Haku
Viitteet 3591-3600 / 4449
Psykososiaalinen kuormittavuus diakoniatyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää diakoniatyöntekijöiden kokemuksia psykososiaalisista kuormitustekijöistä ja niiden vaikutuksesta työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa diakoniatyöntekijöiden ...
Välitystuotteiden hankinnan ennakoitavuuden kehittäminen
(2023)
Tämän työn toimeksiantajana on suomalainen ICT-alan yritys, joka toimii puolustus- ja viranomaisalalla. Tutkimusaihe käsittelee yrityksen välitystuotteita, niiden hankintaa ja sitä, miten ennakoivalla hankintatavalla voidaan ...
Työntekijän sitoutuminen ja sen edistäminen organisaatiossa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin työntekijöiden sitoutumiseen kohdistuen työnantajaan sekä organisaatioon ja tutkittiin siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaiset tekijät henkilöstön ...
Projektihenkilöstön tyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät
(2023)
Insinöörityössä selvitettiin projektihenkilöstön työtyytyväisyyteen vaikuttavia tekijöitä.
Tavoitteena oli perehtyä työtyytyväisyyden merkitykseen ja selvittää kohdeyrityksen työmaahenkilöstön hyvinvointia työssä sekä ...
HelsinkiMission organisaatiokulttuurin muutos palautetietoiseksi: henkilöstön osallistaminen muutosprosessiin
(2023)
HelsinkiMissio on yli 140 vuotta toiminut sosiaalialan järjestö, joka tekee työtä yksinäisyyden vähentämisen ja hyvinvoinnin lisäämisen eteen sadan ammattilaisen ja tuhannen vapaaehtoistyöntekijän voimin. HelsinkiMission ...
Miten status quo vinouma vaikuttaa organisaatiomuutoksessa
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia status quo vinouman vaikutusta organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena on ymmärtää tutkittavaa hieman syvemmin. Tästä syystä tässä tutkimuksessa käytetään triangulaatiota. Tavoitteena ...
Henkilöstöedut osana työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin johtamista
(2023)
Työelämässä ja koko yhteiskunnassa on merkittäviä haasteita, kuten työ- ja toimintakyvyn haasteet, työikäisen väestön laskeva määrä ja pidentyvien työurien tavoittelu. Työelämältä kaivataan toimia, erityisesti ennaltaehkäiseviä ...
Inklusiivisen varhaiskasvatuksen toimintakulttuurin muutoksen johtaminen
(2023)
Varhaiskasvatuslain muutos ja Varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden päivitys vuonna 2022 toi muutoksia lapsen tuen järjestämiseen varhaiskasvatuksessa ja toimintakulttuurin kehittämiseen inklusiivisten periaatteiden ...
Esihenkilön johtamistyylin vaikutus HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin
(2023)
Tämä opinnäytetyö keskittyy tutkimaan esihenkilön johtamistyylin vaikutusta HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on tärkeä tekijä organisaation menestyksessä, ja esihenkilön johtamistyyli voi merkittävästi ...
Työhyvinvoinnin johtaminen : digitaalisen arviointityövälineen kehittäminen pienille ja keskisuurille yrityksille
(2023)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin digitaalisen työhyvinvoinnin johtamisen arviointisovelluksen käytettävyyttä ja soveltuvuutta pienille ja keskisuurille yrityksille. Tavoitteena oli tuottaa Fokus työhyvinvoinnin johtamiseen! ...








