Haku
Viitteet 3571-3580 / 4449
Esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä
(2023)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja aiheena oli esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä. Tavoite oli avata toimeksiantajalle yrityksen esihenkilöiden tunneälytaitojen tämänhetkistä tasoa ja ...
Työhyvinvointi osana johtamista
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa opetusmateriaalia Tampereen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman kurssille Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön ...
Työntekijäkokemus ja sen vahvistaminen vapaaehtoistoiminnassa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Ahjo Training Centerissä, keravalaisessa kamppailusalissa ja kamppailulajien harjoittelukeskuksessa, voidaan parantaa työntekijäkokemusta erityisesti vapaaehtoistoimintaa ...
Pelillisyydellä kasvavaa henkilötuottavuutta myyntiorganisaatioon : johtamispelin luominen case-organisaatio Soldemille
(2023)
Tämän opinnäytetyöaiheena aiheena oli henkilötuottavuuden kasvatus pelillistämisen (engl. gamifaction) avulla. Opinnäytetyö tehtiin Soldem Oy:lle. Soldem on myyntiorganisaatio, joka toimii pääsääntöisesti etäkanavissa. ...
Työkykyseurannasta strategiseen työkykyjohtamiseen : case: henkilöstöpalvelualan yritys X
(2023)
Työkykyasiat ovat nousseet organisaatioiden ja ihmisten tietoisuuteen sekä osaksi yritysten strategiaa maailman ja työelämän muuttuessa radikaalisti viime vuosina. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja siihen, miten ...
Yleispoliisitoiminnan johtamisen haasteet : kokemuksia Lounais-Suomen poliisilaitoksella
(2023)
Opinnäytetyössä käsitellään Lounais-Suomen poliisilaitoksessa toimivia yleispoliisiasemien toimin-taa ja yleispoliisitoiminnan haasteita. Opinnäytetyön sisältämä tutkimus on osa Lounais-Suomen po-liisilaitoksella marraskuussa ...
Tulevaisuutta johdetaan tänään tehdyillä päätöksillä : johtoryhmän ennakointi- ja tulevaisuuskyvykkyyden kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli pilotoida toimintatapaa, jolla toimeksiantaja organisaation johtoryhmän tulevaisuusajattelua ja ennakointikyvykkyyttä voitaisiin kehittää mahdollisimman helposti lähestyttävällä tavalla. ...
Hybridityön tuomat muutokset johtamiseen organisaatio x:ssä
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten johtaminen on muuttunut hybridityön myötä asiantuntijaorganisaatiossa. Hybridityöstä on tullut uusi normi monissa työpaikoissa, jonka takia myös työn johtamisen on pitänyt muuttua. ...
Yrityksen työilmapiirin kartoitus ja kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä työilmapiirin kartoitus ja antaa työilmapiiriin liittyviä kehittämisehdotuksia yritykselle. Tavoitteena oli selvittää, millainen yrityksen työilmapiiri on, mistä asioista se koostuu ja ...
Onnistunut hybridijohtaminen : case ABB Oy
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii ABB Oy, joka on yksi maailman johtavimmista sähköistämisen ja automaation teknologiayrityksistä. Pandemian myötä yhä useampi yritys on mahdollistanut henkilöstölleen hybridityöskentelyn ...







