytetyön aiheena tutkittiin ja tarkasteltiin asiakaspalvelualalla työskentelevien mielipiteitä ja kokemuksia oman työpaikan esihenkilön vaikutuksesta omaan työhyvinvointiin ja yrityksen tulokseen. Työn tavoitteena ...
Työyhteisön hyvinvoinnin lisääminen työyhteisötaitoja kehittämällä
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsitteli työyhteisön hyvinvoinnin kehittämistä ja sen toimeksiantajana oli julkinen ruokapalvelutoimija organisaatiossa X. Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työyhteisön vuorovaikutustaitoja ...
Henkisen hyvinvoinnin edistäminen kiertueilla : tuottajan ja kiertuemanagerin rooli
(2024)
Opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka tuottaja ja kiertuemanageri voivat edistää artistien ja kiertuehenkilökunnan henkistä hyvinvointia niin ennakkotuotantovaiheessa kuin kiertueen ollessa käynnissä.
Opinnäytetyön tilaajana ...
Toimitilastrategian uudistaminen monipaikkaisessa työssä : tapaus NIRAS Finland Oy
(2024)
Tämä opinnäytetyö on globaaleja konsultointipalveluja tarjoavan NIRAS Finland Oy:n toimeksiantona tehty tapaustutkimus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa yrityksen toimitilojen käyttöastetta ja työntekijöiden ...
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen yhteispäivystyksen hoitajien näkemyksiä työn pitovoiman lisäämiseksi
(2024)
Hoitajapula on kansallinen ja globaali kroonistuva ongelma. Sosiaali- ja terveysalan opiskelupaikkojen lisääminen ei yksin ratkaise tätä ongelmaa. Jo työelämässä olevien hoitajien työssä pysyminen on terveydenhuoltojärjestelmän ...
Lastensuojelun sijaishuollon laitoshoidon henkinen kuormitus työntekijöiden kokemana
(2024)
Aiheenani opinnäytetyössäni oli tarkastella lastensuojelun sijaishuollon laitoshoidon ohjaajien henkistä kuormittuneisuutta. Opinnäytetyöni tutkimuskysymyksenä oli selvittää, mitkä henkistä kuormittuneisuutta aiheuttavat ...
Kuntoutuksen työntekijöiden työhön sitoutuminen erikoissairaanhoidossa : kehittämisprojekti työhön sitoutumisen vahvistamiseksi
(2024)
Työ ja työelämä muuttuvat ja työpaikkaan sitoudutaan aiempaa heikommin. Tämä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyö käsittelee työhön sitoutumisen tekijöitä erikoissairaanhoidon kuntoutuksen yksikössä. Opinnäytetyö ...
Ikäosaava johtaminen työelämässä: taskukortti kirjallisuuskatsauksen pohjalta
(2024)
Ikäosaava johtaminen on ajankohtainen aihe työelämän ikääntyessä, mikä korostuu myös hallitusohjelmissa eri-ikäisen henkilöstön työkyvyn tukemisen kautta. Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa tietoa ikäosaavasta johtamisesta ...








